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企业管理:社会保障|我们该走哪条路
社会保障|我们该走哪条路
| 文章出自:问吾有文无忧 | 编辑:论文下载 | 点击: | 2012-03-30 16:20:34 |

[摘要]凭据我国的国情和国力,社会保障原形该走哪条路?此刻,我们面前至少有三条路:一是正在走的路,叫做“社会保险+城市低保”;二是酝酿好几年的路,叫做“小我帐户为主、社会保险为辅”;三是尚处于设想中的路,感受我国搞不起社会保险,只能执行狭义的社会保障。把社会保险作为我国社会保障的载体,并不是上策。但不主张搞社会保险,并未就是说不搞社会保障,这是两回事。积极勉励成长增补保险的思绪是值得倡导的,但把增补保险也归于社会保障,搅浑了政府与市场的界限。人们年迈时从社会保障中获得的养老金,只能维持说得曩昔的或较为体面的根底生涯;为不降低生涯水准,在职时最好列入企业年金。而企业年金不应由政府去经办,而应放给市场去成长。

一、引言:我们面前的三条路
凭据我国的国情和国力,社会保障原形该走哪条路?此刻,我们面前至少有三条路:一是正在走的路,叫做“社会保险+城市低保”;二是酝酿好几年的路,叫做“小我帐户为主、社会保险为辅”(周小川,2002);三是尚处于设想中的路,感受我国搞不起社会保险,只能执行狭义的社会保障(高诗人,2002)。
这三条路的素质区别是:我国该不应接纳社会保险的体式格局搞社会保障?实践中,社会保险一贯是我国社会保障的首要载体。近几年,“两个确保”的实施和“城市低保”的超常规成长,虽然对社会不变施展了极其主要的浸染,但这并不能撼动或取代社会保险的主体地位。
同现实中的做法分歧,酝酿或设想中的另两种思绪并不倚重社会保险,但取舍水平有差异:一种思绪倡议保留社会保险,但要将其置于扶持匡助地位;另一种思绪概念光鲜,我国搞不起社会保险。
我国社会保障该走哪条路,这是涉及社会保障目的模式再选择的年夜题目问题。这会使一些人发生某种曲解:仿佛又回到了10年前。因为1993年前后,在决议设计层曾发生过一场关于社会保障目的模式的争论。本文所谈判的主题,同10年前那场争论分歧。10年前那场争论隐含一个前提,即我国社会保障的重点是改造和成长社会保险,争论的焦点是若何确定社会保险的轨制模式,焦点在于养老保险该不应执行社会统筹与小我帐户相连系;而本文所要谈判的主题,正好是10年前被隐含的前提,即我国能不能搞得起社会保险。
切磋我国社会保障原形该走哪条路,是社会保障理论界面临的新题目问题,也应是决议设计层关注的年夜题目问题。近几年,国内学术界不凡是研究宏不雅观经济的专家学者,对社会保障的群情许多。好比,面临我国宏不雅观经济中泛起的通货收缩趋向,有人感受社会保障领域的改造走得太慢,也有人感受社会保障领域的改造走得太快,概念虽然针锋相对,但指向很晓畅:社会保障对居平易近未来预期的影响弗成低估。又如,北京年夜学陈平教授提出的“竖立统一的社会保障系统是自损国际竞争力的短视国策”概念(陈平,2002),在社会保障理论界引起轩然年夜波,被视为“推翻性定见”。陈平教授的概念值得进一步推敲,但把社会保障同我国国际竞争力联系在一路,这种研究视角是社会保障理论界曩昔所穷困的。
此刻,社会保障理论研究中泛起的两种偏向,需要引起充沛的正视:一种偏向是,只追求社会保险自身的轨制完美和资金平衡,至于社会保险成本多年夜、对参保企业和小我会发生若何的影响,仿佛不在研究视野内;另一种偏向是,以研究宏不雅观经济见长的学者在切磋社会保障题目问题时,经常也纠葛于社会保险某个险种的轨制缺陷和资金平衡。战胜这两种偏向,首先需要成立新的研究理念:社会保障虽说是件年夜事,但再年夜它也只能算是宏不雅观全局中的一粒棋子。本文拟按照这一研究理念,对我国社会保障中若干很多若干全局性题目问题,作些初步切磋。
二、社会保险:悬在头上的一把剑
社会保险被确定为我国社会保障的首要载体,年夜约是在1986年前后。改造开放初期,社会保障并没有被摆上议事日程。被誉为我国经济改造的第一个纲要性文件中,增强企业活力被确定为改造的中央关头,像设计系统编制、价钱系统、劳动待遇轨制以及国家机构治理经济的本能机能等方面的改造,均被列为配套改造的领域。其时,社会保障改造没被插手。但到了1985年2、3月间,中央决议设计层意识到:社会保障也是个年夜题目问题,是改造中必然提出和必需予以配套改造的主要方面,并责成有关部门拟定方案。经由1年的钻研,末尾确定:改造和竖立新的社会保障轨制,重点放在社会保险轨制的改造。
社会保险作为全新的保险福利轨制付诸于实施,是在1986年的下半年。1986年7月,国务院决意:自1986年10月1日起,国有企业在新招收工人中普及奉行劳动公约制,同时为公约制工人竖立社会保险轨制,以治理其退休养老和失业保险(其时叫待业保险)题目问题。此举可被看作是我国社会保险的“预演”,它旨在关闭“新人”踏进旧轨制的年夜门,并依靠“新人”规模络续扩年夜,让留在旧轨制的“白叟”随时刻推移逐年裁减,最终用新轨制取代旧轨制。从轨制转轨看,这项改造行动属于“渐进式改造”的领域,是明智之举。但在社会保险的周全培植中,这种改造策略徐徐被遗弃了。
上个世纪90年月是我国社会保险的周全培植时代。1993年,中央确定了社会保险的轨制框架;1994年,中央有关部门拟定了响应的实施方案。不凡需要强调的是,社会保险是统称,但它不是综合性轨制放置:方案是按照险种离别贪图的,实施是分险种慢慢推进的。这同1951年实施的劳动保险,在轨制架构上有较着区别。遵照方案贪图,我国社会保险包含养老、失业、医疗、工伤和生育等5个险种。此刻,失业和工伤保险均已公布条例,养老和医疗保险仍勾留在国务院决意条理,生育保险则以部门规章加以范例。
以立法的形式鼓动社会保险,一贯是许多人多年的愿望,并为此支付了艰辛起劲。八届全国人年夜曾将《社会保险法》插手立法设计,10年前,国务院有关部门还成立了专门的起草向导小组和工作班子,并于1995年5月向国务院提交了《社会保险法(草案)》。但一贯到1999年1月,《社会保险法》仍被国务院列为“抓紧调研论证,前提成熟时提请审议”的司法草案。社会保险立法受阻,外面上看来仿佛是其实践尚不充裕,但深条理的原因在于:社会保险像是悬在头上的一把剑,并在很年夜水平上故障了改造、成长和不变。
社会保险像是改造路上的“城墙”。国有企业和事迹单元在改制、改组和改造过程中,常被这堵墙撞得“头破血流”。
把国有企事迹单元曩昔承担的保险福利本能机能星散出来,由专门的社会保险机构承接,形成自力于企事迹单元之外的社会保险系统,为国企改造和结构调整缔造优越的社会情况,这是中央已经确定的年夜思绪。然则,在现实中经常碰到社保机构“不予接纳”的情形。某城市劳动保障局副局长开宗明义:并不是谁想参保就能参保的,离退休人员多、抚育比高的是禁绝许进社保的。社保机构更像是保险公司。
企事迹单元为星散其保险福利本能机能,需要支付很高的成本:一是按划定缴纳社会保险费,费率不低于待遇总额的30%;二是为离退休人员支付不被社保机构认可的统筹外养老金,这也是一笔很年夜的开支,每人每月少则百余元,多则几百元;三是竖立增补医疗保险,国家划定单元出资额在待遇总额4%以内的部门,准许从成本中列支。此外,国有企业在关闭破产时,要按在职职工待遇总额的必然比例(成本枯竭企业为31%)策画10年,一次性拨付社保机构;事迹单元转制为企业,必需列入社会保险,除了按划定缴纳社会保险费外,还被要求补交一年夜笔养老和医疗费用,其中补交医疗保险费用的尺度为:按当地已参保机关事迹单元退休人员的人均医疗费用策画10年。
面临社会保险这堵厚厚的“城墙”,下岗职工也经常显示出无助和无奈。谁都知道下岗职工的隐性就业率很高,但自愿同原单元解除劳动公约的却不多。下岗职工最忧郁的是,同原单元脱离相干,未来谁发给养老金、谁报销医药费?理论上讲,下岗职工再就业后由新雇主为其不竭社会保险相干。题目问题的要害在于:数额并不算小的社会保险费由谁来肩负?在劳动力严正供过于求的就业情况下,让私营企业主、个体业主等肩负这笔费用,显然是不现实的,甚至会故障下岗职工再就业;而让下岗职工自己掏腰包缴纳社会保险费,仅凭那点经济赔偿金生怕是不足的。现实生涯中,“雇黑工”和“打黑工”现象的滋长和舒展,是下岗职工不竭社会保险相干难的佐证。下岗职工的社会保险相干一旦不竭不上,若干很多若干年后,国家将面临几万万人员的养老和医疗题目问题,单单靠“城市低保”怕是兜不住的。
此外,部门独霸行业、事迹单元这几年为治理冗员题目问题,也接纳了所谓“买断工龄”、“身份置换”等手法,靠一次性支付一笔经济赔偿金,把许多人“扫地出门”。这些人员也将同下岗职工一样,面临着无助和无奈,最终的效果将是“买而络续”。若干很多若干年后,国家将不得不再次“埋单”:花钱买清闲。
社会保险又像是成长航道上的“暗礁”。自1998年以来,从专家学者到政府部门,均把不变和改良国平易近的未来预期,看成扩年夜内需、遏制通货收缩趋向的药方,也都主张撬动社会保障这个杠杆。几年的实践注解,社会保险作为社会保障的首要载体,它同不变和改良国平易近的未来预期,呈“反偏向”运动。
俗话说:没什么也别没钱,有什么也别有病。曩昔有劳保医疗或公费医疗,看病、治病所发生的医药费,年夜部门能给报销。改造开放过程中,许多单元对医药费报销设施进行改造,小我也要肩负必然比例。对此,人们是能年夜白的,也是能承受的。然而,跟着医疗保险笼盖面慢慢扩年夜,参保企业和职工“恍然年夜悟”:正本医药费单元能报销90%,参保后只能报销60%摆布,医疗保险答谢水平年夜幅下降。据广东省人平易近病院医保办介绍,住院医保病人自己肩负的医药费,平均占总医药费用的30-50%(包含小我帐户划出部门)。一些年夜病好比白血病,整个疗程年夜约需要医药费20万元,其中有近一半需要自费;像尿毒症每个月洗肾要破费五、六千元,自费部门达到两千多元。对于每小我来说,何时生病是弗成展望的。为防万一,只得拼命攒钱。
退休越晚越吃亏,是前些年国企中老年职工的心态。这几年,这种心态最先在事迹单元中老年职工中舒展。科研院所等事迹

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