摘 要：在新成本保全理论中，总成本局限扩年夜到人力成本和除人力成本以外的其他常识成本。按内容分袂，新成本保全包含成本价钱保全和成本风险保全，其中成本价钱保全又可分为成本交流价钱保全和成本行使价钱保全。成本保全凭据所要保全的成本器械可分为总成本保全和具体成本保全。将上述两种分类方式相连系可获得１６种成本保全模式。成本保全的理想模式应是１６种成本保全模式并存、以总成本保全（ＳＶ２Ｍ）为主导。同时，还剖析了各类成本交流价钱保全模式的价钱计量尺度。 
要害词：传统成本保全；司帐范式；成本价钱保全；成本风险保全；常识成本保全；人力成本保全
一、传统成本保全理论的审阅和成长
成本保全的寄义是指连结投入成本的完整无缺，而且感受只有超出投入成本以上的部门才气确感受收益。成本保全理论是由经济学家提出来的，尔后由司帐学家运用到司帐领域。最初的成本保全理论没有考虑到物价更改成分，后来跟着物价更改的加剧，有了新的成长，形成了此刻的两人人数：财政成本保全概念和实体成本保全概念。成本保全理论是策画成本、计量收益和权衡成本保值增值的主要依据，也是物价更改司帐的理论根柢根底，撑持着现代司帐实务，组成了现代司帐范式的“基石”。面临迎面而来的常识经济浪潮，我们必需从头审阅、成长传统成本保全理论，重构新司帐范式。
（一）传统成本保全理论保全的成本价钱局限仅限于司帐学中确认、计量的成本，轻忽了对未确认、计量成本的价钱保全
常识经济时代，企业最主要的成本将是常识成本。所谓常识成本，是指自己不具有自力实体形态，倚赖于必然载体而存在，在必然时代内能为企业带来经济优点的实足经济成本的价钱化概念领域，它借助于常识资产（或成本）这种形式显示出来，日常地，企业的常识成本可以分为四种范例①，即人力成本、智力成本、市场成本和机关治理成本。常识成本对于企业生计、成长具有主要浸染。常识成本的合理营运能使企业总成本的潜能充裕释放与施展，并填补因手艺培植更新而形成的出产力成长周期缩短的影响，达到成本营运系统中人——物相干的高度协调，使企业成本有用培植并有机整合，为企业成长注入持久的伟年夜鼓动力。成本的素质要求其内在地获得保全，它是成本增值的根柢根底。常识成本也不破例，但受传统概念的影响，常识成本保全尚处于“灰箱”状况，常识成本保全的需要性首要表此刻：
（１）从现行司帐模式来看，常识成本此刻还未完全予以确认。因为按现行司帐轨制的划定，企业常识成本投资（常识成本）越多，其资产和收益裁减就越快（短期内），不相符传统成本保全概念的要求，这助长了企业的短期化行为，按捺了企业在这方面的投入，导致企业久远成长缺乏后劲。其余，商誉的价钱依现行司帐轨制的划定只有在企业让渡时才气确认。有些企业因为手艺提高前辈或地舆位置优胜，商誉（常识成本）价钱伟年夜，但因为企业未被让渡或兼并，这部门价钱不能获得应有切实其实认。显然，传统成本保全不能切当反映企业成本保全状况。
（２）现代企业成本营运具有更年夜的不确定性，因为面临的社会是动态的竞争的社会，而竞争的本色在于争夺常识成本。因为常识成本具有部门可共享性和极强的时效性，若是不予以保全，会导致企业在竞争中丧失落优势，并危及到企业的生计。事实上，任何企业的式微都是从常识成本不能保全最先的。这些成分决意了常识成本保全的需要性。
常识成本保全的要害是人力成本保全。人力成本是企业成长的基本，也是企业常识成本的首要载体和显示形式。人既是常识的缔造主体，又是常识经济化的中介，更是常识经济成长的无限动力。尽管人力成本是企业的首要成本，但此刻人力成本价钱确认和计量难题重重，人力成本司帐实施乏力，某些企业人力成本行使遵守不高，人力成本闲置虚耗和外流现象严正，更谈不上人力成本的保全。若是人力成本不能保全，常识成本保全就会受到严正威胁。因而人力成本保全是现阶段我国企业不容回避的现实题目问题。若何对人力成本进行确认计量和申报以奉行人力成本司帐，并在鼓舞勉励和束厄窄小机制下构建人力成本经营系统，使人力成本得以保全显得相当主要。
（二）传统成本保全理论仅从价钱形态上考虑成本保全，没有考虑成本风险保全
现代企业成本营运既关心成本收益率，也正视成本面临的风险，最终要在成本收益率和风险水平之间达到某种水平的平衡。即使成本从价钱形态上获得了保全，但若是期末成本的风险高于期初，显然此时不能视为完整意义上的成本保全。

[1] [2]  下一页