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一、为深化劳感人事轨制改造，增强劳动纪律,加年夜内部劳动治理力度，连系我所现实情形,拟定本划定。
二、待岗人员是指在机构调整或科技系统编制改造过程中，竞聘岗位或无科研义务而未予聘用的职工。
三、待岗人员待岗时代待遇答谢按如下原则解决：
1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内待遇答谢不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补助等款子），第四个月起，只发职务待遇、医药补助、托儿补助、物价补助、房租提价补助等待遇款子（含往后新增的有专项经费撑持的政策性补助款子）；若上述所发待遇款子之和低于北京市最低待遇尺度，则改按北京市最低待遇尺度发放。
2. 若六个月内仍未聘用上岗，从第七个月起，按北京市划定的最低生活费尺度发放。
四、待岗人员暂由人事部门治理，其待遇及行政相干转归所机关人事处。
五、待岗人员的各类社会、住房公积金等按国家或北京市有关划定执行。
六、对于具备上岗前提无正当情由不列入岗位竞聘的待岗人员，按以下设施解决：
（1） 第一次给予申饬，并按北京市最低生活费尺度发放生活费；
（2） 第二次停发悉数待遇;
（3） 第三次予以自动去职或罢免处置责罚。
七、对未经机关核准且未解决任何手续又到其他单元谋职的待岗职工，除停发悉数待遇外，并按旷工解决。对一连旷工超出十五天且经指摘教育无效的，按罢免处置责罚。
