【摘要】：跟着我国插手WTO，社会主义法治培植的慢慢推进，公司依法经营决议设计题目问题必将加倍凸起。公约是公司从事经济运动中取得经济效益的桥梁和纽带，同时也概略会发生纠缠的根源。公司经营运动是风险与优点共存的运动，优点 越年夜，风险也越年夜。在日常的经济交往中极易陷入造孽分子设置的公约陷阱中，公司就概略是以承受伟年夜的经济损失落。是以公司中的公约治理是一项极其主要内容，搞好公约治理，是维护公司正当权益的最根底的要求与行径之路。
【要害词】： 公约治理 公约法 公司 司法律例 司法意识

市场经济是法治经济、契约经济，公约是商品经济的产物，是商品交流的司法显示形式，现代公司的经济往来中各方主体首若是经过过程公约形式去奉行其权力义务的。公约治理已成为此刻现代司法王法公法令律治理轨制异常主要的内容之一，它必需是全过程的、系统性的、动态性的。我们不只要正视公约的洽谈、起草、签署、生效最先的治理，更要正视公约生效依约时代泛起情形转变实时对公约的改削、调换、增补或间断和中止的治理运动①。能否实施有用治理把好公约关，是现化公司经营治理成败的一个主要成分。
为若何推进公司公约营业治理工作，络续的顺应社会主义市场经济的成长要乞降遵循法制轨制的保障，谈谈几点概念。
现代公司公约治理中存在的首要题目问题
（一）公约治理的法制概念稀薄、司法意识与轨制培植滞后
一是当今年夜年夜都企业公司从设计经济时代走过来的，不少公司向导和治理人员的脑子意识与治理体式格局以及司法治理轨制都带有设计经济时代的色彩。虽然从改造开放后由设计经济慢慢转向市场经济、国营转向平易近营，市场竞争迫使恢弘从业人员最先干戈公约，引入合赞成识与治理，因其时的公约是很不范例的，也没有什么示范文本，公约的内容过于简单和粗拙，甚至有毛病，并激发出了不少的哀思教育。辛辛劳苦博得的利润，到头出处为公约上的毛病，一场讼事输失落甚至赔上了老本，作为公司的向导人深感公约的主要和公约治理的主要性。对比八十年月改造开放初期，此刻公司的公约治理完美得多了，可以说根底到位，但受设计经济系统编制的残存影响，至今在公约与公约治理上模仿照旧存在一些不少题目问题。
二是不少从业人员对市场与公约、公约与公约治理的相干缺乏熟悉。在市场经济前提下市场与公约是一种彼此依存的相干。一方面，市场是靠公约运作的，市场主体各方都是靠公约去奉行其权力与义务。另一方面，公约的成立必需以市场为前提。没有市场谈不上什么公约。公约是市场的产物，是市场可持续成长的动力。有些业内子士不认识这种必然联系和彼此依存的相干，只顾到市场承揽义务，却不去签署公约概略轻率签署，效果赶上纠缠就没有协商与调整的依据，概略依据不足②。其余对公约与公约治理的相干缺乏熟悉，这也是一种彼此依存的相干。公约发生在公约治理的前期阶段，年夜都是因为急于签成公约而过于轻率，经常公约生效这一阶段倍受到高度正视，但不正视公约奉行是实现权力与义务的过程，是以，公约治理上的题目问题年夜年夜都发生在中期和后期奉行阶段。
三是公约司法滞后和我们的公约司法意识滞后。因为设计经济年月不需要公约，也就不需要公约法了。从1999年3月才拟定了统一的公约法，近二十年的改造开放过程中，十年的市场经济过程中，我们所处的公约司法情况是不完美的。我们的从业人员的对公约司法意识更为滞后，最光鲜明显的显示是不熟悉公约与公约司法的相干，订立和奉行公约经常脱离公约司法，想怎么写、怎么签就怎么写、就怎么签，缺乏依法订立和奉行的司法意识，造成不少失落误和损失落。公约司法是公约订立和奉行全过程的司法依据，是成长社会主义市场经济和维护公司的正当权益，任何脱离公约司法所签署的公约都是无效公约不受司法珍爱。
四是缺乏一套严谨有用的公约治理轨制，对公约治理未能显示范例化、法制化和科学化的要求。从公约的洽谈、签署、奉行、调换到间断或中止、解除全过程的各个关头，应该用轨制划定下来。在签署公约时经常普及穷困对对方资信深切察看认识，没有严厉检察对方的法人营业执照或自然人身份证、法人授权委托书。甚至许多一些公司都没有竖立有用的公约治理轨制，致使公约原件丢失落或仅留存一些复印件，一旦正当权益被损害便无法主张自己的权力。其余对公司人员的相关授权不明也是随意纰漏激发纠缠的原因之一。有的公司没有晓畅人员的治理职责轨制和授权轨制，甚至还超出公司自己的权力局限对外签署公约或日常员工未经授权私自对外签署公约，治理轨制乱套无范例可言，在法令实务中对质据认定划定礼貌以及平易近事责任归属确认都有较晓畅划定，而这些划定对这些未经授权员工和公司超出权力局限所订立的公约所致的效果经常是相当晦气。到此刻为止公司的公约治理，虽说根底上有章可循但不能说没有空白与物化角， 因为有以上几点存在题目问题和加上旧习势力的影响，有章不循的现象还不时泛起。
（二）公约文本不范例、条目过于简单、恍惚以及文字不严谨。一些公约的条目过于简单，仅商定几条定见简单地归结为一小段话，凭据我国现行司法划定它们的意思分歧，所表达的司法效力也有所差异，其余，公约条目商定的意思不晓畅、不具体。如：公约商定生意供货，以公约法解 决争议，由违约者承担违约责任等。虽然从理论上而言公约的成立仅要主体和标的就可以成立，然则标的物数目与质量若是不晓畅和产物瑕疵很随意纰漏发生纠缠。例：“以公约法治理公约争议，由违约者承担违约责任”这样的条目就是没有商定。公约法划定了在公约发生争议时接纳协商、调整、仲裁和起诉四种治理争议的方式，在公约条目中应尽量晓畅是接纳那种治理争议的方式，同时更要明的当事人对于违约责任商定的定金罚则、违约金、赔偿损失落等。其余，有的公约签署所在不具体很不晓畅。凭据《平易近事诉讼法》划定：公约纠缠可以由被告居处地或公约奉行地的法院管辖，同时《公约法》又划定：公约当事人可以在公约中商定原告居处地、被告居处地、公约奉行地、公约签署地、公约标的物所在地的法院管辖。是以，公约当事人应晓畅、具体地商定公约纠缠管辖法院，否则是无效商定。
公约文字不严谨就是不正确，随意纰漏发生例如义和曲解，导致公约难以奉行或引起争议。依法订立的有用的公约，理当显示双方的真实意思。而这种显示需要靠正确了了的公约文字作载体。可以说，公约讲究咬文嚼字。公约条目不周全、不完整，出缺陷、有毛病。常见漏失落的经常是违约责任。有些公约只讲好话，不讲丑话；只讲正面的，不讲后头的，不年夜白签公约理当“先小人后正人”的秘诀，一旦发生违约，在公约中看不到违约若何处置责罚的条目。
（三）公约的主体资格题目问题
公约当事人主体及格，是公约得以有用成立的前提前提之一，而及格的主体，首要前提理当是具有响应的平易近事权力手法安好易近事行为手法的公约当事人。凭据我国的《平易近法公例》、《公约法》等司法律例和法令注释的划定，法人的分支机构需由法人的授权委托书才可以享有对外签署公约的资格，同时作为法人本能机能内部科室是无权对外签署公约的。现实中一些公司的什么分部、做事处、发卖科等本能机能科室或分支机构经常代表法人对外签署公约。更有一些公司的发卖员工直接代表法人对外签署公约，既无法人授权委托书，又无身份证实，一旦发生纠缠责任很难晓畅。这里要提防两种偏向：一是虽然具有响应的平易近事权力安好易近事行为两种手法，但不是公约当事人，即当事人错位，也是公约主体欠妥；二是虽然是公约当事人，但却不具有上述两种手法，同样也是公约主体欠妥③。
（四）主从公约相干不晓畅和违反司法律例签署无效公约 主公约是指能够自力存在的公约，从公约是指以主公约的存在为前提才气成立的公约，如担保公约、典质合一致。没有主公约的从公约是没有凭据的公约，是“无源之水”，而“无源之水”是不存在的 《公约法》划定，违反司法、行政律例的强逼性划定签署的公约属于无效公约，而无效公约是不受司法珍爱的。此刻公司与企业所签署的公约，有些是以正当形式袒护造孽目的的，本色也是无效公约④。
（五）公约的生效与奉行题目问题
公约的生效分歧于公约成立，日常情形下当事人应接纳书面公约形式订立公约的，自双方当事人签字概略盖章时公约成立。有些公约商定自双方签字盖章之日起生效，然则公约上面仅有签字或盖章，而有的到底是法定代表人或其授权委托的人来签字加盖单元公章都不是很清晰。其余一些公约无晓畅公约的奉行刻日，这就很随意纰漏给公约安好埋下了隐患。
在依约过程中发生公约调换是正常的工作，题目问题在于不少负责依约的公司治理人员缺乏这种实时调换的意识，效果导致了损失落。公约调换包含公约内容调换和公约主体的调换两种情景。公约调换的目的是经过过程对原公约的改削，保障公约更好奉行和必然目的实现。
其余，在依约过程中实时地发出需要的书札，是公约动态治理的需要，是依约的一种手法，也是一方主体自我珍爱的一种招数，怅惘这一点经常被轻忽，效果受到责罚。依约过程中的鉴证是一种正常行为。但有些公司的治理人员对此并不正视，当发生纠缠时，也因无法举证而败诉。有些理当究查的却过了诉讼时效，但当起诉时才发现已超出了司法划定的诉讼时效，无法挽回损失落。超出了诉讼时效就是抛却债权主张，就是权力人抛却了胜诉权。《公约法》授予了公约当事人的抗辩权，理当行使的权力没有行使，但年夜年夜都公司不会行使⑤。理当正视证据(资料)的司法效力的而却没获得充沛的正视。并不是全数书面证据都具有司法效力的。有用的证据，理当是原件的、与事实有关的、有盖章和(或)签名的、有晓畅内容的、未超出刻日的，不具备司法效力的书面证据只是废纸一张。
二、公司公约治理中的倡议与对策
公约治理的利害直接显示一个公司的治理水平的高卑，对往后公司的生计和成长至关主要。只有络续增强营业培训、提高公约治理人员的素质和全员公约治理意识、增强公约档案、专用章和专人负责治理以及公约依约过程节制意识才气晋升公约治理水平，降低公司项目治理成本，是取得最年夜效益的有用路子。为了更好的提防公约治理风险，裁减暗藏的公约治理概略引起的经济损失落，连系上述公约治理方面存在或概略存在的题目问题，公司在公约治理中应做好如下几项工作：
（一）、增强公约治理人员的培训教育，在合作中彼此进修。周全晋升公约治理人员的素质，僵持每年选送人员列入公司机关的公约营业培训和司法事务培训,增强公约治理部门对公司公约经办人，接纳以会代训的形式，机关进修《公约法》和公司有关公约治理设施、划定，包含他们的脑子水平、法制水平、文字水平和营业手法。同时，经过过程对每份公约的现实起草、签署、改削，以例施教，提高公约经办人的营业水平，从而担保了公约的签署质量，较好地维护了企业的正当权益。
（二）从司法角度对公约治理的风险点进行严厉检察和节制。倡议公司内部设立法务部门概略公约治理岗位，对公司公约的签署和奉行负有监视、搜检和指导的职责。具体包含对花样化公约文本的订立，公约条目的搜检，违约责任的合理设定，其他公约司法风险的提防等。法务部门概略公约治理岗位从公约的项目论证最先，监视、搜检并指导当事人资信察看，公约构和、文本起草、改削、签约、奉行或调换解除、纠缠处置责罚等公约治理运动的全过程，灌注公约纠缠的发生，裁减公约纠缠中公司的损失落，有用维护企业正当权益。
（三）、增强公约治理档案和公约专用章治理，构建公约营业库与专人治理
公约档案治理是公司档案治理的一部门，同时又是公约治理工作的主要部门，公约档案应由公司设专人治理，或由公约章治理人员监管，并竖立起严厉的查核、挂号轨制和响应的治理轨制，凡经公司加盖了公约专用章的公约或其他文书都必需在公司立案或挂号，毫不能再泛起找不到合一致其他毛病的泛起。
（四）、抓好依约搜检关头与违约纠缠处置责罚
公约治理人员必需经常认识对公约依约和治理情形并进行针对性的搜检，经过过程按期搜检才气实时发现题目问题和反映出公约依约中的日常性题目问题，显示出故障公约奉行的复杂题目问题，以及发生争议或泛起纠缠的现象或隐患等，提出治理的设施或提出治理的哀告，拟定提防风险的对策，经过过程整改使公约顺遂依约获得落实。在公约依约过程中一旦发生违约情景，公司要区别情形，实时接纳协商，仲裁或诉讼等体式格局，积极维护公司的正当权益，裁减经济损失落⑥⑦。 由此可见，公约治理是市场经济前提下公司治理的一项焦点内容，方方面面都应环抱着这个焦点而开展。成功的公司公约治理，是把公约的权力义务按本能机能分工分化到各部门，由各部门去奉行属于自己本能机能局限的权力义务。只有这样、公约治理才气真正到位，奉行责任才气真正落实。