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领导发言:应用文-讲话要领:在全局青工法制教育会上的讲话(电力)
应用文-讲话要领:在全局青工法制教育会上的讲话(电力)
| 文章出自:论文格式范文网 | 编辑:投稿指南 | 点击: | 2012-05-08 14:16:54 |

根据观察,这些资讯都是值得各位作者朋友参考的,所以希望大家多做研究了解,以便在职称的道路快速前行!

同志们:


     今日,我们在这里召开全局青工法制教育会,列入今日会议的有全局年夜部门青年职工、中层治理人员及部门青工家长,我们专门请来公安分局*局长为人人做了法制申报,从参会规模来看,充裕反映出局党委、行政对青年职工治理教育工作的正视。
我局35岁以下青年职工在全局职工中占很年夜比例,年夜部门齐集在出产一线,多年来,你们为企业的成长壮年夜做出了很年夜的进献,可以说,是我局各项工作的生力军,在各分歧岗位上施展侧主要浸染,尤其是近两年来,农网革新工程时刻紧、义务重,你们抛却节沐日和双休日,冒炎夏,战冰凉,仆仆风尘,为第一期农网革新工程的顺遂实施和全局各项工作的顺遂但愿做出了弗成磨灭的进献。功效不说跑不了,题目问题不说不得了,在一定功效的同时,我们还要苏醒地看到,虽然我局恢弘青年职工主流是好的,但在部门青年职工中也存在着许多瑕玷和题目问题,有些还很严正,再任由成长,功效也是极端严正的。
我局年夜年夜都青年职工年夜都是中专卒业生,以职工后辈居多,年夜部门分布在两个工区和下层所站,这部门青年职工年夜多是近些年踏出校门,直接走上工作岗位,本应是按照党指引的正确偏向成长提高起来的,是值得相信、年夜有但愿的一代,但从我局现实情形来看,青年职工治理教育工作不容乐不雅观,有些青年职工机关纪律焕散,时刻概念差,不驯服作息时刻,迟到早退甚至旷工;有些不属意自身进修,不学政治、不学法制、不学营业,政治脑子水平低,法制概念稀薄,营业素质低;有些不思朝上提高,庸庸碌碌,向导说东就东,说西就西,不拔不转,工作自动性差,当一天僧人撞一天钟;有些缺乏青年人发家朝气,工作生涯懒散拖拉;有些言行不符,既想显示自己,又懒得付诸步履,说起来头头是道,干起来有气无力;有些缺乏自立手法,只会随年夜流,甚至滥竽凑数,自己自力治理具体事显的力有未逮;有些8小时外游浪荡荡,泡网吧、喝烧酒,甚至聚众斗殴闹事,造成恶劣影响;有些不遵守向导和家长管教,天马行空,我行我素,干事激动,不考虑功效。凡此各类,剖析起来有客不雅观现实的社会配景,但首要照样主不雅观成分。我们年夜部门青年职工自幼生涯在较优胜的情况中,未碰到较年夜的挫折,从心理方面看,精神充沛,年富力强,擅长立异,从心剪成长上看,对情况转变较难正确把握,承受力差。跟着社会主义市场经济系统编制的竖立和成长,各类新事物、新矛盾无独有偶,尤其是中国改造开放以来,诸如靡烂现象、不正之风、黄赌、毒以及社会竞争日趋加剧等,相当一部门青工盲目感受钱就是实足,酿成金钱至上者;一部门青工“事不关已、高高挂起”,听之任之;还有一部门青工在乖戾的时代厘革中彻底迷失落了偏向,跟着企业对人才质量要求的提高,越来越不顺应企业成长的需要,在价钱取向上发生位移,奉行“人不为已、不得善终”的脑子,实足从小我私欲、小我优点出发,把握不住自己,心态失落控,走向极端化,甚至走向犯罪的深渊。家庭影响方面,因为年夜部门青年生涯情况对照优胜,思虑题目问题较少,缺乏判袂长短的手法,一旦步入现实生涯,自己自力,就显得一筹莫展,家庭要正确看待在子女身上发生的不健康现象,教育子女正确熟悉各类不良现象带来的严正功效,还要正视怙恃及家人的上行下效。社会情况方面:一是此刻社会在必然水平上还存在靡烂现象,劳动者辛用功动缔造的物质财富被少数当权者占为已有或疯狂华侈,导致青工金钱意识粘稠,属意物质优点,缺乏奉献精神和应变手法。二是社会舆论导向泛起误差,“明星”、“年夜腕”等酿成了动静序言的骄子,主人翁精神宣传不力,导致部门青工熟悉恍惚,盲目追求时尚,缺乏主不雅观长进意识,优胜劣汰概念不强,人生坐标位移,不能正确估量自己的价钱。三是工作丰满水平对青工心理状况有必然的影响。部门青工缺乏工作责任,工作不饱和,又不积极钻研营业妙技,因为闲得无聊,情绪不稳,随意纰漏发生不现实的设法;工作丰满、责任心强的青工经常超时工作,稍有失落误,还要受到别人的萧条和向导的诘责质问,久而久之就逆心重重。
     导致部门青年泛起以上列举各类行为和心理,首要还在主不雅观成分方面:一是价钱导向不明。一小我的价钱不雅观老是显示为追求什么,憧憬什么,喜欢什么,与需要亲切相关。部门青工在人生坐标中找禁绝自己的位置,随心所欲,掉臂年夜局,工作中说干就干,说不干就不干,甚至未干工作先讲前提、讲待遇。一方面感受自己支付若干就要获得若干,盲目感受干工哪个小我或哪位向导,但没有考虑到自己要生计就得工作,为自己生计而工作的事理;另一方面,把自己工作看成人情,想给谁干,不想给谁干的错误脑子存在,斤斤计较,不支付还想获得,对自已有利就作出一定的评价,对自已晦气就作否认的评价。二是顺应“社会”的手法不强,跟着企业改造的络续深化,必然会发生许多新概念和响应的行为体式格局,当小我优点也受到较年夜的争执,部门青工对自己不属意“调整”,总感受企业改造对自己来说弊年夜于利,是朝自己而来的,不属意从自身找题目问题,面临新情况,难以改变传统脑子和风尚行为体式格局,老是疑心和疑虑,盘桓不前,颓丧不雅观望。三是顺应“成就”的意识不到位,成就是一小我工作手法等多方面的综合显示。部门青工对“成就”异常迅速,急功近利概念强,不尊敬客不雅观事实,对自己估量过高,超越现实概略性的现象较凸起,虽有灼烈的热情,但因为目的过高,经由起劲无法知足自己的要求,从而导致情绪差劲,心态反常。对于目的值、“成就”感较低的年青人来说,随意纰漏知足自己的目的,动力不年夜,平清淡淡,功效不凸起、久而久之就缺乏长进心。
青工中存在以上各类瑕玷和题目问题,虽说是一个普及存在的社会现象,但这必需引起我们的高度正视,从局向导、工会、共青团,到股室、所站向导、青工家长,以及青工自身都应引起高度正视:(一)团机关要积极机关团员青年当真进修邓小平理论,深刻把握其本色,陶冶情操。进修邓小平理论,不凡是要从深度和广度上下功夫,对邓小平理论有加倍完整的正确的熟悉,关于进修、把握和运用理论系统指导工作,从而带动全团进修邓小平理论的热潮,尤其是在国有企业面临诸多灾题的情形下,要经过过程对理论年夜白、战胜难题,指导团员青年改变概念,提高熟悉,消弭疑虑,自动追求出路,团机关要以青工关心的热点难点等题目问题为切入点,接纳分歧形式匡助青工治理脑子疑虑,消弭心理障碍,轻装上阵,满身心地投入到企业的各项工作中去。(二)青工要自身调节,“远离高尚”。一个昂扬自强,自强长进的人,先要懂自尊、自重、自立、自强,好追求尊贵,爱护保重生涯、团结友好,甘于奉献,在生涯的年夜天平中找准位置,把“人不为已,不得善终”视为误区。要学会尊敬人,尊敬客不雅观现实,不惟我独尊,不姿意忘为,不尽兴傲物,每小我都分歧水平地存在着瑕玷,只要擅长思虑,当真分说,才气消弭疑虑。其次要较正确地把握现实,调节自我心态,客不雅观合理地熟悉自己,为人处世从现实出发,要有尽其在我的心态,不能全日患得患失落,处于重要、焦炙之中:受挫后要多从自己身上找题目问题,找不足,才气发现题目问题,治理题目问题。同时要充裕年夜白和熟悉现实,一小我应该有理想、甚至理想,但必需以现实为根柢根底;人是生涯在现实中的,而不是生涯在想象之中,虽有“桃花源”还要自己去缔造、去起劲,才气达到目的。其三要积极自动地列入社会实践运动,经过过程列入运动深条理认识现实,用自己的亲自体验去感想传染生涯,达到知已知彼,与人竖立优越的相干,化解矛盾。(三)各级机关要关心青工的成长,增强凝聚力。党支部、工会、共青团、女工委等机关要深切现实察看研究,同青工交同伙,把青工的疾苦放在心上,关心“柴米油盐”,甚至生涯细节,“投之以桃报之以李”,教育青工慢慢改变不正确的概念,满身心地投入到力所能及的工作中来。首先,各级向导要囊空如洗,不负众望,僵持团结拼搏,不为难题所吓倒,不搞无原则的纠缠,不居高临下,不高谈阔论,真抓实干,维护职工的正当权益,练就拓荒立异的手腕和较高的治理手法,博得职工的相信。其次,各级机关要开展健康有益的运动,武断抵当各类丑恶现象的滋长漫延,净人情况,弘扬正气,使青工在健康的情况中受到磨炼和陶冶,在优胜的情况中工作进修和生涯,取得长足的成长。再次,各级机关和向导要增强对青工心理咨询运动的正视,实时消弭青工心理极端现象,在对违纪青工的处置责罚上应做好定性剖析,有的放矢,正确行使脑子政治工作火器,施展各自优势,培育种植提拔青年人才,让优异青年脱颖而出,让青年充裕年夜白机关给予的眷注,消弭抵触情绪。(四)适合的形势教育和心理健康教育很有需要。一是在青工中普遍开展以爱国主义教育为主线的爱党、爱厂、爱岗的教育及职业道德教育。指导青工正确处置责罚物质优点同无私奉献的相干。在行为上正确处置责罚理想与现实,道德与金钱的相干,络续弘扬正气,增强青工容身岗位的奉献精神。二是教育青工正确熟悉自身价钱,增强市场经济前提下提高自身脑子、道德手艺等综合素质的求助性,经过过程形势教育,让青工实时把握各类信息,对青工提出的定见,倡议件件有人管,事事有效果,渠道通顺,让青工正面年夜白题目问题。三是改良青工的工作、进修和生涯环。对影响青工身心健康、较恶劣的工作情况进行革新,让青工在较合适的情况中健康成长。同时在前提准许的情形下,按期或不按期进行青工闲谈会、青工教育会等,今年岁尾畴昔,由工会和团总支牵头,进行青工营业常识竞赛和青工手艺交手运动。(五)增强理论培训,提高青工的妙技素质。要正视对青工妙技常识的培训,增强专业常识,尤其是岗位常识应知应会等到全方位的营业妙技常识培训,使青工最年夜限度地把握常识,增强现代企业对人才的需求,从而摆原自己的位置,对自己从头熟悉,消弭人才竞争发生的负效应。
    同志们,今日的会议是一次极端主要的会议,以上,我连系本局现实,对青工中发生的各类不良现象进行了列举和剖析,并提出了具体的青工治理工作设施,但愿今日参会的全体青工、中层治理人员及青工家长,配合对青工治理工作齐抓共管,在青工中形成团结拼搏、无私奉献、积极朝上提高、爱岗敬业,为企业成长献计献策的优越局势,切当施展青年人的生力军浸染,为我局各项工作再上新台阶作出更年夜的进献!

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