为此，笔者教你几招打劳动争议官司的秘笈：选准维权对象对于劳动者来说，维权首先要选对主体，即搞清楚应该向谁主张自己的权利。有很多劳动者到劳动仲裁庭申请仲裁的时候，竟然搞不清究竟该告谁，原因有几个方面：有的是用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者文化程度又不高，不能确定公司的具体名称。有的是公司之间存在关联企业，公司将员工在关联企业之间调来调去，搞得员工晕头转向，此外，遇到劳务派遣的情况，员工也常常会选错维权对象。收集有效证据有些公司违法辞退员工，又担心员工找他们要赔偿，常常以口头通知的方式进行辞退。很多员工不懂得证据的收集，离开公司后去申请劳动仲裁，公司常常不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职、旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益无法得到保障。

       因此，员工在这种情况下，应当注意设法收集相关证据，否则可能会败诉。实践中，有许多劳动者提出索取销售提成的主张，在这一问题上也应注意收集有效的证据，否则很难得到支持。有很多员工和公司约定，按完成销售任务的一定比例给予销售提成，作为其工资收入的一部分。在开始工作的时候，公司的承诺都很动听，员工对销售前景也很乐观，可是辛辛苦苦做了半年或者一年，还没等到公司兑现承诺，就被以种种理由辞退了，这时候员工才想起维护自己的权益。但是，这时候员工将面临一些致命的困境。

       首先，一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的分配方式；其次，员工在被辞退的时候，没有书面证据证明其已完成销售任务。在缺乏上述证据的情况下，如果主张销售提成，一般来说必输无疑。因此，员工在入职承担销售工作的时候，应要求公司明确双方的权利义务，特别是明确销售提成的分配方式，还应要求公司定期出示已完成销售任务的具体统计，并以书面的方式向员工确认，不作统计或未出示由公司承担责任。了解违法情形用人单位有违法行为，往往是劳动者索取赔偿的前提。但是实践中笔者发现，很多员工在被辞退的时候，分不清何为合法辞退，何为违法辞退，也不知道公司应当承担怎样的法律后果。

       先说合法辞退，根据第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在以上六种情况下，用人单位可以依法辞退员工，无须支付任何经济补偿金。根据第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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