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一、公司后勤治理工作的主要性
公司后勤治理工作在公司治理和成长中具有根柢根底性、保障性的主要浸染。所谓根柢根底性是讲后勤治理的器械以不动产为主，是对企业生计根底前提的治理，没有这些根底的物质前提和根柢根底，企业就无法正常出产。所谓保障性，就是说只有公司后勤工作做好了，才气为正常出发生涯供给需要的物质根柢根底；只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的行动设施、培植和物资、员工宿舍等，得以充裕有用的行使，从而慢慢提高企业效益；只有做好公司的后勤工作，才可感受全体员工供给一个优越的生涯、工作、进修前提，使他们解除后顾之忧，诚心诚意地搞好本职工作；也只有做好公司的后勤工作，才气把公司厂房、宿舍等治理得有序、整洁、美不雅观，可以使全体员工工作进修时脸色愉快，安眠时起劲安闲。是以，公司后勤工作是办妥公司异常主要的根柢根底工作和保障工作。
公司后勤工作政策性强，涉及面广，义务繁重，内外联系复杂，任何部门都离不开后勤保障工作。脱离了后勤保障便不能正常开展出发生涯。同时，后勤工作并不随意纰漏被人们所年夜白。如一百件工作，九十九件做好了，有一件没有做好，也会有人感受后勤治理没有做好。他们不年夜白后勤治理工作的出格性。有些后勤工作是一天二十四小时都在运转，如供水、供电等，不凡逢年过节，人人放假安眠，年青人享受着家庭的暖和，老年人欢度着至亲之乐，尔后勤战线上的同志，越是忙碌辛劳。然而，他们从不计较小我得失落，老是年复一年，日复一日，偏僻无闻，任劳任怨地工作着，奉献着，为了公司的需要用自己无私的奉献，辛勤的汗水，美化着员工的生涯，浸染着人们的心灵、脑子和作风，谱写着专心致志为员工做事的美妙篇章。
二、公司后勤治理工作的首要情形
此刻，公司后勤执行三级系统治理的模式：第一条理为设计与决议设计，是副总向导后勤治理中首要的根底关头；第二条理为机关与实施，是公司总务处实现设计与决议设计的机关担保；第三条理为监视与节制，是后勤各组室磨练治理目的和实现做事目的的主要手法。公司后勤治理系统编制是基于精壮和高效这一原则的，即公司以起码的人员搭配，最短的时刻占用，最低的财力支出和物力耗损，获得最佳的功效输出。从公司现实情形出发，竖立了完美配套的后勤治理系统和批示系统，同时部门与组室拟定了严而细的规章轨制（包含工作局限、职责、岗位责任制），因时制宜开展工作，做到分工不分居，提防营业交叉和僧多粥少。一级治理一级，一级对一级负责，以担保后勤本能机能浸染的充裕施展。
公司后勤治理工作是公司工作的主要组成部门，治理是一个科学的概念，是一种意识，有目的指导我们去实现公司后勤工作的总目的，探明它内在的客不雅观纪律，晓畅其根底要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地为开创公司工作新局势做进献。公司后勤治理工作的具体内容及所取的工作功效：
（一）宿舍行动设施竖立
公司在络续成长后勤治理也要络续晋升改良行动设施，络续的为员工增添综合性的做事，后勤部门竖立房产、培植、行动设施、上、下水、煤气、采暖、浴室、晾晒衣服架、洗衣房、阅览室、配电系统的维修、维护及治理工作；同时后勤部门在宿舍区竖立了洗衣房，内部行动设施完好，为全自动投币洗衣机，竖立了洗衣房的做事治理轨制，一方面轻易员工洗衣服，另一面裁减员工外出花高费用的洗衣服，提高员工讲究卫生，另一面提高公司的治理遵守，后勤部门是一项综合治理工作，其做事面年夜，做事局限广，内外相干多，需涉及到公司人员所需要的各个方面，诸如人事、财物、物资、培植、基建、衡宇、伙食、交通、医疗、卫生、绿化、环保、水、电等其余各项综合性做事工作，这些一切由后勤部门治理。为完成这诸多的做事内容，后勤既要与公司的每个职工、每个部门打交道，又要与社会上有关部门连结经常性的亲切联系，不只有纵向联系，还有横向联系，不只牵扯到人，而且涉及到财、物、时刻和空间。要处置责罚年夜好人与人、人与物、物与物之间的各类相干，就要综合考虑题目问题，既要处置责罚好内部上下摆布相干，又要处置责罚好外部相干，工作中要做到上下跟尾，摆布依靠，彼此撑持，彼此配合，对于行动设施竖立所取的功效是首先做事放在第一位，公司员工对宿舍配备行动设施对照写意，公司为员工竖立这些行动设施配备，首若是雄厚员工的业余生涯，让员工在工作中找到欢愉，提高员工的工作质量及生涯质量，让员工感应公司的人道化治理做事，感应以公司为我家，一些重点做事行动设施如晾晒衣服架为员工轻易晾晒衣服，全自动洗衣房首要为员工供给轻易洗衣服，员工洗衣服可以省时刻及省钱，图书阅览室首若是提高员工进修手法及雄厚文化生涯常识，让员工将学到的器械应用到我们的实践中来，让员工列入公司的治理，为公司建言献策，这样公司与员工是亲如一家，密弗成分，一方面提高了员工的工作生涯质量，另一面提高了公司的治理遵守，是往后勤治理工作及行动设施竖立对公司做出了伟年夜的做事进献。
（二）食堂就餐质量有所提高
前人云“王者以平易近为天，而平易近以食为天”自古以来饮食对人们来讲都是天年夜的工作，在公司食堂你只要留心，天天都可以听到这样的声音“今日的饭菜怎么样，和口胃吗？”“对食堂有什么倡议吗？”食堂治理员穿梭在用餐的员工中，对员工进行现场询问及察看，这是后勤工作的一项行动，目的是为了实时收集员工的定见，加速食堂对饭菜和其他题目问题的改良进度。天天有100多员工对食堂进行评价。“今日的菜太淡了”“今日的菜太咸了”，“米饭太软了”，“米饭太硬了”等等不管你做出的评价若何，采集倡议的员工都邑欣然接管，将建议和评价汇总并传达，并对改造的方面给予员工回答，因为他们知道，让员工吃好、吃饱，让员工对就餐质量及食堂写意食食堂每位工作人员的职责，平易近以食为天，公司从事的是天年夜的工作，跟着公司的络续成长，食堂工作络续开展，年夜年夜都员工反映，近期食堂有些起色，比畴昔强多了，这不只仅是食堂片面工作的改造，更包含了全数列入的员工们，对食堂工作开宗明义，提出珍贵定见的员工们的劳绩，食堂一点一滴的改良和提高，都与员工们彼此关注，弗成星散，是提高食堂就餐质量的源动力，请同我们一路联袂配合完成此日年夜的工作，让全数在公司工作、生涯的员工们感应写意和愉快是公司食堂改造及成长的偏向和目的，同时为了要确保食堂的就餐质量，公司食堂同时竖立了定见箱，并对食堂的就餐场所进行扩建，竖立了新的食堂就餐场所，另食堂还竖立了饭菜价钱、饭菜质量、饭菜品种、饭菜卫生、食堂做事的治理轨制，及治理流程，对员工天天所吃的饭菜竖立“天天就餐菜谱”仅供员工参考，员工在选菜可进行尽情选菜，知足员工的口胃，竖立必然的质量监管系统，对公司食堂的饭菜质量进行监控，应对食物安好工作充裕正视，竖立健全集体食堂食物卫生安好治理轨制，并对小我卫生轨制，严厉要求食堂的消毒工作。员工对食堂的监控机关，在食堂显眼处公开投诉渠道,并使得员工定见能实时的反映到食堂，形成必然的例会等机制，担保渠道的通顺有用，对公司食堂进行监管，有关部门在处置责罚员工与食堂的矛盾的时刻，应连结客不雅观、合理的立场，对员工立场多加考虑，应尽量做到维护员工的优点。适合增添菜的品种，注重营养搭配，并在前提可以的情形下增添一些处所小吃。增强对厨师的妙技培训，把握分歧菜系的烹饪方式，以及引进竞争机制，对厨师所做的菜进行责任到人的评价机制。员工也应增强自己的涵养。在公共场所应有文明划定礼貌的行为，应积极的维护排队的秩序，有较高的道德感，总之，以上显示了食堂的就餐质量，同时在就餐质量中所去的功效是，公司食堂络续培植扩展，对员工的定见和倡议络续的改良，员工的写意度络续的提高，生涯质量络续提高，这样员工的后勤就餐质量提高了，员工的工作热情也就提高了，从而公司的效益同时提高了，是往后勤食堂就餐质量的改良对员工的工作及生涯起到了主要浸染。
（三）建立健身场地
雄厚员工的业余生涯及减轻员工的工作及生涯压力，公司后勤竖立了娱乐健身场所，如健身房设有跑步机、杠铃，乒乓球场地，公司厂区设有篮球场地，羽毛球场地，同时竖立这些健身场所增添员工的业余快乐喜爱，首先竖立这些场所需要设立设计方案，及费用的申请，后勤治理部门必需按既定方针、政策、法令、律例和公司的规章轨制做事，后勤治理者必需熟悉到后勤部门齐集了年夜量的人、财、物，后勤治理工作需要干戈到各个阶级和恢弘员工，对外还需要直接和有关营业部门联系，有的还需要受相关营业部门的向导，是以，正确地贯彻执行公司的方针政策，战胜盲目性和自由主义，对搞好员工后勤健身工作有侧主要意义，对于公司设立的健身房目的是为了提高员工的身体素质，使员工拥有优越的工作、生涯状况，同时健身房竖立了健身流程轨制，有利于员工的身体磨炼方式，进入健身房前，让员工先要换上清洁的软底鞋（或球鞋），有利于身体健康，为了确保健身房的卫生及健身器械的完整无损，要求员工爱护室内情况卫生，健身房内不许抽烟、不带零食、不变扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房腹地面、墙壁卫生等，勿高声鼓噪，互爱互让，彼此通知，争做文明运动者，营造健身房协调、友好的气氛，爱护室内健身运动行动设施，安好范例地行使健身器械；禁止携带其他物品进入健身房，健身竣事后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗，在磨炼时若有疑问员工可咨询后勤治理人员，积极配合治理人员工作，为了我们的身体健康，共创协调企业文化，以上这些健身行动设施的竖立对员工的身体健康起到了异常主要的浸染，是以在此时代所取的功效是让员工有了优越的健康身体，裁减员工的疾病，提高员工的免疫力，提高员工在工作中的反映手法，连结身体运着手法等，是以公司后勤娱乐健身行动设施的竖立开展运动，一方面磨炼员工的身体健康，另一方面雄厚员工的工作及生涯，让员工在公司感应工作生涯没有压力，感应工作生涯很欢愉。
三、公司后勤治理存在的题目问题
(一) 员产业余生涯不足雄厚
1、雄厚员工生涯的文化培植较少
电视、电脑、书籍是进行文化运动的根底培植。此刻，年夜年夜都员工因为远离家庭，暂住地的自有文化运动培植普及较少。
2、 员工运动的局限较小、内容单一
员工的社会运动面普及都很小，年夜年夜都人运动区域是公司与住处两点一线。是以他们的社会干戈面相对较小，后勤运动器械只有其家人、亲戚或同乡，这让他们的后勤运动局限很受影响。农村员工的后勤生涯仍显得对照单调，普及穷困快乐喜爱。年夜都员工在业余时刻选择看电视、聊天。除此之外，员工的其余后勤生涯首要有打牌、搓麻将、看书、上网等方面。
3、员工生涯的写意度不高
绝年夜年夜都员工透露表现，若是经济、时刻等前提准许，他们异常但愿经过过程文化娱乐等体式格局消弭委靡、释放压力、享受生涯。但因为各类原因，导致他们对此刻的后勤生涯情形并不极端写意。
4、对员工治理方面做事的写意度不高
饭菜价钱，仅有八成的员工感受食堂饭菜价钱合理；食堂卫生与饭菜质量，公司食堂的卫生状况存在众多有待改造的处所，饭菜质量方面也存在一些清洗不清洁、品种更新速度慢、菜的品种过于单一，一是：菜的种类过于单一，在一个时令之内，几乎天天都是一样的菜，口胃不多；二是：迟早点的饭菜种类较少，油炸食物过多，缺乏营养；三是：食堂设费供汤处的汤也是很单一，口胃欠安。
（二）后勤治理人员的手艺和脑子素质需要提高
后勤工作涉及到恢弘员工，要求后勤治理者施展高度的主不雅观能动性，积极、自动、热情、周密地做好做事工作。后勤职工必需牢靠树立为公司做事的脑子, 提高后勤做事的综合水平和手法，进一步优化后勤做事情况，晋升做事质量，提高工作遵守，提高治理水平，为公司的持续成长营造一个优越的情况。后勤职工还必需增强时刻概念，拖拖拉拉的作风，必然贻误年夜事，必然遭到否决。
（三）后勤治理人员立异意识需要提高
虽然此刻已经竖立了一些做事行动设施及娱乐场地，但在正本的根柢根底上还应持续立异，持续提高改良及改造设施，多收集员工反馈的定见和倡议，让员工全员列入到治理中来，对竖立的这些行动设施不按期的进行维护调养，实时发现题目问题，剖析题目问题，络续在实践中提炼精髓，络续改良络续立异，提高治理遵守。
四、优化后勤做事的切磋
后勤在完成各项做事工作的过程中，我们追求的是做事质量，只有充裕施展后勤做事功能，起劲提高后勤人员的自身素质，提高治理水平，优化做事，树立做事育人、治理育人、形象育人的概念，才气周全促进公司后勤治理，才气顺应新时代公司成长的需要。
(一) 正视后勤队伍培植
公司必需要培植一支营业精、遵守高和战斗力强的队伍是提高后勤做事质量，搞好后勤工作的关键。凭据后勤治理的工作特点，选用后勤治理人员要做到:(一)选醒目的人。后勤人员既要有理财治理的手法，又要熟谙公司方针政策，还要具有必然的后勤治理常识与专业妙技。(二)选清廉的人。后勤人员经常跟钱、物打交道，要做到常在河畔走，就是不湿鞋。不只自己不占公司的任何廉价，还要敢于顶住实足不正之风。 选能吃苦的人。后勤人员必需要有吃年夜苦、耐年夜劳的精神。后勤人员还要做到脑勤、腿勤、眼勤、手勤、嘴勤，能自己做的事自己做，能自己治理的题目问题自己治理，尽量不花钱或少花钱。(四)选热心的人。公司的后勤人员既是公司的主人，又是员工的做事员。
(二) 增强后勤职工脑子教育，增强后勤职工营业手艺素质
脑子教育是各项工作的统帅和先导，后勤的脑子教育必需和营业、做事、质量相连系。后勤治理者应具备自动性、自觉性的素质，这是因为后勤工作性质所决意的。做后勤治理工作的同志都有一个配合的感受，就是后勤工作永远处于被动地位，听不完的定见，挨不完的指摘。究其原因，既有客不雅观原因，又有主不雅观成分。关键还在于后勤自己，要在脑子深处治理了为谁做事的题目问题，工作就会由颓丧变为积极，由被动变为自动，就会做到积极、自动、自觉地为恢弘员工做事。后勤部门在公司中承担着为公司、出产、员工供给做事和保障的重任，后勤治理和做事质量的利害是直接或间接对公司的各项工作发生影响。
（三）雄厚员工后勤生涯的对策
用工公司在络续改良员工物质生涯前提的同时，连系员工出发生涯的现实情形，马马虎虎、因企制宜，属意根底文化行动设施培植，并能积极开展雄厚员工文化生涯的文化体育运动。
1、 增添后勤文化运动行动设施
公司要慢慢增添文化行动设施方面的投资，在想方设法改良员工物质生涯的同时，连系员工出发生涯的现实，缔造前提培植一些适合员工运动的场所，如棋牌室、乒乓球室、阅览室、篮球场等，尽概略地让员工在业余时刻有电视看，有书读，有场地玩。
2、机关开展多形式运动
机关员工开展雄厚多彩的业余后勤文化运动，理当成为各类用工单元的一项经常性工作。充裕行使工作之余、节庆沐日等时刻，机关员工开展投入不多、轻便易行、生涯健康而又有吸引力的各类文化运动。如在各部门员工之间开展游戏比拼、棋牌竞赛、妙技交手等运动，也可以机关人人演桑梓戏、唱桑梓歌、说桑梓情运动，以此激发员工的列入热情，增添他们的生涯情趣。
3、 严厉驯服劳动律例
严厉执行司法律例和各项规章轨制，在劳动时刻放置、劳动待遇支付、劳动保障落实等方面增强自律，杜绝强逼加班加点、盘剥员工待遇、遁藏各类社会保障等违法行为，起劲为员工缔造宽松的工作情况，担保员工能有足够的旷地余暇雄厚后勤生涯。
4、完美职工集体宿舍及食堂等后勤治理。
如按期进行宿舍慰问和搜检，起劲为员工营造愉快的生涯情况。
