日照钢铁内控职称评定的探索与研究伴随着我国钢铁工业的高速发展，国内钢铁产能严重过剩，进口铁矿石等大宗原材料价格大幅飙升，增本减利因素急剧增加，市场竞争越来越激烈，而市场竞争的实质就是人才竞争。在企业内部营造适宜优秀人才脱颖而出的良好局面，做到人尽其才，才尽其用，从而充分发挥先进工艺装备的潜能，形成新的先进生产力，创造更大经济效益的关键，要看机制。
　　就日照钢铁控股集团有限公司而言，内控职称评定工作直接影响着能否充分调动广大员工的积极性和创造性，进而关系着公司战略目标的实现。
　　因此，必须对公司内控职称评审予以高度重视，创新评审体系，制定切实可行的评审标准，使真正的人才能够脱颖而出，以保证生产经营高效发展，促进企业的全面进步。
　　2008年前的日照钢铁职称评定情况日照钢铁公司是山东省特大型民营钢铁企业，公司于2003年3月31日开工建设，9月28日竣工投产。经过七年多时间，已发展成为一家集烧结、球团、炼铁、炼钢、轧材、制氧、发电为一体并配套齐全的千万吨级钢铁联合企业。目前公司已形成了板、棒、线、型并举的产品结构格局。
　　其间，相当一批技术骨干的辛勤工作为企业的高效稳健发展做出了积极的贡献。但是日钢以往在职称评定上，缺乏公司内控职称评定机制，职工唯有参加社会职称的评定一条途径。
　　而社会职称评定的相关条款将一批学历较低却能够在岗位上独当一面的实用型生产技术骨干排除在技术职务晋升的行列之外，一定程度上挫伤了这些骨干的积极性，产生勤奋工作与不勤奋工作一个样，努力工作换不来待遇改善的情绪，影响公司技术骨干队伍的稳定和生产经营的持续发展。
　　日照钢铁内部职称评定体系特点：企业内部职称评定的必要性和可行性企业内部职称评定首先是人才资源开发与管理的一项重要内容。其次，完善的专业技术职称评审管理制度，有利于优秀人才的培养、选拔和使用。
　　做好企业内部职称评定，可以带来非常重要的作用：第一，有利于调动广大职工干事创业的积极性和主人翁责任感，不断提高产品质量和劳动生产率。职称是激励人才的重要手段，职称工作通过对专业技术人员专业技能、学术研究水平及业绩的考核评价和专业技术职务评聘，激励专业技术人员创新进取，促进人才成长。第二，有利于企业专业技术职务聘任制的不断完善，丰富人才评价内涵和外延。实施企业内部职称评定可以从过去重学历、重资历逐步向重能力、重业绩转□沈蓉管理理论与案例51冶金管理2011年第8期日照钢铁内控职称评定的探索与研究伴随着我国钢铁工业的高速发展，国内钢铁产能严重过剩，进口铁矿石等大宗原材料价格大幅飙升，增本减利因素急剧增加，市场竞争越来越激烈，而市场竞争的实质就是人才竞争。
　　在企业内部营造适宜优秀人才脱颖而出的良好局面，做到人尽其才，才尽其用，从而充分发挥先进工艺装备的潜能，形成新的先进生产力，创造更大经济效益的关键，要看机制。就日照钢铁控股集团有限公司而言，内控职称评定工作直接影响着能否充分调动广大员工的积极性和创造性，进而关系着公司战略目标的实现。
　　因此，必须对公司内控职称评审予以高度重视，创新评审体系，制定切实可行的评审标准，使真正的人才能够脱颖而出，以保证生产经营高效发展，促进企业的全面进步。2008年前的日照钢铁职称评定情况日照钢铁公司是山东省特大型民营钢铁企业，公司于2003年3月31日开工建设，9月28日竣工投产。经过七年多时间，已发展成为一家集烧结、球团、炼铁、炼钢、轧材、制氧、发电为一体并配套齐全的千万吨级钢铁联合企业。目前公司已形成了板、棒、线、型并举的产品结构格局。其间，相当一批技术骨干的辛勤工作为企业的高效稳健发展做出了积极的贡献。
　　但是日钢以往在职称评定上，缺乏公司内控职称评定机制，职工唯有参加社会职称的评定一条途径。而社会职称评定的相关条款将一批学历较低却能够在岗位上独当一面的实用型生产技术骨干排除在技术职务晋升的行列之外，一定程度上挫伤了这些骨干的积极性，产生勤奋工作与不勤奋工作一个样，努力工作换不来待遇改善的情绪，影响公司技术骨干队伍的稳定和生产经营的持续发展。日照钢铁内部职称评定体系特点：企业内部职称评定的必要性和可行性企业内部职称评定首先是人才资源开发与管理的一项重要内容。其次，完善的专业技术职称评审管理制度，有利于优秀人才的培养、选拔和使用。
　　做好企业内部职称评定，可以带来非常重要的作用：第一，有利于调动广大职工干事创业的积极性和主人翁责任感，不断提高产品质量和劳动生产率。职称是激励人才的重要手段，职称工作通过对专业技术人员专业技能、学术研究水平及业绩的考核评价和专业技术职务评聘，激励专业技术人员创新进取，促进人才成长。
　　第二，有利于企业专业技术职务聘任制的不断完善，丰富人才评价内涵和外延。

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