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人力资源

更新日期：2014-12-19 点击：773
柔性管理模式在人力资源管理中的运用，摘要：文章研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程，分析了柔性管理的独特优势，并针对行政事业单位人力资源管理，提出了做好人力资源规划、构建柔性组 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：164
浅谈网络经济时代复合型财务人才的培养，摘要：随着信息技术的飞速发展，电子商务活动的日益兴起，改革传统的财务管理模式，培养具有创新能力的高素质网络财务人才已是当务之急。文章从高校和学 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：142
高校各类人员绩效工资关系探讨，摘要：高校工作人员由专业技术人员、管理人员和工勤技能人员组成。分析各类人员的工作特点和考核模式，对如何平衡各类人员绩效工资水平进行探讨。关键词：各类人 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：84
企业核心人才流失影响因素分析及关键对策，摘要：核心人才是企业核心竞争能力的主要创造者，也是市场上各类企业争夺的最重要的资源，而核心人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范核 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：256
浅谈现代国有企业的人力资源管理，摘要：当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：836
人力资源管理的问题与对策研究，本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的，探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：391
论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对，随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施，我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体，以《劳动合同法实施条例》和相关 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：631
浅议销售人员绩效考核，摘要：文章通过对销售人员绩效考核的现状分析，阐述了目前销售人员绩效考核存在的问题及其原因，并根据销售人员的特点及现代绩效考核理论，提出针对销售人员的绩效考核改 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：227
浅谈知识型员工激励体系的构建，摘要：随着知识经济时代的到来，知识型员工的激励也就成为许多知识型企业重点关注的问题。笔者调查研究发现企业应该根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励 [详细]

更新日期：2014-12-19 点击：663
社会保险人力资源方面存在的问题与对策，摘要：人力资源管理是社会保险管理的重要手段，社会保险把人力资源管理作为一种能够通过强化和支持企业经营目标实现的有效手段。作为保险公司，应该拥有 [详细]

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