针对乡镇煤矿组织安全培训的积极性较低，工人参与程度不高的现象，分析了企业、职工和行业管理部门三方面的影响因素，得出企业职工生活压力和文化层次较低是主要原因，企业和行业管理部门重视不够是关键因素，提出对策为：企业转变观念，保证培训投入；增强培训师资力量，创新培训方式方法；把安全培训作为提高职工收入的福利条件，同时加强行业监管等，多措并举，共同提高乡镇煤矿安全培训效果，为企业安全生产保驾护航。
　　乡镇煤矿的发展在改革开放之初对当地经济发展起到了一定促进作用。然而频发的乡镇煤矿安全生产事故，给国家造成严重的经济损失。而在各类乡镇煤矿安全事故中，80%以上都是由于人的因素而引发的，可见，加强对职工的安全培训，提高其安全技能是确保安全生产的基础。
　　但是，乡镇煤矿从业人员的培训效果并不显著，企业和职工组织或参加安全培训的积极性仍然不高，这对于搞好乡镇煤矿安全培训工作，实现乡镇煤矿的安全生产十分不利。分析其中原因，提出改进乡镇煤矿安全培训效果的对策就显得非常重要。
　　乡镇煤矿安全培训效果不佳原因分析生活压力和文化层次是影响企业职工参与安全培训积极性的重要因素目前，乡镇煤矿职工绝大多数仍然为农民工，忙时为农，闲时为工，经济状况很差，生存是他们最迫切需要解决的问题，生存压力往往优先于对安全需要的追求，这就导致部分职工将安全培训看成是影响工作时间、减少劳动报酬的事情，不愿意参加安全培训。
　　文化层次也是影响职工参与安全培训积极性的重要因素之一。据2007年抽样调查，乡镇煤矿中农民工占到从业人员的90.30%，其中，高中以上文化程度占13.00%，初中文化程度占58.67%，小学文化程度占21.33%，文盲占7%。
　　乡镇煤矿从业人员文化层次普遍偏低，受自身文化层次和知识接受能力的限制，常常把参加培训看作一件痛苦且无效益价值的事情，安全意识淡薄，抱定"能闲则闲，能懒则懒，但是钱不能少赚"的劳动态度，短期行为极其严重。
　　同时，事故发生的小概率特点，加上安全生产侥幸心理、从众心理等，往往认为安全培训可有可无，作用不大，这就导致了职工学习积极性不高，参加培训的积极主动性很差。
　　从培训现场了解到，企业对参与培训的职工会给予一定的培训补助，即便如此，工人仍认为培训补助小于井下工作的劳动报酬，加上"培训无用论"的思想影响，而多数选择逃避参与培训。
　　企业对安全培训认识不够职工参加培训的积极性不仅与自身因素相关，同时还受到企业对待安全培训的重视程度、组织形式、培训方式、培训内容、师资力量等方面的影响。其中，企业对安全培训重视程度的影响最为直接。
　　目前，乡镇煤矿对通过培训提高职工素质是从根本上改善企业安全生产状况的作用认识不充分，往往以被动、应付的心态对待培训，其主要表现在以下方面：乡镇煤矿生产力水平低下，生产活动主要以体力劳动为主，企业错误地认为体力好就足以能够胜任井下工作。
　　针对乡镇煤矿组织安全培训的积极性较低，工人参与程度不高的现象，分析了企业、职工和行业管理部门三方面的影响因素，得出企业职工生活压力和文化层次较低是主要原因，企业和行业管理部门重视不够是关键因素，提出对策为：企业转变观念，保证培训投入；增强培训师资力量，创新培训方式方法；把安全培训作为提高职工收入的福利条件，同时加强行业监管等，多措并举，共同提高乡镇煤矿安全培训效果，为企业安全生产保驾护航。
　　乡镇煤矿的发展在改革开放之初对当地经济发展起到了一定促进作用。然而频发的乡镇煤矿安全生产事故，给国家造成严重的经济损失。而在各类乡镇煤矿安全事故中，80%以上都是由于人的因素而引发的，可见，加强对职工的安全培训，提高其安全技能是确保安全生产的基础。
　　但是，乡镇煤矿从业人员的培训效果并不显著，企业和职工组织或参加安全培训的积极性仍然不高，这对于搞好乡镇煤矿安全培训工作，实现乡镇煤矿的安全生产十分不利。分析其中原因，提出改进乡镇煤矿安全培训效果的对策就显得非常重要。
　　乡镇煤矿安全培训效果不佳原因分析生活压力和文化层次是影响企业职工参与安全培训积极性的重要因素目前，乡镇煤矿职工绝大多数仍然为农民工，忙时为农，闲时为工，经济状况很差，生存是他们最迫切需要解决的问题，生存压力往往优先于对安全需要的追求，这就导致部分职工将安全培训看成是影响工作时间、减少劳动报酬的事情，不愿意参加安全培训。文化层次也是影响职工参与安全培训积极性的重要因素之一。
　　据2007年抽样调查，乡镇煤矿中农民工占到从业人员的90.30%，其中，高中以上文化程度占13.00%，初中文化程度占58.67%，小学文化程度占21.33%，文盲占7%。乡镇煤矿从业人员文化层次普遍偏低，受自身文化层次和知识接受能力的限制，常常把参加培训看作一件痛苦且无效益价值的事情，安全意识淡薄，抱定"能闲则闲，能懒则懒，但是钱不能少赚"的劳动态度，短期行为极其严重。
　　同时，事故发生的小概率特点，加上安全生产侥幸心理、从众心理等，往往认为安全培训可有可无，作用不大，这就导致了职工学习积极性不高，参加培训的积极主动性很差。从培训现场了解到，企业对参与培训的职工会给予一定的培训补助，即便如此，工人仍认为培训补助小于井下工作的劳动报酬，加上"培训无用论"的思想影响，而多数选择逃避参与培训。
　　企业对安全培训认识不够职工参加培训的积极性不仅与自身因素相关，同时还受到企业对待安全培训的重视程度、组织形式、培训方式、培训内容、师资力量等方面的影响。其中，企业对安全培训重视程度的影响最为直接。

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