高度正视脑子政治工作，是我们党的优越传统和政治优势。党的三代中央向导焦点都极正直视脑子政治工作。去年9月发表的《中共中央关于增强和改造脑子政治工作的若干很多若干定见》（中发[1999]17号）及去年12月31日，江总书记在宣传脑子工作的一个会议纪要上作的主要批示，再次强调脑子政治工作和精神文明培植的极端主要性。若何在新形势下增强和改造脑子政治工作，追求脑子政治工作的新路子、新方式，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化气氛，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯串脑子政治工作，是一条增强和改造脑子政治工作的有用路子。企业文化的寄义企业文化是以价钱概念为焦点的脑子、心理和行为体式格局，是企业两个文明培植的主要内容，它不只反映了企业的精神面目，而且有利于昂扬斗志，提高劳动出产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、范例、勉励功能，对成长企业，造福职工有复杂浸染。企业文化培植的内在指企业在手艺成分之外所独具有的价钱系统、行为体式格局、文化蕴蓄、文化传统，包含企业价钱概念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为范例和脑子方式等。企业文化与脑子政治工作的辩证相干 企业文化培植是20世纪80年月最先在我国一些企业回答起的，经由十多年的试探，已经成为我国企业培植的主要组成部门。企业文化培植慎密连系出产经营工作，与脑子政治工作一道，经过过程文化运动体式格局，把脑子政治工作的一些内容以更易为职工群从接管，更易获得企业行政部门实施的体式格局，融入企业成长各项工作中，使职工把自己对生涯目的的追乞降企业的成长慎密连系起来，以崭新的时代风仪和高度的主人翁精神，为企业文化成长做进献。企业文化培植是企业精神文明培植的有用路子，是增强和改造企业脑子政治工作的主要设施。企业文化与脑子政治工作在更改职工积极性，增强企业凝聚力，担保企业成长目的实现上起着相辅相杨的浸染，但二者性质有所区别。企业脑子政治工作是以企业内部员工为器械，以治理脑子题目问题为目的的一种运动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营运动有机融合在一路的一种运动。这种运动包含着极雄厚的文化内容，不只对内有粘合浸染，对外也具备一种争夺公家对企业认同的社会功能。企业文化与脑子政治工作的相干是，企业文化可以更年夜的领域里为脑子政治工作供给概念、价钱、精神显示的形式与载体；脑子政治工作借助企业文化体式格局，可以络续雄厚内容、深化工作效果。企业文化经过过程科学文化和人文文化手法的综合运用，把脑子政治工作开展的党的道路、方针、政策的教育内容转化为企业的价钱不雅观，进而增强企业的凝聚力，施展职工出产经营的积极性，为企业和国家多作进献。企业文化与脑子政治工作的分歧点企业文化与脑子政治工作是两个完全分歧的概念，它们有着素质的区别，不能混为一谈，更不能彼此取代。1、性质分歧。脑子政治工作是我党的优越传统，它以马克思列宁主义、毛泽东脑子和邓小平理论为指导，遵照党的纲要和分歧阶级政治、经济的中央义务，经过过程有机关、居心识的教育，灌注灌注马克思主义理论，使党员和恢弘人平易近树立科学的全国不雅观和人生不雅观，把握马克思主义的概念、立场和方式。它具有光鲜的党性、脑子性，素质上属于政治工作领域。企业文化是发生于西方成本蓬勃国家的一种新的治理理论，它是经过过程培育企业职工配合的价钱不雅观和行为准则，对职工的行为进行有用的治理和节制，追求企业集体优势，具有光鲜明显的治理性、经济性，素质上是经济治理题目问题。2、内在分歧。脑子政治工作是凭据党在企业的中央义务与职工的脑子和行为纪律，遵循精神文明培植的根底要求，偏重对人的脑子政治概念、全国不雅观、工作立场和生涯立场施加影响，以便更改积极性，做事于出产培植，是以脑子政治工作既是研究人的脑子和行为纪律的理性概念，又是进行脑子教育运动的实践性概念。而企业文化是在企业长久出产经营过程中慢慢形成的、全体成员共识共守的行为范例、传统作风和价钱概念，首若是理性文化概念。

[1] [2]  下一页