当前，在全国各地进一步改造开放的年夜好形势下，各地都树起了尊敬人才、尊敬常识、广揽全国俊杰的年夜旗。然而这其中不乏装饰门面之流。能够真正做到尊敬人才、尊敬常识的处所其实并不许多。尤其是一些偏远后进区域，本区域压制了若干贤才，却置若罔闻，造成人才络续外流，还亦然高喊尊敬人才、人才溃乏，并摆出架势以各类优惠政策拟召揽各路俊杰俊杰，其实是天年夜的笑话。

　　尊敬人才，经常有两种立场。一是但愿各类人才都投奔到自己的麾下，为自己装点门面然后听我批示、随我行使。我让你施展什么才气你就施展什么才气，让你施展到什么水平就施展到什么水平，让你什么也别施展你就呆着，最终把人才看成奴才行使。二是自动招贤、敬贤、让贤，为各类人才充裕自由地施展其拿手缔造各类有利前提，使人才在其最合适的位置上施展其最年夜的浸染。二者虽然都要人才，不拒人才，也都行使人才，看似也都尊敬人才，然而却有素质的区别。前者是假尊敬人才，后者才是真正的尊敬人才。此刻在看待人才的立场上，遗憾的是还存在相当多的假尊敬人才的情形。

　　招揽人才，吸惹人才，也有两种方式。一是针对看得见的，已被公感受人才的人才，已出功效的人才，名扬四海的人才，概略是能获利并已赚了钱的人才。对这些人才，不惜重金招聘，挖墙角搞来，贪图依靠他们的名声地位、资金等立刻带来直接可不雅观的经济效益。效果经常高投入、高成本吸引来的这些人才，脱离了正本的根柢根底，却未必能立刻给当地带来可不雅观的经济效益，甚至得不偿失落。这是一种目光如豆的短期行为，并非真正地尊敬人才。怅惘的是，我国此刻招揽人才的区域年夜多都持这样的目光和方式。另一种方式是针对那些尚未被熟悉和发现的人才，尚未出功效但极有概略出功效的人才，名不见经传的人才，缺乏资金的人才。对这些人才，设法去发现、挖掘、培育种植提拔、吸引、挽留他们，为他们创业、早出功效、出年夜功效缔造各类有利前提，使他们在当地成就一番事迹。这些人才成就了自己的事迹，也必然为当地经济、文化培植作出必然的进献。这才是具有久远目光的人才不雅观。遗憾的是，此刻持这种人才不雅观的区域还太少太少，其实是"千里马常有，而伯乐不常有"。

　　若何来评价是否尊敬人才，也有两种路子。一是统计本区域、本部门、本单元录用了若干名博士、硕士、留学生，本科生或年夜专以上学历者占多年夜比例。这是此刻对照常见和通用的体式格局。另一种是看本区域、本部门、本单元现有的各类人才是否安心工作，是否能够充裕施展他们的才气，有无前提取得工作功效。经过过程这些才可以真正看得出是否真正地尊敬人才。怅惘的是，这种方式却很少被正视。

　　我们的政府、机关、企事迹单元，在追求人才的时刻，都必需有自己的正确的人才不雅观。没有正确的人才不雅观，说什么尊敬常识，尊敬人才等等都是假的。

　　改造开放以来，在吸引资金，成长经济方面，沿海开放区域已抢了先手。此刻吸惹人才，沿海区域也争先一步，而且又有着较着的经济、文化、情况优势。腹地区域若是没有更年夜的气势并拟定切当可行的设施，设法发现、挖掘、培育种植提拔、挽留住当地现有的人才，并设法把流失落出去的人才再吸引回来离去，而只是空喊吸惹人才、尊敬人才，那么腹地与沿海的差距将会越来越年夜。这些题目问题理当引起腹地各级政府的真正正视。

　　有些处所或单元，也称尊敬人才，并不惜重金吸惹人才，却恨不得一镢头挖出一口井，要求所谓人才立刻搞出一座金山来，为其立刻带来滔滔财源。这其实并不是尊敬人才。说到底，这真正尊敬的才是金钱！我们也应把尊敬金钱与真正的尊敬人才区别开来。