关键词：人力资源会计 知识经济 核算
在知识经济时代的背景下，一个企业想要得到能够持续发展的能力，良好的资金流动以及稳定的未来收入，就必须具备一个具有团队精神的高素质的人力资源团队及良好的管理能力。可以说，对于企业的优劣甚至是一个国家的经济发展来说，先进的知识和技术以及优秀的管理能力是人力资本所不可或缺的，也是企业和国家发展的关键。
一、人力资源会计在知识经济时代的作用
在知识经济的时代背景下，企业对产房等固定资本的投资已远不能跟对人力资源的投资相提并论。人力资源这样的无形资本的存在形式在企业中比重越来越大，并不断受到重视。人力资源会计在企业中的作用是为企业和相关部门提供有效的人力资源信息。
人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息。人力资源的效能及其追踪评估越来越得到企业管理者的关注。在人力资源的管理及发展战略中，向外招聘还是对内培训，萧条时裁员还是保留，都是难以解决的问题。裁剪员工可以立竿见影，降低人工成本从而增加即期效益，然而当经济复苏，企业再重新雇员又将花费大量资本。这样矛盾两难的问题如何解决？人力资源会计便可以给出一个相对满意的方案。
人力资源会计向政府主管部门和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。企业是当今社会经济生活中不可缺少的一分子，这就要求企业不点披露其财务的状况和经营的情况，同时还需要承担相应的社会责任。社会需要企业对人力资源配置方面做出贡献。企业为劳动者提供就业的岗位，形成人力资源的载体。当然，有关部门也需要劳动资源方面的信息。人力资源会计是提供企业履行社会责任的一个主要信息来源。
二、人力资源会计核算原则
在人力资本会计核算的过程中，应当注意以下原则：
重要性原则。作为企业重要的经济资源，必须重视人力资源，对于那些高技术高管理能力的人力资源信息以及相关的培训等。
配比性原则。数额较大并且涉及到多个会计期间时，应参照配比原则对人力资源的价值进行合理摊销。
历史成本原则。在人力资产和成本的金额归集时，应将招聘、培训以及开发人才等方面都考虑进去。
相关性原则。人事管理部门在企业中作用关键，在对职工的管理过程中不但要看工资额发生的数量，还要加强对人力资源的合理配置，这就必须要求人力资源会计根据相关性原则提供相应的人力资源信息。
效益成本原则。虽然人力资源会计的作用至关重要，但对于一些意义不大的项目可以不予揭示，重点投在核算成本较高的项目上。
划分资本性支出与收益性支出原则。在收益性支出方面，还应资本化递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费，同时将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。
三、人力资源会计的计量问题
1.人力资源会计核算模式。人力资源成本会计和人力资源价值是两个十分关键的核算模式，在我国的地位什么重要。获取、开发以及重置是人力资源成本会计的主要工作。另一个方面，从产出的角度出发，人力资源价值会计则是对预期人力资产进行计量工作。常见的有：未来工资折现模型、未来薪金折现调整模型、随机报酬模型、企业未来收益模型等。
传统的会计方式简单地将人力资源支出费用化，而成本会计模式则很好地修正了这个缺点，在会计信息的提供中更好的体现了权责发生制原则和配比原则，有效地将货币信息体现出来。价值模式则突出了人力资源本身的价值信息，量化和信息化不可见的人力资源的价值，使企业完善自身的人力资源配置。
2.人力资源的核算模式的选择。根据不同的层次，可以有效对人力资源实现区分对待，当然，核算模式也是有所区别的。
（1）一般生产型人力资源的核算。顾名思义，即指那些单一的机械劳动者，他们在企业剩余价值中的贡献较少，以一方提供的工资、奖金等补偿成本获得另一方人力资源使用权即可。从对象特点来看，可以运用成本会计模式，并从权责发生制角度对该类人员进行计算和开发。 （2）管理及技术型人力资源核算。这一类主要多为处在企业高管的人员，他们的创造出更多的企业剩余价值，一般很难对其劳动成果进行计量，因此这一类人对企业影响力大，是企业的核心发展力。这时便可以采用价值核算模式。在计量价值时应该根据其产出价值。与此同时，这一类人力资源的获取成本较高，还需加强对其的培训支出，从而确保其高素质的专业技术和管理能力。因为其所处的地位十分重要，所以企业不能忽视这一选择，并且要做出相应的核算及反映。
四、构建人力资源会计制度的途径
1.逐步建立健全人力资产评估机构和人力资源市场。使会计制度不断得到完善，不断是使证券、资本以及劳动力市场得到规范化管理，并且通过法律手段，加强企业对劳动力的所有权，稳定人力资源的配置，并加强对人力资源合法权利的保障工作。以法律的形式确保企业职工分配收益的权利，强调以人为本的观念。同样的，要使人力资源市场不断得到完善，保证人才的自由流动，让每个企业可以各得其需，用法律手段健全资源价值的评估方式，使评估方法即易于操作又能得到普遍认可，使人力资源信息真正满足于社会的需求，使人力资源会计拥有社会和法律的生长土壤。
2.基于中国国情，加强人力资源会计制度与理论体系的建立和完善。完成对人力资源价值计量模型的构建工作，使其具有可操作性。加强对核算方法和披露体系的建立和统一，加强规范计量核算和财务处理，使财务报表更加客观地披露出人力资源的价值。使我国的会计制度得到不断的完善。
3.人力资源会计信息的会计报表披露。将人力资源信息有效地传递给信息的使用者成为人力资源会计报告的重要关键点。因此在财务报告中，还应对人力资源所产生的权益及其费用作出充分的揭示与披露，因为这也是企业成长十分关键的要素。
（1）在资产负债表上。在资产方“无形资产”项目下单独列示人力资产有关情况；在负债方“长期应付款”项目下增设“吸收人力资源应付款”明细项目，反映企业对劳动者必要劳动力的补偿负债；在所有者权益项目下，增设“人力资本”项目，用以反映企业人力资本及其增减变动情况。
（2）在损益表上。在“管理费用”和“财务费用”之间增加“人力资产成本费用”项目。在“投资收益”后增加“人力资源投资损益”账户，反映企业当期计提的人力资源投资损失准备及企业支付给离职职工的离职补偿费。
（3）在现金流量表上。“投资活动所产生的现金流量”部分中，设置“处置人力资源所收回的现金净额”项目，反映企业收到的企业人员在调动、离职、违约等变动时支付的各种现金净额。设置“人力资产投资活动所支付的现金”项目，反映企业人力资源取得、开发、培训等其他与人力资源相关投资活动所支付的现金。
总之，知识经济时代的人力资源会计不单单只是简单的会计工作，同时还应具备掌握人力资源投资增减，并且还需要掌握其他能力，例如，价值还有利用效果。人力资源会计已经成为新兴劳动力的代表，并且其价值在此背景下得到不断地体现。它的存在是一种激励与尊重，对于投资回报率的提高也起到了强大的推动作用，同时在产业结构的改善及经济的持续发展上也起到了长足的进步意义。
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