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人力资源

更新日期：2014-12-24 点击：779
事业单位人力资源人事绩效考核改革研究，摘要：事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：425
浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源，摘要：当前农村经济社会发展的主要问题是“三农”即农业、农村和农民问题，其核心是农民问题。而农民问题的核心是农村人力资源水平低下而导致的农民 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：177
对管理者应具备的德治理念的分析，［摘要］管理者在进行组织管理活动过程中，除了要注重自身的道德品质修养外，还要注重道德教化、“以德治业”的思想观念。［关键词］管理者德治理念“以德 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：663
水电企业以人为本合理开发利用人力资源的探索，摘要：以人为本合理开发利用人力资源，与企业的长远发展息息相关，与我国经济建设快速发展密不可分，对我国实施科学发展观战略有着极其重要的意 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：154
加强人力资源管理提高学校管理效率，加强学校人力资源开发与管理，既是学校管理本身的职能需求，也是学校生命活力之所在。所以，走人力资源开发管理之路已成为我校实现可持续发展的必然选择。 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：412
谈国有企业人才流失的原因及对策，［摘要］一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：704
高校的绩效工资制度研究，［摘要］高校实施绩效工资以来，这种制度体现出了其不同以往的优越性，但也暴露出很多问题，比如绩效难以量化评定和监管缺失等，并导致教师将纯学术与理性的活动染上 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：887
浅析企业人力资源使用效果的现状及提高措施，论文关键词：人力资源现状开发以人为本论文摘要：进入21世纪，在世界经济一体化的今天，竞争日趋激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争，是人的素质 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：846
留住核心员工策略探讨，［摘要］核心员工是企业间竞争的关键，它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上，从企业核心员工流失的原因着手进 [详细]

更新日期：2014-12-24 点击：739
为培养创新型人才营造自由氛围，摘要：自由不仅是最深刻的人性需要，而且是达成自我实现和社会进步的根本条件。自由是人才创新的前提，培养创新型人才要求有自由的氛围。从客观方面，为培养创新 [详细]

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