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更新日期：2014-12-26 点击：359
浅谈基于专业特性进行人力资源管理教学改革的思考，【论文关键词】人力资源专业人力资源实践双师型教育专业特性【论文摘要】目前高校的人力资源教学模式需要进一步的和社会需求相结合，使人力资 [详细]

更新日期：2014-12-26 点击：150
浅论市场化背景下电力企业人力资源战略管理，论文摘要：随着全球经济的发展，我国逐渐建立了完善的现代企业制度，人力资本越来越成为企业发展的的核心资源。主要是通过讨论市场化背景之下，分析 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：771
商业银行市场营销的标准化管理，在管理者的眼中，这样的机制是公平的——我要的就是狼，而不是绵羊！到底现代企业应采纳西方还是中国的传统思想？这是一个较具争议的话题。笔者认为，当今时代 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：346
人本理念在人力资源管理中的应用探讨，摘要：就企业人力资源管理中，如何应用人本管理理念进行了分析，并提出了一些观点，以期探索出一条适合中国企业，兼顾企业和员工“双赢”发展的管理模式。 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：114
中小企业人才流失及对策研究，【摘要】目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：621
人力资源外包的风险与规避初析，目前人力资源外包在我国出现蓬勃发展的态势，它将人力资源部门从传统人事管理中解放出来，能将更多精力放在战略性人力资源管理上，有助于企业人力资源增值。但人 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：561
简析企业人力资源会计核算的架构，摘要：经济理论界对人力资本理论的不断深入研究，在人力资本理论研究深入发展的同时，也衍生出大量的分支学科，如教育经济学、卫生经济学、家庭经济学等，最引 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：740
试论知识经济条件下人力资源的开发，一、我国人力资源开发的发展过程由于我国长期以来处于计划经济，企业也一直以来处于一个国有资产和集体资产的垄断状态，因此，在企业内部的管理方面始终存 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：659
人力资源管理中的问题及对策探讨，摘要：如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作，并且使从事人员获得最满意的薪酬，企业获取最大的利益，这是一个企业获得成功和持续 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：782
事业单位人力资源人事绩效考核改革研究，摘要：事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：428
浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源，摘要：当前农村经济社会发展的主要问题是“三农”即农业、农村和农民问题，其核心是农民问题。而农民问题的核心是农村人力资源水平低下而导致的农民 [详细]