关键词：国有林区；林业经济；政府职能
国有林区作为一个森林资源产权归国家所有的地理区域，由于其国有产权和林业本身存在的特殊性，使得这一区域具有了有别于一般地理区域的独特性质，因此林区政府职能建设滞后的原因也是具有地域特殊性的。
1 林区经济环境的现状制约着林区政府职能的建设发展
林业既是一项重要的公益事业，又是适合农村经济发展的劳动密集型的基础产业，是农村经济的重要组成部分，对于调整农村产业结构，促进农民增收，都发挥着重要的作用。据不完全统计，林区农民收入40％以上都来自于林业。同时，林区建设对推动区域城镇化进程，促进区域社会发展，也发挥着重要的作用。
林区的主体是林业，而发展林业最主要的就是依靠林区的政府。所以归根结底，林区目前存在问题的实质一定是某种制度安排不当导致的。林区政企不分，资源枯竭，经济危困，职工生活贫困等，都说明了国有林区的政府职能建设存在着严重的问题。政府的这种“无为”的关键就在于政府职能转变的低速缓慢和政府运转的低效率。这种“双低性”的政府职能已经到了非改不可的地步。而这种职能转变的实质就是市场经济管理制度与计划经济管理制度之间的一场博弈，以1995年为分界线，从接触渗入到摩擦融合（如图1所示），最后我们的目标就是要达到一种创新替代。为实现这一理想，现在如果我们的林区政府不及时有效的进行职能的转变，那么要实现国有林区全面可持续发展就将会举步维艰，难上加难。
2 林区特有的三对基本矛盾制约着林区政府职能的建设发展
2.1 林区资源的有限性和需求的无限性的矛盾问题
资源有限性与人们需要无限性的矛盾是人类社会最基本的矛盾。一方面，人类的生存和发展总是需要生活资料，人们的需要具有多样性和无限性。而另一方面，资源本身就是一种有限的东西。
以东北、内蒙古国有林区为例，目前面临着严重的资源危机。一是可采资源面临枯竭，仅黑龙江省森林蓄积量在1997年就比建国初期减少了37.4%。二是森林质量差，森林生产力也随之降低。由此带来的动植物资源也大大减少，森林资源的整体功能日益下降[1]。林业产业发展基础薄弱，使得国内森林资源严重透支，造成了产业发展的森林资源危机。然而，由于我国目前还处于发展阶段，各项事业还急需大量木材作为原料。面对上述矛盾，我国政府不得不一方面高价的引进外国木材进行补充，一方面不得已还要砍伐着我们日益减少的林区的木材，可以说这种森林资源的有限性与我国目前需求的无限性是我国林区发展的第一大矛盾，同时也严重制约着林区政府职能建设的变革。
2.2 产业结构升级与资金人才技术短缺的矛盾问题
无论在任何一个资源型的地区，产业结构的单一都是一个重要的潜在问题，国有林区也不例外。
国有林区的发展一直是围绕着林木资源而形成的以木材开采、加工为主导的单一产业结构，而这种单一产业在经济社会高速发展的今天，必然导致结构性矛盾日益突出，加之长期以来形成的粗放式的经济发展模式，使得国有林区陷入“资源危困、经济危机”的艰难境地。因此及时调整产业结构促进林区的可持续发展，成为国有林区走出“两危”困境的关键。国家为此出台了一系列扶持政策，如在国有林区进行以下调木材产量、加大营林生产、加大综合利用、加大多种经营即“一下三上”为目标的产业结构调整，经过十几年的努力，虽然初见成效，但是还存在很大问题。
首当其冲的就是资金来源少，投资不足问题。据统计，工程实施以来，样本单位累计投入新上转产项目的资金为1424400万元，但实际到位资金仅有664547万元。资金到位率低，而转产项目更是无资本金注入，资金来源渠道不畅，职工待遇低，难以吸引、留住人才，使得一些好的项目受人才和资金两大瓶颈的制约而无法上马。其次是人才稀缺，技术落后，由于资金不到位，林业科技支撑体系严重不足，以大兴安岭林区为例，大部分装备和仪器设备还是20世纪70年代的产品。整个林区现有林业技术配套性差，重大科技成果少，林业科技对林业生态保护，林业经济增长的贡献率极低。此外各类工作人员的素质也偏低。据大兴安岭林管局1987年末统计,在1032名设备管理人员中,具有工程师职称的仅有44人,仅占人员总数的4.26%。
以此可见，在迫切需要产业结构升级的同时，资金技术人才的短缺是林区发展的又一大矛盾。这种无资金支持，无人才支撑的林区环境使得林区政府各项职能的转变更多的只能是一种空谈。
3 林区政治经济改革与林区社会稳定的矛盾问题
这看似是个很普通的问题，但实际上这是国有林区发展的一个最重要隐患。在国有林区中，无论是林区政府职能的转变，还是林区产业结构的调整，都是一个不断改革的过程。改革是一种动力，要发展就必须要改革，但是我们也不能忘记稳定是任何改革的一个最重要前提。无论怎样改革，我们都需要有一个稳定的社会环境作为支撑。然而，目前的国有林区却存在许多不稳定因素。首先就是由于森工企业的整体不景气，使得林区职工收入极低，生活困难。
2008年在岗职工人均年工资仅为5273元，是全国国有企业职工年平均工资14577元的36.2%。其中集体混岗职工年人均工资为2359元，只有在岗职工平均工资的44.7%。在岗职工年均工资总体上逐年增加，但增幅不大，平均每年增长不到5%，增幅远远低于全国平均工资增加的幅度，与全国平均工资相比更显现出国有林区职工相对贫困状态。林区职工生活的工资不高，而且拖欠工资现象还十分普遍。
其次是社会保障体系作为经济发展的推进器，也是社会和谐的稳定器。党的十六大报告就已明确提出要建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系。而在国有林区职工收入如此之低的情况下还缺乏相应的社会保障基础。据不完全统计：林区下岗待安置人员参保率很低，仅在50.1%~64.4%之间，到2008年仍有35.6%的下岗失业人员没有参加保险。
以上的种种问题给林区社会的持续稳定都带来了严重的阻碍，因此如何在进行林区政治经济改革的同时，平衡林区社会的稳定也是林区面临的一个重要的矛盾所在。
以上三对国有林区特有的矛盾使得林区政府职能的转变是举步维艰。因此，如何合理有效的转变林区政府的职能建设任重而道远。
4 结语
任何问题的解决固然是重要的，但当我们面临一个重大问题时，提出一种全新的研究思路也同样重要，正所谓前人栽树，后人乘凉。虽然对于目前林区政府职能建设滞后的问题我们还很难解决，但是文章能从林区存在的特殊矛盾这个全新视角来进行分析，正是想启发广大研究者能从多层面思考问题，争取让这一问题早日得到解决，让我们的国有林区能早日走上一条真正的经济、社会和环境相适应的可持续发展之路。
参考文献：
[1] 倪鹏伍.谈谈东北林业经营目标问题——以森林生态为主体的建设和东北林区森林资源的发展[J].绿色中国，2004（4）.
[2] 林业设备管理现代化初探[J].林业机械与木工设备，1989（4）.
[3] 杨建洲. 林业资源可持续发展性宏观调控研究[M].北京：气象出版社,2002.
[4] 马文学,蒋敏元,黄清.实现林区可持续发展的战略要素及几个问题[J].中国林业企业，1998.
[5] 邢红.中国国有林区管理制度研究[Z].北京林业大学，2006.
[6] 王玉芳，万志芳，蒋敏元.国有林业政府社会管理职能重构[J].林业经济问题，2004（12）.
