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在公务员考试中，笔试只是敲门砖，最终的结果还有一半左右取决于面试的表现。因此公务员面试也是被大家广泛关注的焦点。但是相对于笔试来说，面试的准备对于广大考生而言成为一个难题。很多考生没有面试经验，对公务员面试的形式、流程、内容等等都不了解，因此无从下手。针对这一部分考生的问题，论文格式网面试专家团队将近年来各地公务员面试以及国家公务员面试历年的考试情况进行一个梳理，提炼命题规律以为考生指明方向。这里我们重点介绍云南省公务员面试的考情考务分析。
云南公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，无领导小组讨论形式近年来出题频率有所提升，比如云南红河州经常采取无领导的面试形式。下面就这两种考试形式分别介绍：
一、结构化面试
除了个别岗位，比如2011年司法岗位采用情景模拟形式（模拟法庭控辩）之外，云南省公务员面试中的结构化面试的题型同样也是分为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大类。
（一）题型比重差别较大
云南公务员面试的结构化面试题型分布比重较为平均，综合分析类和自我认知类试题比重较大，而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色，但是，这是从全省的平均情况来看。而在具体的面试考试中，就要因地而异了，云南则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象，就是题型分布极为不均。
如2011年8月16日云南昭通公务员面试中三道题有两道都是综合分析，而2010年7月31日上午云南公务员面试中大理的面试真题，同样也是4道综合分析类题目，1道自我认知类题目。而2010年7月31日下午云南公务员面试中大理的面试真题，则有1道自我认知类题目，2道综合分析类题目，1道组织管理类题目，1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同，可见云南公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路，还要达到一题多解的程度。即一种类型的题，要用不同的方法或技巧进行回答。否则，一连几道同类型的题目，考生若只采用单一的方式进行回答，会令考官产生疲劳感，不利于考生得高分。对此，考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区，没有明显的命题侧重点这一情况（上述的大理的例子，上下午侧重点不同），云南的面试考生更要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习，争取做到一题三解，甚至四解。而论文格式网面试培训的新课程体系中，对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力，意在使考生克服思维狭隘的问题，答题不带有模板化、套路化的印记，真正达到个性化。
（二）题目数量不统一
纵观近几年的面试真题，云南各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则3道，多则9道，大致在3至9道之间不等，其中，以出现5道题目的频率最高。并且，同一地区，不同的年份，考题数量也不一致，例如大理，在2010年有5道题目，2008年有4道题目，可谓是毫无规律可言。但是，不管是否能找到面试题数量和题型分布， 2010年以后，也就是云南省加入十三省联考以后，有了明显的变化，即综合分析类题目的比重加大，自我认知类题目比重相对缩小，其余各类题型的比重相对稳定。因此，考生应重视最有难度的综合分析题型的学习与练习。同时，在模拟练习的时候，要注意时间的把控，以应对题量的变化。
（三）结构化面试出现新题型
除了上述几种题型以外，2011年云南省公务员面试中还出现材料题，这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考查的基础上，增加了信息提取能力的考查，无形中也加大了考生的心理压力，应该引起考生的注意。
