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演讲致辞:应用文-竞聘演讲:竞选办公室主任演讲稿
应用文-竞聘演讲:竞选办公室主任演讲稿
| 文章出自:论文格式范文网 | 编辑:发表咨询 | 点击: | 2012-05-08 14:02:52 |

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  冬天来了,我也来了!岂非春天还会远吗?在座的列位向导、列位评委、列位同事,人人好!

  我叫**,1996年广东省邮电黉舍程控交流专业卒业后,就在农话工作。几年来,我当过维护员、统计员、治理员。除了干好本职工作外,我列入了重邮函授本科的进修。因而,可以说手艺和营业与我形影相伴,而文学和收集则是我的好同伙。我来自农村,纯朴自然、崇尚品行、快乐喜爱文学和富于创意是我的特点。我没有过人的伶俐手腕,也没有年夜起年夜落的高卑履历,更没有轰轰烈烈的豁达事业。我有的只是一种坚贞不拔的精神,和海枯石烂的决意信念,以及对进修和工作的满腔热情。“以全国兴亡为己任“是孟子的脑子,以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有乖戾责任感的职工来说,我列入今日的竞选演说,是不需要情由的,

  不列入才需要情由!! 今日,我演讲的主题是-- 继往开来 有所作为

  选拔一个用功勤学,具有优越的敬业精神和职业道德、精手艺懂营业、有较强的文字驾御手法,且擅长文化治理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向,更是**电信企业文化培植的但愿所在。综合办公室有文秘宣传和行政治理两方面的本能机能,是**电信对外的形象代表。

  下面,我谈一谈对综合办公室工作的四点熟悉、构想与倡议:

  第一、熟悉本位,勤于做事

  众所周知,办公室是综合部门,是向导工作和机关工作的参谋部门与做事部门。在整个企业中处于继往开来、做事摆布、应酬各方的关头地位和中央位置。我感受,办公室是做事部门,应该做好三项做事工作:

  一、为向导做事。当然不是狭义上的为向导的小我做事,而是指为向导的工作做事,为向导的脑子和决议设计做事,当好部门主管的助手,当好公司高层向导的参谋。

  二、为各部室做事。办公室在传达上级指示,在贯彻向导旨意或在催办、督办时,要从团结科室或班组,配合做好工作的优越愿望出发,要充裕尊敬每个职务脚色的主要性,显示整齐的原则。若是碰到难题,要学会换位思虑,置身于别人的角度思虑题目问题,配合研究,以杀青治理题目问题的共识。

  三、为职工做事。办公室是企业的办公室,是人平易近群众、是人人的办公室。我感受,综合办公室是向导与群众不异的桥梁。为人人治理现实题目问题和客套听取职工的优越倡议,是我们的主要职责之一。而且,我们要尽快在公司内部设立群众定见箱,高度正视职工的定见和倡议。把群众要我们治理题目问题改变为,我们自动向群众征询有没有题目问题需要治理。此外,**区域地处祖国边陲,在当前瞬息万变的国际情况和国内、外乖戾的电信市场竞争中,要把保密工作提高到一个新的高度来熟悉,这对国家的安好策略和中国电信的优点尤为主要。我们要增强公司的文件、档案及对外发文的严厉治理。

  第二、只求所得,不求全数

  有人说,办公室工作可用八个字归纳综合,即:“列入政务,治理事务“,形象地说是“上管天文地舆、下管鸡毛蒜皮“。具体一点,列入政务是指列入向导对复杂题目问题的谈判和决议设计;治理事务是指治理情况卫生,机关列入各类社会公益运动等。切实其实,办公室的工作是苦、是累、是偏僻无闻!天天专一于琐碎小事,风光与声誉总擦身而过。“台下十年功,台上一分钟“,深夜的伏案写作,经常只替换仓猝一瞥。因而,树立正确的义利不雅观对办公室工作很主要。我想,作为办公室的一员应该多牺牲一点小我优点,用孔总的话说,就是“只求所得,不求全数“。“先全国之忧而忧,后全国之乐而乐“是仁人志士的追求,更应该是办公室人员的人生旅程。

  第三、精诚合作,追求完美

  办公室作为公司的文书部门,要经常起草年夜量文稿、传达上级指示和本单元意图。无论是起草向导谈话稿,照样撰写年度设计或总结,需要办公室群体的配合起劲。要充裕施展小我的伶俐手腕,仅凭小我奋斗是难以生计的,只有自然地融入集体、彼此协作,才气无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化做事,办公室人员要练就过硬的写作手法、组稿手法和改稿手法,我感受要从三个方面入手:

  一、 当真进修方针政策和司法律例

  例如要起草一份产物购销公约,办公室主任作为公约起草的第一负责人,就必需熟读《经济公约法》、《产物格量法》和《耗损者权益珍爱法》等相关司法。否则,凭小我的主不雅观臆想,写出来的公约,必有疏漏之处,一旦发生纠缠,必将给企业造成损失落。

  二、深切当践,把握第一手材料

  毛泽东说“谁没有察看就没有谈话权“,罗素也说过“要购置房子,至少要到里面看看“。察看研究,是办公室员工的一项根底职责,也是主要的工作方式。要把握第一手资料,可接纳发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有察看研究,才气透过现象看素质,才气为向导供给真实正确的决议设计依据。

  三、言之有物,写出高质量、高水平文章

  俗语道:“言之无物,行之不远“。我感受,要写出一篇概念光鲜、内容详实和趣话如珠的公函,必需有雄厚的素材作铺垫,而且要会把握、应用活跃活跃的措辞,为公函润色增彩。办公室的员工要能谙练把握提高前辈的电脑妙技和最前卫的文字编排手艺,如Microsoft Word 2000、WPS 2000、Lotus 1-2-3 Office Pro.2000等,才气编架空优美别致、赏心悦目、雄厚多彩的版式,让读者寓教于乐。为了提高表达手法、剖析手法、剖断手法和应变手法,我们要络续进修通信手艺、汉语文学、名学、公关和哲学等书籍,以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑周详的好文章、好作品呈献给公司高层向导和恢弘干部职工。

  第四、拓荒朝上提高,永无终点

  跟着社会文明和人类科技的提高,若何行使收集手艺、Internet手艺和治理信息手艺进行信息的采编清理、若何加速信息在企业内部的流转、若何实现企业的信息共享,以及若何增强企业的电子文档治理等等,是值得我们深思的题目问题。对此,我们应该拓荒立异,有所为,有所不为。

  一、加速办公自动化过程

  电信行业是高科技行业,我们拥有其余行业弗成对比的通信器械,如电话、传真、手机和现代的措辞信箱、Internet(国际互联)、Intranet(企业内部网)、E-mail(电子邮件)等等,但要说真正行使在日常办公的,生怕只有电话和传真。这个现象,就好比我们开了一家入手出手进的光学眼镜店,但我们的伴计个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作遵守呢?同理,不把最新通信手艺用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公函处置责罚的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公营业无纸化,有序化,使死板无味的工作变得轻松起劲。在这一点,万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机经过过程HUB(收集接线器)互联形成LAN(局域网),实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实,这种局域网的手艺是最简单不外了,购置5000~10000元的相关材料将现有的电脑彼此联网,便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样,我们全州办公室工作遵守将会年夜副度提高,同时秘书的工作将会比此刻轻松至少40%。我感受,我们正视的是劳绩而非苦劳,办公室工作更应力图遵守、效益。

  二、倡导企业文化培植

  在传统治理过程中,日常对照正视人事治理、财政治理、手艺治理、出产治理等本能机能性治理。但最新的治理理论感受,包含文化治理在内的立异治理、策略治理、常识治理等经营要素的综合性治理,才是现代治理中的主要关头。其中不少主要的学者和企业家感受,全国级著名公司之所以能较长久地连结全国领先地位,最主要原因之一是它们都有一种能吸惹人、鼓舞勉励人和留住人的奇特的企业文化。

  概略有人会问:“企业文化是什么?“它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有异常多的做人的事理,这就是文化。从某种意义上来讲,文化是土壤,人才是种子。文化是一个平台,是使有潜力、有才气的人真正施展浸染的平台。

  此刻,我们公司靠积极的治理立异和轨制立异,已经在很年夜水平上脱节了传统系统编制的约束,它已具备一个现代企业的特征。然而,在机构改造、人员整合发生质的转变之后,若何更改公司员工的积极性、自动性和缔造性,以及若何统一职工脑子熟悉、增强凝聚力和战斗力概略向导们最关心的题目问题。我想,若何在此刻的气氛中培育**电信奇特的企业文化,对**电信的未来成长至关主要。

  关于培植**电信的企业文化,我感受应做到以下两点:

  一、办公室理当责无旁贷地承担企业文化培植这一庆幸而又坚苦的义务。我们要把《***》信息进行周全改版,在内容和形式上作年夜的调整,要把它办成是指导**电信员工与干部联袂提高的一面旗子,一个灯塔。《**电信》理当分为内部、外部两个版本。内部版本要增添对工作有指导意义的“治理与优化“、“IT(Information & Technology信息手艺)指摘“等栏目。外部版本要增添“企业治理“、“市场营销“、“通信手艺“、“电信营业“、“行业动态“等栏目。从内容方面讲,要具体而不空泛,真实而不子虚。文章要长人志气,发人深省。从手法方面讲,可以考虑排版成彩色,力图年夜旨凸起、图文并茂、富于新意。使之在深受读者迎接的同时,更有珍藏价钱。总之,我们要把最优异的一面揭示给客户和我们的员工。实现“企业治理报刊化,报刊内容专业化“的现代治理目的。

  二、向优异的企业进修文化治理。众所周知,《华为公司根底法》是中国平易近营企业的第一个治理年夜法,而《华侨城集体宪章》是中国国有企业的第一个治理年夜法(康佳、斑斓中华、习惯文化村、全国之窗、欢欣谷等均属于华侨城集体的属下企业)。我想,我们也应该尽心谋划,起草一个《**电信宪章(或根底法)》之类的企业文化纲要,以进行企业的文化整合,增强理论前瞻的导向力和浸染力。

  物理学上的“万有引力定理“申报我们,要想增添吸引力,就得增添自身的质量。同样,若要增添社会、群众和上级向导机构对**州电信分公司的关注和价钱认同,就得加速我们的企业文化培植措施,晋升我们文化治理的含金量。

  在座的列位向导、列位评委、列位同事,经过过程以上一系列的思虑,此次竞选是胜是败,我想,对我小我而言无关求助。最主要的是,作为中国人,我永远忠诚于自己的祖国!作为电信人,我永远热爱自己的事迹!作为竞选者,我相信***电信的“明天会更好“! 感谢打动!!

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