深化职称改革、进一步完善人才评价机制体制
（一）逐步完善专业技术资格评审和职务聘任相结合的公开、平等、竞争、择优的人才评价和使用机制。各地、各用人单位对申报人员的材料要以认真负责的态度，严格按照相应的评审条件组织专业技术人员申报。全额、差额拨款事业单位还要根据申报人员所在单位专业技术职务结构比例和空岗情况，综合评价申报人员是否符合送评条件，对不具备相关条件的，不得推荐。进一步落实好申报权在个人，送审权在单位，评审权在社会的职称评审综合管理机制。
（二）扩大职称工作服务范围，支持非公经济发展。非公经济组织专业技术人才，是我省人才队伍的重要组成部分。各级职称工作管理部门，要切实转变观念，进一步加强职称政策的宣传力度，让非公经济组织中的专业技术人员了解职称评审工作政策、条件、申报评审程序。
专业技术职务任职资格评审表样表由以下几部份组成：
专业技术职务任职资格评审表
基本情况
工作经历
任现职前主要专业技术工作业绩
学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
任现职后主要专业技术工作业绩（一）
任现职后主要专业技术工作业绩（二）
任现职后著作、论文及重要技术报告
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
单位推荐意见
评审审批意见
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