友情提示：写论文不难，难的是选好一个适合的期刊。你可以在本站了解一下评职的具体要求哦，可以参考一下哦!
中共天津市委组织部 天津市人力资源和社会保障局
2012年上半年事业单位公开招聘工作人员公告
为满足我市各级事业单位补充工作人员的需要，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织实施2012年上半年全市部分事业单位公开招聘管理岗位和通用性较强专业技术岗位工作人员工作。现将有关事项公告如下：
报考指南：天津2012年上半年事业单位公开招聘政策指南｜报考须知｜考试大纲
一、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合岗位要求的高等院校应届毕业生和社会人员。
（二）报考人员应当具备以下条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位所需要的专业或技能；
４、适应岗位要求的身体条件；
5、符合回避的有关规定；
6、招聘岗位所规定的其他条件。
二、招聘岗位查询
各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见《天津市2012年上半年事业单位公开招聘工作人员报考指南》。报考人员从2012年4月13日8:00开始通过天津市人力资源和社会保障局网（www.tj.lss.gov.cn）和天津人事考试网（www.tjkpzx.com），点击“事业单位招聘”专题进行查询。对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
三、报名和缴费的方式、时间及相关事项
本次考试报名与缴纳考试考务费均在网上进行。
网址：sydwzp.tjpnet.gov.cn
报名时间：2012年4月21日8:00至4月25日18:00。
笔试缴费时间：2012年4月21日8:00至4月27日22:00。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。
每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考，市委组织部、市人力资源和社会保障局相应调减招聘计划。报考上述岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。
改报时间：2012年5月2日8:00至16:00。
根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，减免考务费用。
四、考试科目、时间
此次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试为公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识》。面试为结构化面谈。满分各为100分。试题由天津市人才考评中心统一组织命制。
笔试准考证下载时间：2012年5月9日8:00至5月12日18:00。
笔试时间：2012年5月13日。
具体安排为：
上午：9:00～11:00 职业能力测验
下午：14:00～16:30 综合知识
2012年5月26日，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格。
招聘单位根据实际需要和事先申报，可以对进入面试的报考人员组织专业考试及心理素质测评，心理素质测评结果不计入面试成绩，仅供参考。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由各招聘单位按照有关规定具体实施。
面试满分100分，及格线为60分。达不到上述及格线的，取消聘用资格。
面试缴费和面试准考证下载时间：2012年6月13日8:00至6月15日16:00。
面试时间：2012年6月16日至6月17日。
进入面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审和未按照规定参加专业考试、心理素质测评的，视为自动放弃面试资格。
报考人员应按照笔试、面试准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
市属事业单位公开招聘面试由招聘单位或其上级主管部门组织实施。区县所属事业单位公开招聘面试由区县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其上级主管部门组织实施。
考试成绩的计算方法为：
不进行专业考试的岗位，笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×50%+面试成绩×50%。
进行专业考试的岗位，“面试成绩”由结构化面谈成绩和专业考试成绩（满分各为100分）按百分制7:3的比例合成。其中，结构化面谈成绩及格线为60分。
五、体检和考察
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
