强化提高生产力以促进战斗力生成的现念，正确处理硬件趁设与软件魂设的关系经费不足是困扰人武部工作的一个重要因素。由于人武部的经费保障主要来源于地方，所以，人武部必须紧紧依托地方，开源节流，最大限度地解决民兵战备工作经费不足的问题。为此，人武部要发挥组织、领导民兵参加经济建设的职能作用，在当前多种经营体制并存的情况下，将民兵合理配置在有利于经济发展的各个行业，使之成为地方经济建设的生力军，以推动地方经济的发展，增强民兵战备工作的物质基础。同时，人武部还应努力办好各种劳武实体，以弥补民兵战备工作经费的不足，减轻地方的经济负担。这就要求各人武部充分发挥宏观协调作用，积极促进各级各类以劳养武实体的协作和联合，增强以劳养武实体参与市场竞争的能力，抵御市场波动的能力和承担经济风险的能力，努力提高其经济效益。在没有专项战备建设经费来源的情况下，各级必须合理确定民兵战备工作的发展重点。民兵战备工作的难点在于:无正规营区，建制单位不集中，流动性较大，资源配置分散，并具有很强的地方性。因此，必须正确处理好民兵战备工作软、硬件建设的关系，切不可贪大图全，盲目攀比。在软件建设方面，要着重抓好党委班子和人员思想政治建设，建立健全正规的战备、训练、工作和生活制度等;在硬件建设方面，要本着“结合实际，因地制宜，量力而行，经济实用”的原则，着力搞好战备、，办公、生活等基础设施建设。民兵战备工作综合性强，其质量的高低直接关系到国家的安全和社会的稳定，因此，我们必须牢固树立“宁可千日无战，不可一日不备”的思想，以强烈的责任感和紧迫感，积极抓好民兵战备工作，借以推动人武部的全面建设。
　　简讯无锡市北塘区人武部开展“三真”学雷锋成效显著崔凤山在市场经济条件下，学雷锋活动怎样才能经久不的单一形式，教育大家象雷锋那样干一行、爱一行、专衰，无锡市北塘区人武部坚持组织入伍新兵、退伍老一行。无锡市化工集团民兵在岗位学雷锋竞赛中，还兵、基干民兵学雷锋，做到带头学，岗位学，集体学，不做到“四比四看”，即:比产值看效益，比质量看成品，比仅塑造了新时期自身的良好形象，而且创造了一种学节约看挖潜.比安全看遵纪，调动了全厂民兵的工作积雷锋的新形式，为本区两个文明建设作出了重要贡极性。1990年以来，该区共有3100余名基干民兵被各献。级评为先进工作者，有的还被树为节约标兵和革新能—发挥作用，组织复转军人带头学。目前，该区手，涌现出一大批岗位学雷锋积极分子。另外，为了提.从部队转业退伍回来的老兵已有1600余人，为发挥复高民兵学雷锋的社会效益，他们还把每年3月5日作转军人的骨干作用，从1989年起，他们即组织复转军为全区民兵“学雷锋日”，并在全区建立起由基干民兵人开展学雷锋活动，每年利用“八一”等重要节日，召开班、排组成的学雷锋服务组400余个，开展定户包干、座谈会，交流学雷锋的经验，激励他们发扬光荣传统，帮助烈军属买粮买煤，分担重体力家务劳动等。
　　以其模范行动，影响当地群众。无锡市电机厂武装部—结合征兵，组织人伍新兵集体学。在每年征兵长方建成，退伍多年来，一直坚持业余为群众修理自行期间，应征青年入伍动机教育的主要内容是雷锋精神，车，不仅修理费分文不收，还要倒贴材料钱，有人议论，引导他们象雷锋那样艰苦奋斗，不断进取。无锡市国现在市场经济讲等价交换，他这样做跟不上形势。可棉三厂等单位还把(雷锋日记)、(雷锋的故事)蹭送新方部长认为，学雷锋、讲奉献任何时候都不落伍。据不战士作为入伍纪念。而组织新兵为家乡做好事，参加完全统计，近年来，北塘区转业退伍军人中获省以上劳植树造林、兴修水利等，已成为每年新战士告别家乡之模和先进工作者称号的有26人，被市、区评为先进工前的一项重要活动。许多新战士家长说:看到孩子离作者的多达560余人，该区去年表彰的百名优秀党员家所做的思想准备，他们到部队后一定能茁壮成长。

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