集广电、邮电、航电、仪电四大行业为一体的上海通信广播电视系统.多年来引进外国资金和先进技术，培养自身技术、管理、经营人才，加快行业发展扩大了企业规模。目前该系统已成为上海现代通信电子制造业的重要基地。这令广大毕业生羡慕不已，不少人期望能够成为这些行业的人才。为此，笔者最近采访了上海通信广播电视行业协会秘书长张遐宁先生请他就该行业现在紧缺的人才和一些实用的培训项目进行了解答和介绍。 一缺一线工人技师和高级技师。张秘书长说，现在我们行业最为紧缺的是维修类技师』如平板显示、背投、液晶、等离子等电子器件的维修人才很短缺。 二缺管理人才中的市场营销人才。 三缺产品开发人才.尤其缺少软件开发和机电一体化人才。

       从主观上看主要是人才观念上有问题。可能是因为社会上不少人期望成为管理人员、科研人员、设计人员.而对一线技术“蓝领”或‘灰领“工作从心里就瞧不起或者根本就没这方面的准备。长此以往，一线的中高级技术工人就越来越少，问题就产生了。还有就是营销人才缺少，这与我们长期藐视销售人才有关。在很多人的眼中销售不就是“王老五卖瓜自卖自夸“吗? 而且不管产品卖掉、卖不掉，总要陪着人家给一张笑脸. 似乎从事销售工作就低人一等。这种观念抑制了销售人才的成长。至于更高层次的营销人才，那自然是缺了“众人的火柴“.再怎么“点火““火“也大不起来。

       机电一体化人才短缺的问题，与我们员工对提高自身职业竞争力的观念有着密切的关系.不少员工认为，我就这么点能耐，学会一技之长，能找个稳定的工作，就得了钡!所以对一专多能并不感兴趣。这样的话机电一体化人才怎么会多起来呢7 从深层次原因分析张秘书长认为这首先与企业的经济效益有关。效益高，薪水就容易涨薪水涨，就容易留住人才。反之则人才容易流失。本来我们这个行业技术人才特别是一线技术人才就少如果效益不高人才就更容易流失。此外，人才短缺还有另外一些原因比如，我们学校的教育从专业化上说是没问题的，但是现在机电一体化方面的人才短缺说明我们学校教育中对复合型人才的培养尚显不足。这些都只是客观上的原因。

      现在，我们上海通信广播电子行业中比较多的是中外合资企业。如上广电与索尼合作的公司，还有西门子、JVC、 LG等公司。据了解.这些企业非常重视企业内培。比较通行的企业内培不说眼前的技术维修培训就很看好。两年多来上广电集中了全国各网点业务骨干进行了平板显示维修培训和市场营销培训效果明显。至于机电一体化人才的培养问题张秘书长虽然没有明说措施但这倒提醒了我们的在校生和毕业生能否在校学习期间或者工作之余多寻些复合专业去充电呢?

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