职称论文范文：由浙江水库溃坝事件论安全责心-安全重于泰山，这是经验的总结。企业效益要攀升，没有安全作保障，就是一句空话。而夯实和抓好安全基础最活跃的因素就是人，只有做到“安全工作，人人有责”，让“有责”灌入人心，把“有责”放到安全工作重点来抓，让广大员工认识到安全无小事，加强工作责任心，注重安全工作细节，注意解决好安全工作的每一个小问题。

10日早5点左右，正是酣睡的时间，浙江省舟山市岱山县长涂镇沈家坑水库发生垮坝事故。目前已造成10人死亡，27人受伤。这样的悲剧令人痛心。如果说溃坝突然，但汛情并不突然。在苏拉、海葵台风轮番来袭中，浙江省水库一直处于高水位运行，而这种状态是极易发生渗漏、滑坡等险情的。如果能对险情及时警觉，如果能对群众及时疏散，人力虽无法阻止溃坝，却可以令群众及时避险。

　　事故发生后，浙江主要领导要求不惜一切代价救治伤员，并要求对全省水库山塘、堤防等进行安全排查，特别是要对高水位水库大坝、堤防加强巡查，确保不发生类似事件。而在事发3个多小时后，浙江省防汛指挥部即发出《关于进一步确保水库、山塘安全度汛管理工作的紧急通知》，要求“对高水位运行的水库要按规定加密巡查次数，出现强降雨时，水库安全监管责任人和巡查管理员要24小时驻库巡查，发现问题及时报告，及时处置”。

　　一是落实领导带班制度。带班领导全面负责值班期间灾情处置工作，并负责督促当日值班人员到岗情况。
　　二是落实值班签到制度。当日值班人员必须做到全员到岗、全时在岗，必须按规定在灾情记录簿上签名执勤。
　　三是落实交接班制度。值班人员严格履行交接班手续，值班人员确因特殊情况不能到岗按时值班的，需提前向带班领导报告，带班领导按值班表顺序重新按排值班人员，确保汛期24小时有人值班。
　　四是落实灾情记录制度。值班人员必须认真整理灾情记录，及时准确报告灾情信息，并做好前期处置工作。
　　五是落实责任追究制度。严格执行汛期值班相关制度，做到汛期值班落实到人、措施细化到人、责任明确到人。

　　这些要求都共同指向汛期水库的值守制度。一些地方的水库溃坝表明，值守制度存在“空转”现象。很多危险的发生，一些悲剧程度的加大，往往与值守制度失灵有关。如果人们对险情时时保持警觉，危险再大也未必会导致悲剧惨重。

　　制度完美是一回事，执行完美是另一回事。险情袭来时，执行者不在岗或不在状态，都等于放任了危险。对那些汛期险峻的水库，如果真的实现了全天候“24小时驻库巡查”，又怎么会发现不了危险？

　　也许，有些危险紧急，让值守者没有充分的应急时间。在一些灾害性事故中，有一些值守者首先面对危险而牺牲了生命，有的用生命为百姓赢来了应急的宝贵时间，有的也可能于大局无补。但无论如何，只要值守者尽职了，人们就不会责怪他。相反，百姓就会问一句，危险来临时，值守者哪里去了？
　　安全重于泰山，这是经验的总结。企业效益要攀升，没有安全作保障，就是一句空话。而夯实和抓好安全基础最活跃的因素就是人，只有做到“安全工作，人人有责”，让“有责”灌入人心，把“有责”放到安全工作重点来抓，让广大员工认识到安全无小事，加强工作责任心，注重安全工作细节，注意解决好安全工作的每一个小问题。
　　做到心中“有责”，需要员工有强烈的工作责任心，并能在日常工作中能及时发现问题，要求员工的工作能力思想敏锐，能及时发现事故苗头，并将其消灭在萌芽状态；做到心中“有责”，需要经常进行反思，心中常记以往的安全事故，明白安全的规章、规程是用血的教训凝结而成的，做到心中“有责”，不要让悲剧重演；做到心中“有责”，对于供电企业员工来说，就是要敢于对照事故剖析自己，只有管理者和每一名员工把安全工作时刻当作头等大事，每次作业前，认真分析危险点和危险源，搞好危险点和危险源的控制和每项安全措施的逐一落实，不把任何一个安全隐患带到下次工作中，安全工作局面才能长期保持稳定，才能做到真正心中“有责”。

    一个企业的兴衰，关系到每位员工的命运，而每位员工的安全，则是企业发展的基础，只有每一位员工在安全生产中都做到心中“有责”，把要我安全变成我要安全，增强安全工作责任感与企业同呼吸共命运，企业才能够不断向前持续、和谐发展。