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××区委增强干部治理，僵持把好新上岗向导干部任前“三道关”，实施向导干部任职联系传达轨制、干部任前公示轨制以及干部上岗诫勉讲话轨制。现将工作汇报如下：
竖立干部任职联系传达轨制，旨在实时周全把握干部队伍中泛起的苗头性和偏向性题目问题，有针对性地提出提防性设施。近三年，区相关执纪司法部门共召开了6次干部任职联系传达联席会议，就干部选拔任用、干部清廉自律、主要信访举报的处置责罚以及干部检察了案后的处置责罚等实时进行传达、研究和处置责罚。每次干部察看方案形成后，机关部门老是实时听取各方面的定见，频频推敲，做到“防患于未然”。
执行干部任前公示轨制可以普遍听取干部群众对公示器械的反映，接管各方面临干部选任工作的监视。3年多来，全区累计公示拟晋升干部104人，对群众有异议的8人一一进行认识、排查和处置责罚，担保了新晋升干部的贞洁性。
干部诫勉讲话轨制是党委对党管干部增强治理和监视的一项行动。××区委对新晋升的向导干部提出了三点要求：一是要“正”，作为向导干部首先要做好一个合理易近，有一身正气。二是要“公”，做事要做到“合理、合理、合理”，要多听后头定见，广纳贤才。三是要“严”，要严于律己，严厉执行党风廉政培植责任制的要求。至今，区委共对新上岗向导干部诫勉讲话17次计131人，增强了他们的清廉从政意识。
