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更新日期：2014-12-20 点击：434
浅议广西中小企业人力资源柔性管理策略，摘要：在工业化的道路上，领军企业必不可少，而为数众多的中小企业同样不可或缺。中国的中小企业大概有1000多万家，数量非常可观，对国民经济的贡献也是 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：753
试论大型企业人力资源管理有效机制，摘要：本文阐述了大型企业人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了大型企业人力资源管理模式发展的建议，从而更有效解决问题。关键词：人力资源管理模式有 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：222
试论“涨薪时代”企业应如何应对人力资源流动，论文摘要：回首2011年，可谓是“涨”字当头，员工工资涨幅赶不上消费者物价指数（CPI）的增涨速度，水涨船高，员工口中出现种种抱怨“该涨的没怎么 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：378
关于普通高校体育人力资源探讨，论文摘要：本文通过分析普通高校体育人力资源的现状及存在的问题，对体育教师应具备的基本素质结构进行了探讨，并就加强普通高校体育人力资源建设提出了具有针对 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：208
关于提升高校人力资源管理水平的策略分析，论文摘要：高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：615
浅论图书馆人力资源的现状及其开发与管理，人力资源是一个国家和地区经济发展的决定性因素，也是一个图书馆成败的关键点所在。在图书馆所有的资源中，可以说图书馆馆员的作用是第一位的，她是图 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：907
人员招聘与岗位分析设计，摘要：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：914
试论职业能力发展规划的全员素质提升工程，论文摘要：广东电网公司作为全国最大的省级电网公司，为全面推进安全生产、供电可靠性、客户服务、经营绩效等关键指标提升，始终坚持人力资源为第一资 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：370
人力资源管理中的激励策略研究，摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂，综合运用多种激励策略，把激励的 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：757
试析酒店员工流失分析谈离职率对人力资源管理的影响，论文摘要：本文选择友好大酒店作为研究对象，在理论和实践相结合的前提下，从宏观，微观（包括企业和个人）角度分析了员工流失的原因，并且 [详细]

更新日期：2014-12-20 点击：159
公共部门人力资源的危机管理初探，近些年来，由于社会上对人力资源知识的普及，人们对公共部门人力资源愈加重视，一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立；另 [详细]