当前，转换企业经营机制的改革正在向纵深发展。这是从根本上搞活国有大中型企业，建立社会主义市场经济体制的根本要求，是促进国民经济健康发展的必由之路.这场深刻的变革，涉及到职工的切身利益，改变着人们的传统观念.在新旧体制转换过程中，人们的思想认识也会发生深刻的变化，许多新情况、新问题会不断产生。因此，在企业经营机制转换过捏中，有针对性地开展思想政治工作，调查人们的。

    b理状态，提高职工的认识和觉悟，推动改革开放的发展，是十分必要的。 企业经营机制的转换，给思想政治工作提出了新的要求。在市场经济大潮的冲击下，人们的思想观念和思维方式都在发生着巨大的变化.一方面人们思想解放的进程大大加快，新思拜金主义、享乐主义、极端利己主义等腐朽思想也在侵袭着人们的思想，干扰改革开放的进程.因此，在新的形势下，在推进企业经营机制转换的过程中，思想政治工作既有良好的机遇，又面临严峻的挑战。这就要求我们，认真加强和改进思想政治工作，使企业思想政治工作有效地服务于经济建设这一中心任务，服务于转换企业经曹机制等各项改革，从而开创思想政治工作的新局面。

    加强和改进思想政治工作，首要的一条就是要认真深入地学习、宜传、贯彻和落实的十四大精神，用邓小平建设有中国特色社会主义的理论武装了广大职工队伍.同时要抓好以下多方面的教育，即改革开放的目的、性质、意义的教育;社会主义市场经济理论的教育;企业转换经营机制的教育。正确处理国家、集体、个人三者利益关系的教育;工人阶级历史使命的教育.在教育中应该特别注愈从理论的高度，解答职工对发展社会主义市场经济，借鉴和吸收国外先进管理方式等一系列问题上存在的疑惑。

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