作者：杨帆律师
根源：广州劳动网（http://www.gz-lawyer.net）
近几年，劳动争议中涉及经济赔偿金题目问题的比例畸重，不少人对经济赔偿金的计发题目问题存在争议。以下笔者将经济赔偿金计发题目问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。
一、企业什么情形下可以不支付经济赔偿金？
解答：按照现行划定，劳动者告退、私自去职、用人单元依据《劳动法》第25条辞退和劳动公约中止（处所有出格划定的除外）等情形下，企业可以不支付经济赔偿金。
二、企业什么情形需要支付经济赔偿金？
解答：按照现行划定，用人单元违法解除劳动公约概略按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的划定解除劳动相干的，理当遵照国家有关划定给予经济赔偿。具体包含以下12种情形：
（1）用人单元违法解除劳动公约的；
（2）经劳动公约当事人协商整齐，由用人单元解除劳动公约的；
（3）用人单元提前解除事实劳动相干的；
（4）用人单元以暴力、勒迫概略造孽限制人身自由的手法强逼劳动的，概略用人单元未按照劳动公约商定支付劳动待遇概略供给劳动前提的，导致劳动者告退的；
（5）用人单元未按照劳动公约商定支付劳动待遇概略供给劳动前提的，导致劳动者告退的；
（6）用人单元拒不支付加班加点待遇或低于当地最低待遇尺度支付劳动者待遇的；
（7）劳动者生病概略非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单元另行放置的工作而解除劳动公约的；
（8）劳动者不能胜任工作，经由培训概略调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单元解除劳动公约的；
（9）劳动公约订马上所依据的客不雅观情形发生复杂转变，致使原劳动公约无法奉行，经当事人协商不能就调换劳动公约杀青和谈，由用人单元解除劳动公约的；
（10）用人单元濒临破产进行法定清理时代概略出产经营状况发生严正难题必需裁减人员而解除劳动公约的；
（11）劳动公约期内用人单元破产概略斥逐的；
（12）劳动公约中止，处所有出格划定需要支付经济赔偿金的。
三、企业什么情景下需要支付额外经济赔偿金？
解答：按照劳动部《违反息争除劳动公约的经济赔偿设施》(劳部发(1994)481号)第10条划定：用人单元解除劳动公约后，未按划定给予劳动者经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
四、经济赔偿金与生涯津贴费有何区别？
解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动治理划定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生涯津贴费”是《劳动法》第28条所指经济赔偿的具体化，与《违反息争除劳动公约的经济赔偿设施》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济赔偿金”是统一概念。
五、经济赔偿金以何为策画基数？
解答：劳动部《违反息争除劳动公约的经济赔偿设施》(劳部发(1994)481号) 第11条划定：经济赔偿金的待遇策画尺度是指企业正常出产情形下劳动者解除公约前12个月的月平均待遇。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干很多若干题目问题的定见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于待遇总额组成的划定》第4条晓畅划定，待遇包含计时待遇、计件待遇、奖金、津贴和补助、加班加点待遇、出格情形下支付的待遇。国家统计局《〈关于待遇总额组成的划定〉若干很多若干具体局限的注释》第3条第2项晓畅划定，补助包含生涯补助和住房补助。
六、哪些不能插手经济赔偿金基数的局限？
解答：劳动者的以下劳动收入不插手经济赔偿金基数的局限：
（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤拯救费、生涯难题津贴费、设计生育补助等；
（2）劳动珍爱费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按划定未插手待遇总额的各类劳动待遇及其他劳动收入，如缔造发现奖、国家星火奖、自然科学奖、科学手艺提高奖、合理化建议和手艺改造奖、中华妙技年夜奖等，以及稿费、授课费、翻译费等。
七、本单元工作年限怎么计发经济赔偿金？
解答：劳动者在本单元工作的年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月待遇的经济赔偿金。工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济赔偿金。
八、计发经济赔偿金的工作年限有何上限限制?
解答：用人单元按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动公约，即经劳动公约当事人协商整齐，由用人单元解除劳动公约的；或劳动者不能胜任工作，经由培训概略调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单元解除劳动公约的，这两种情形计发经济赔偿金的工作年限有12个月的上限。
其余情形下计发经济赔偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单元工作的年限，每满一年发给相当于一个月待遇的经济赔偿金。
九、机关更改、企业分立、合并后经济赔偿金的工作年限若何策画？
解答：劳动部办公厅《对〈关于中止或解除劳动公约计发经济赔偿金有关题目问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条晓畅划定：因用人单元的合并、兼并、合资、单元改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单元的，其改变前的工作时刻可以策画为在本单元的工作时刻。因为成建制更改、机关更改等原因而改变工作单元的，是否策画为在本单元的工作时刻，在行业直属企业间成建制更改或机关更改等，由行业主管部门作出划定，其他更改，由各省、自治区、直辖市作出划定”。
对企业改制改组中已经向职工支付经济赔偿金的，职工被改制改组后企业从头录用的，在解除劳动公约支付经济赔偿金时，职工在改制前单元的工作年限可以不策画为改制后单元的工作年限。
十、退伍、复员、改行武士的军龄是否作为计发经济赔偿金的工作年限？
解答：按照《中华人平易近共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《戎行改行干部安插暂行设施》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安插工作随用人单元改造执行劳动公约轨制的定见》（国发〔1993〕54号）第5条划定，戎行退伍、复员、改行武士的军龄，策画为领受安插单元的一连工龄。劳动部《违反息争除劳动公约的经济赔偿设施》（劳部发〔1994〕481号）划定，经济赔偿金按职工在本单元的工作年限计发。
是以，企业与职工解除劳动相干计发法定的经济赔偿金时，退伍、改行武士的军龄理当策画为“本单元工作年限”。
十一、计发经济赔偿金的平均待遇有何下限限制？
解答：用人单元按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动公约，即劳动者生病概略非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单元另行放置的工作而解除劳动公约的；劳动者不能胜任工作，经由培训概略调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动公约的；用人单元濒临破产进行法定清理时代概略出产经营状况发生严正难题，确需裁减人员而解除劳动公约的，这三种情形若是劳动者本人的月平均待遇低于企业月平均待遇的，须按照企业月平均待遇的尺度支付。
其余情形按正常出产情形下本人解除劳动公约前12个月的月平均待遇策画。
十二、劳动者因私出境假寓而解除劳动公约是否支付经济赔偿金?
解答：对于获核准出境假寓的职工，享受的一次性去职费不属于《劳动法》及其配套规章划定的经济赔偿金。在周全执行劳动公约轨制往后，职工获核准出境假寓而中止劳动公约的，用人单元不支付经济赔偿金。
十三、国有企业职工因解除劳动公约取得经济赔偿金若何征缴小我所得税？
解答：对国有企业职工，因企业遵照《中华人平易近共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安插费收入，免予征收小我所得税。
除上述情形外，国有企业职工与企业解除劳动公约取得的一次性赔偿收入，在当地上年企业职工年平均待遇的３倍数额内，可免征小我所得税。具体免征尺度由各省、自治区、直辖市和设计单列市处所税务局划定。超出该尺度的一次性赔偿收入，应按照国家税务总局《关于小我因解除劳动公约取得经济赔偿金征收小我所得税题目问题的通知》的有关划定，全额策画征收小我所得税。
十四、经济赔偿金与失业拯救金是否可以同时领取？
解答：劳动公约解除后，用人单元对相符划定的劳动者应支付经济赔偿金。不能因劳动者领取了失业拯救金而拒付或盘剥经济赔偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济赔偿金为由，停发或减发失业拯救金。
（作者单元：广东法制盛邦律师事务所）
