一、 常识经济成长的首要特点 
1、 常识经济的形成是一个过程,必需以高度蓬勃的农业经济和产业经济作为根柢根底。 
2、 高新科学手艺及其信息处置责罚手艺是常识经济运行的必然前提。 
3、 人的潜能的挖掘和合理地行使是常识经济成长的决议设计性成分之一。 
4、 人们概念的更新是常识经济成长的前提。 
5、 教育投入加年夜,为常识经济的成长奠基了好的根柢根底。 
6、 科研拓荒经费占了国内出产总值相当高的比重。 
7、 信息家当列为国平易近经济成长的主导家当,且对其投资的比重络续加年夜。 
8、 以常识经济为根柢根底所形成的社会产出率的比重日益增年夜。 
二、 现代司帐的首要缺陷 
1、资产内容偏窄。常识经济是以常识为成正本成长的经济,以常识、信息等形态自力存在的常识成本,将成为经济成长的首位经济成本。而以常识、信息等形态自力存在的常识成本,没有能够在财政司帐中的无形资产中完全显示出来。现代司帐偏重于反映物质资产,在常识经济时代是不顺应的。 
2、司帐计量不实。计量是司帐系统的焦点功能。常识经济中常识和信息成为经济成长的首位成本,若按历史成本计量,许多常识成本的真实价钱就不能充裕显示,甚至基本就得不到确认。对常识型企业来说,现代司帐计量、资产欠债和资产欠债表已难以反映现实情形,企业的真正价钱正好是湮没在现代资产欠债表背后的常识成本。 
3、产权概念陈旧。成本雇佣劳动,企业归业主(或股东)全数,这个理论正日益受常识经济的冲击。 
成本雇佣劳动是现代企业的产权特征,是“一小我力成本与非人力成本的不凡合约”,其产权应由人力成本全数者与财政成本全数者配合拥有。在常识经济时代的常识型企业中,最主要的不是财政成本而是常识、信息与立异手法,是以,常识拥有者便成为企业最主要的人,劳动(首若是脑力劳动)据有成本系统编制比成本雇佣劳动系统编制更具有生命力。人力成本全数者在企业中的产权主体地位,现代产权概念已不顺应。 
三、 现代司帐在常识经济冲击下的厘革 
现有的各类权益理论如业主权益理论、企业主体理论、残剩权益理论、基金理论和批示者理论等,均系发生于本世纪60年月及畴昔时代,所贯彻的都是传统企业的劳动成本雇佣劳动、财政成本至上的逻辑。这个逻辑此刻矜重受常识的冲击。常识经济中,财政成本的相对市值下降,常识成本的相对市值上升,这种客不雅观情况转变日益改变着企业里财政成本全数者与人力成本全数者的相对地位相干及企业产权轨制。 
1、充裕企业资产内容。成本代表一个企业拥有未来经济优点的经济成本,常识经济从更宽广的局限上拓展了企业的经济成本,包含财政成本、人力成本、常识成本,将各经济成本成本化,组成常识经济时代的资产内容,扩充了现代企业资产的内容。 
2、人力成本司帐的厘革。现代经济理论研究注解,经济系统的常识水平和人力素质已经成为出产函数的内在部门,成为出产力提高和经济增进的内在动力之一。经济成长水平越高,人力成本在经济成长中的浸染也就越年夜。 
常识经济的发家兴起提醒着人们记着两个根底定律:一是科学手艺是第平出产力;二是人力成本是比其他任何经济成本都主要的成本。历史已经证实并将持续证实,只有正视人力成本的投入,正视科学与教育,才气促进经济的繁荣与不变。但跟着人力成本主要性的络续揭示,许多急切的题目问题会加倍现实,只有充裕动用自身伶俐的企业才气在常识经济时代获得成功,而对这种伶俐的投资、进献等做系统的计量与申报,恰是人力成本司帐的直接目的所在。 
改造人力成本司帐,从两个方面入手:一是人力成本司帐与财政司帐并轨。将人力成本成本化为资产并纳入财政司帐报表系统,人力成本信息伴同财政报表对外公开。这样,人力成本司帐就不再是一个自力的司帐分支,而是传统财政司帐的一个扩充。二是选择合理的人力资产计量方式。现有的人力成本司帐分为人力成本成本司帐与人力成本价钱司帐两部门。其中,人力成本成本司帐着眼于企业对人力成本投资的成本化,计量方式有历史成本法和重置成本法;人力成本价钱司帐着眼于人力成本产出成本化,具体计量方式有内部竞价法、未来盈利贴现法、未来待遇贴现法、经济价钱法等泉币性计量方式及一些非泉币计量方式。我感受,人力成本也像其他物力成本、常识成本一样,其成本化为资产的前提是劳动力的市场化,按照日常地年夜白,资产理当用它的价钱来计量,即人力资产的价钱就是劳动力的市场价钱即待遇,因为待遇分期支付的特点,是以选择“未来待遇贴现法”计量人力资产较为合理。 
3、司帐计量模式的厘革。在常识经济时代,较为理想的对各类资产的计量根柢根底是“公允价钱”。公允价钱是在双方自愿,而非因为强逼性的清理而杀青的金额,按公允价钱能够周全反映企业拥有或节制的各类成本,比现代历史成本计量效果加倍靠得住,是厘革偏向。 
4、司帐治理与核算内容需要更新。在以常识为根柢根底的经济信息化时代,高度蓬勃的数字收集行动设施从基本上改变了传统的企业营销模式、机关治理模式和现场出产模式。电子商务、无纸办公、扶持匡助制造等一系列手艺的运用,使得未来的商战需要“运筹于键盘之间而决胜于千里之外”。这样,与现行企业治理与经营模式相顺应的现行司帐的成本核算系统、内部现任司帐系统、内部价钱转移系统和内部审计查核系统等必然要受到必然水平的影响,从而使现行司帐核算与治理的内容发生必然法式的改变。 
5、司帐信息处置责罚程式需要更新。在常识经济时代,信息的收集、剖析和处置责罚,成本的筹集、调剂和投入,产物的贪图、加工和制造等要害性的过程,都必需依靠健全的企业内部收集和社会公家收集才气够顺遂进行,这样,手工垄断的司帐处置责罚体式格局在客不雅观上已经到了非裁减弗成的时刻。 
6、司帐范例系统需要更新。在常识经济时代,因为司帐信息的载体与处置责罚手艺已经发生了基个性的转变,对于司帐人员行为效果的评价内容与尺度也理当有些转变。是以,其响应的律例系统也要进行需要的充裕和调整。 
7、司帐教育系统需要厘革。一是对分歧条理专业黉舍司帐专业学生的教育与培育种植提拔模式的改造,即黉舍课程系统的贪图上理当若何显示常识经济时代的要求;二是与之相顺应的课本系统理当若何改造;三是在学生手法培育种植提拔与演习的要求上理当若何把握;四是在职司帐人员的持续教育与培训系统理当若何完美以使其能够顺应常识经济时代对于司帐工作的客不雅观要求。 
8、司帐人员概念的更新。跟着常识经济社会的形成,全球性商业往来将日益频仍,若想在竞争中抢得先机,企业的治理者就必需学会若何将数据转化为信息,再由信息转化为常识,末尾再由常识付诸步履。