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更新日期：2014-12-21 点击：56
领导者应具备的现代人力资源管理思维，在现代社会，无论是国与国之间的竞争，还是组织与组织之间的竞争，归根到底都是人与人之间的竞争。换言之，一个国家或一个组织的人力资源状况及其开发利用 [详细]

更新日期：2014-12-21 点击：131
关于煤炭企业员工绩效考核的探讨，摘要：我国煤炭企业由于受内、外部环境影响和自身体制的问题，在人力资源管理方面存在着结构不合理、人员培训不系统、绩效考核和激励机制缺失等问题。本文简述 [详细]

更新日期：2014-12-21 点击：967
试论大型企业人力资源管理信息系统，摘要：本文阐述了企业人力资源管理信息系统的开发和设计，并对人力资源管理信息系统进行了分析，提出了企业实施人力资源管理信息系统的解决方案，以及加强企 [详细]

更新日期：2014-12-21 点击：990
浅谈人力资源管理激励模式的构建，摘要：激励模式的建构是管理工作的重要课题。只有构建出一条符合地方医学院校发展特点的激励模式，才能不断提高竞争力，实现进步提升。笔者结合自己在地方医学 [详细]

更新日期：2014-12-21 点击：954
国有企业危机管理中的人力资源策略，摘要：近年来，全球频发的自然灾难在造成巨大人员和经济损失的同时，对常规人力资源管理带来挑战。本文从东方汽轮机有限公司抗震救灾和灾后重建的成功经验入 [详细]

更新日期：2014-12-21 点击：86
浅析人力资源管理信息化的必要性，摘要：随着各种新技术的发展，信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。关键词：人力资 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：712
试析将柔性化管理融入到酒店人力资源管理，论文摘要：传统的酒店人力资源管理,在个性化时代遇到了诸多新问题和挑战,柔性管理的理念逐渐出现在酒店人力资源管理领域。在人力资源管理逐步成为酒店 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：103
关于黑龙江省资源型城市人力资源及绩效现状对比分析，论文摘要：分别对黑龙江省2000-2008年的7个地级资源型城市和7个县级资源型城市的人力资源状况进行对比分析，然后对14个资源型城市的人力资源 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：473
关于人力资源投资风险及其规避研究，论文摘要：当今大多数企业都已认识到人力资源投资的重要性，然而，企业间对人才的争夺及企业的动态变化，使人力资源成为极不稳定的流动资源，致使人力资源投 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：384
关于热电企业中层管理人员内部竞聘方案设计，论文摘要：为了实现人职匹配和提升人力资源配置效率，调动员工积极性，通常采用内部竞聘的方式从基层人员中选拔工作经验丰富、专业技术过硬、有潜在 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：875
简析建立电力企业人力成本管控体系，论文摘要：近几年，我国市场经济发展及人事制度改革使得国有企业在员工管理方面的自主权不断加大，人力资源管理越来越受到重视。国有企业人力资源成本在企业 [详细]