根据观察，这些资讯都是值得各位作者朋友参考的，所以希望大家多做研究了解，以便在职称的道路快速前行！
124个市级机关职位明起遴选 计划遴选185人
共涉及十余个类别 人数比去年多一倍 报名者须40岁以下 考试分为三个环节
2012年市级机关面向基层公开遴选公务员工作明天启动。市人力社保局上午发布报名通知，本市43个市级机关拿出了124个职位，计划遴选185人。据悉，遴选职位和遴选人数为历年最多，遴选人数比去年多一倍。
据了解，此次公开遴选的职务层次为市级机关 （包括参照公务员法管理单位）主任科员及以下职务，市纪委、市委办公厅、市政府办公厅等43个市级机关拿出了124个职位，计划遴选185人。
2010年，本市试点市级机关公开遴选公务员，当时计划遴选57人。2011年，遴选数量为93人。
本次公开遴选的124个职位分为综合管理类、财务审计类、执法检查类、政策研究类等10余个类别，具体职位包括行政管理、会计、纪检监察员和国际交流项目管理等。
记者看到，所有职位中，中共北京市纪律检查委员会遴选纪检监察员这一职位人数最多，共达15名。
此外，北京市互联网宣传管理办公室也拿出了4个职位供遴选。北京市发改委、教委、科委以及环保局等单位也拿出了一些遴选职位。
遴选对象
正科级及以下 拥有两年基层经历
据悉，公开遴选的对象为本市区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关中，已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
报考人员应具有良好的政治素质和品行，大学本科以上学历，40岁以下（1972年1月1日以后出生），一般要具有2年以上的基层工作经历。
同时，历年公务员年度考核等次均在称职以上，具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平，具有正常履行职责的身体条件，并符合遴选职位要求的具体资格条件。
选拔方式
考试仨环节 注重实际能力
此次公开遴采用考试与考察相结合的选拔方式，分为发布公告、报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。
考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
面试重点测试应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两部分。
笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩按照4：4：2的比例合成考生的测评总成绩。
各遴选机关综合报考者测评总成绩和考察、体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
如何报名？
报考者即日起可由所在单位通过北京市人事系统电子政务信息平台填报信息，每人限报一个职位，报名时间为5月7日9时至5月18日18时。详情可登录北京组工网、北京人力资源和社会保障网、北京市人事考试网查询。
相关推荐：
2012年高考志愿填报指南：要不要填服从调剂
