鼓舞勉励也即激发人的念头的心理过程。从字面上讲，就是指激发和勉励的意思。所谓激发是指经过过程某些刺激使人起劲起来；所谓勉励是指鼓舞勉励,勉人向上。从集体上来讲，鼓舞勉励的意思就是指经过过程必然的体式格局，激发人的念头，使人有一股内在的动力，朝着所盼愿的目的提高的心理运动过程。司帐事务所鼓舞勉励机制就是指经过过程有用的鼓舞勉励手法，更改恢弘CPA人员的积极性，使其充溢着一股内在的动力，始终连结在起劲状况之中，朝着所盼愿的目的而络续奋进。
一、司帐事务所竖立和完美鼓舞勉励机制的需要性
跟着司帐市场竞争日趋乖戾，鼓舞勉励器械（注册司帐师）个体的差异性及需求的多样化络续增强和扩年夜，研究司帐事务所的鼓舞勉励机制已经火烧眉毛。笔者感受，竖立和完美司帐事务所鼓舞勉励机制的需要性首要有以下三个方面的内容：
1.竞争压力日趋乖戾。跟着我国在世界商业机关第四次部长级会议上正式成为WTO会员国，全球经济一体化潮水已经到来。司帐事务所所面临的竞争压力将会日趋加剧，司帐事务所为了生计和成长，就需要最年夜限度的鼓舞勉励全体注册司帐师，充裕挖掘他们内在的潜力，络续的提高审计质量和自身的竞争力。现代企业间的竞争异常乖戾、峻厉，只有那些资信度高、社会影响力年夜和做事质量优越的司帐事务所企业才气在乖戾的竞争中站稳脚跟。
2.注册司帐师自身素质需要络续的提高。跟着时刻的推移，竞争的乖戾，注册司帐师自己的营业常识和综合素也需要络续的提高和更新。为了正确对被审单元财政报表进行审计，解除事务所与被审单元的受托责任，恢弘的司帐事务所必需拥有年夜量的既懂电子商务常识，又醒目财会常识、司法常识的复合型审计人才。同时，这些复合型审计人才还必需年夜白有关审计软件的拓荒、维护，策画机的调养等等。而在现阶段，这一类审计人才光鲜明显处于匮乏状况，呈现出供给刚性。另一方面，注册司帐师的脑子道德素质也很主要，因为注册司帐师脑子道德素质不高而造成的经济损失落已不容轻忽，年夜量败道德为、道德风险现象的频仍发生必然会损害注册司帐师的辉煌形象。
3.注册司帐师鼓舞勉励需求呈多样化。价钱不雅观的最绝顶就是理想，价钱不雅观与快乐喜爱有关，但它强调生涯的体式格局与生涯的目的，牵扯到更普遍的、更长久的行为。因为每个注册司帐师所处的经济状况分歧、所受的教育水平分歧以及社会地位上的差异，因而会发生分歧的价钱不雅观，这将直接影响到各个注册司帐师的鼓舞勉励需求。若是能够知足每个注册司帐师合理的要求，就能达到鼓舞勉励的目的。凡是而言，注册司帐师的需求首要包含：增添薪水，友情和关心，尊敬和相信，愉快的住房前提，优越的工作前提，居心义的工作内容等多个方面的内容。
二、司帐事务所鼓舞勉励机制的模式与结构
1.根底模式
在研究司帐事务所鼓舞勉励机制的过程中，我们在剖析客不雅观刺激与注册司帐师主不雅观回响反映的区间时，应该偏重考虑司帐事务所这个有机体内在前提的题目问题。因而我们感受，应该在S（刺激）与R（目的）之间，放入中央变量O（注册司帐师司帐人员），而以S--O--R的概念（模式）去年夜白司帐事务所的鼓舞勉励机制模式。具体如下图所示：

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