菊城公司经科研人员的不懈起劲，拓荒出新的色彩配制手艺，企业效益日升。1999年9月，郝军中专卒业后被菊城公司聘用，双方签署了为期3年的劳动公约，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签署劳动公约的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签署了一份《增补和谈》。和谈称：甲方（公司）为了珍爱商业隐秘，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作时代、脱离菊城公司后的5年内不获得从事同类营业的用人单元任职；2、未经公司准许，不得行使公司手艺从事同类营业；3、不得泄露公司的陶瓷建造手艺。若是违反上述商定，赔偿公司4万元。公约到期后，郝军未与菊城公司续签劳动公约，在邻县陶瓷厂高薪吸引下，郝军来到该厂，并将其在菊城公司学到的手艺运用在工艺建造过程中。菊城公司以郝军违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。

　　因为郝军曾是菊城公司的一名员工，是以对菊城公司的起诉应否受理有关人员分例如较年夜，一种定见感受，本案属劳动争议，应由劳动争议仲裁委员会先行仲裁，不服仲裁裁决，方可到法院提起诉讼。另一种定见感受，本案应属人平易近法院受案局限。

　　笔者赞成后一种概念。情由如下：

　　首先，《中华人平易近共和国企业劳动争议处置责罚条例》第二条划定：“本条例合用于中华人平易近共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业解雇、罢免、辞退职工和职工告退、自动去职发生的争议；（二）因执行国家有关待遇、保险、福利、培训、劳动珍爱的划定发生的争议；（三）因奉行劳动公约发生的争议；（四）司法、律例划定理当遵照本条例处置责罚的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动公约已经奉行完毕，按照上述划定，本案不属于劳动争议领域。

　　其次，郝军的行为是侵略商业隐秘的行为。对企业而言，商业隐秘具有经济性和适用性，不只影响一个企业的经济力量，更决意企业在乖戾的竞争中的生计与成长。商业隐秘，是指不为公家所知悉，能为权力人带来经济优点，具有适用性并经权力人接纳保密设施的手艺信息和经营信息。组成商业隐秘必需具备以下要件：一是不为公家所知悉；二是具有适用性；三是能为权力人带来经济优点；四是权力人对其手艺信息和经营信息接纳了保密设施。连系本案，菊城公司的陶瓷色彩配制手艺，相符商业隐秘的组成要件，因而属于商业隐秘。侵略商业隐秘首要表此刻以下几个方面：一是以盗窃、迷惑、勒迫概略其他不正当手法获取权力人的商业隐秘；二是吐露、行使概略准许他人行使畴昔项手法获取的权力人的商业隐秘；三是违反商定概略违反权力人有关保守商业隐秘的要求，吐露、行使概略准许他人行使其所把握的商业隐秘；四是权力人企业的职工违反单元有关划定概略违反公约商定的珍爱商业隐秘的要求，吐露、行使概略准许他人行使其所把握的商业隐秘；五是第三人明知上述违法行为，获取、行使概略吐露他人的商业隐秘，视为商业隐秘侵权。本案中，郝军行使其在菊城公司时代把握的属于菊城公司商业隐秘的工艺手艺，到他人企业进行使用，相符侵略商业隐秘的组成特征，属于不奉行同菊城公司所签公约商定的义务，因而理当承担违约责任。