四川成都精济律师事务所 何宁湘律师
〖前面的话〗
国家在2002年提出了对全国局限内的国家事迹单元人事轨制改造，随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了 国办发〔2002〕35号文 《国务院办公厅转发人事部关于在事迹单元试行人员聘用轨制定见的通知》。此刻全国上下，尤其事迹单元工作人员及其他员工，对人事轨制的改造异常关注。与此同时，处所各级人事行政机关以政府划定的体式格局也出台了《聘用公约》花样。本文以于2002年12月16日·川办发〔2002)40号·《四川省事迹单元人员聘用制治理试行设施》，2003年3月24日四川省人事厅公布揭橥的《关于印发四川省事迹单元〈聘用公约书〉等样本的通知》为兰本，并以最高人平易近法院2003年9月5日施行的法释[2003]13号法令注释为依据，试对《聘用公约》条目作出增补。
本文首要合用黉舍类事迹单元，供其他类事迹单元参考。
一、关于公约内半途解除公约的培训费承担，对应《试行设施》第45条：
1、乙方列入研究生(含博士、硕士生、研修班)进修卒业后必需回甲方单元工作做事十年。若做事不满十年乙方提出调离、自动去职、告退等解除公约的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人平易近币贰-伍万元的违约金，研究生向甲方支付人平易近币壹拾万元的违约金。
乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应承担带薪进修时代内由甲方为乙方支付的悉数费用。
甲方支付的费用包含：待遇收入(含平稳待遇、活待遇及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本公约时代内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利答谢费用。
注：可以考虑学期费用可接纳按每做事一年减扣甲方所支付的悉数费用的10-20%的体式格局。
2、乙方列入各类专业手艺短期培训，仅列入单项培训的必需在甲方单元工作做事三年，多项培训的必需在甲方单元工作做事六年。若做事年限未满而乙方提出调离、自动去职、告退等解除公约的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训项目）现实发生的悉数费用的三倍支付违约金。
培训费用包含：培训费用、出差津贴、车船费等因本次培训所发生而已支付的悉数费用。
注：乙方做事不满商定刻日的，可按每做事一年减扣甲方支付的悉数费用的10%向甲方支付的体式格局。
二、公约当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行设施》第58条、《聘用公约书》第十三条第1款：
3、乙方对增补条目第1条、第2条、第5条、第6条理当自觉奉行，向甲方支付违约金以及本公约商定应支付的费用。若乙方在违约责任发生后，甲方提出要求乙方奉行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人平易近法院提起诉讼或申请强逼执行。
注：甲偏向人平易近法院直接申请强逼执行的，《聘用公约书》应进行公证。
4、甲方与乙方因执行本公约发生的纠缠，双方可以选择前款划定处置责罚。对于支付经济赔偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方居处地人平易近法院提起诉讼。
三、保密条目，对应《聘用公约书》第十一条第(三)款：
5、乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质把握、知晓和涉及甲方商业隐秘，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)担保在中止、或解除本公约的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类营业的用人单元受聘用职，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)担保不自己经营或从事、包含变相经营或变相从事同类营业。
乙方违反本条商定的，应向甲方支付人平易近币_______万元赔偿金。
本条商定不因本公约的解除、中止而失落效。
四、经济赔偿金，对应《聘用公约书》第十一条：
6、对本公约第十一条增补如下：除本公约有关条目已作商定的外，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本公约期内解除本公约而甲方不赞成的，应向甲方支付必然的经济赔偿金。
7、本公约当事人支付经济赔偿金幅度理当整齐。经济赔偿金的具体支付金额应按《试行设施》第47条、第48条、第49条划定执行。
五、公约期届满受聘人员拒绝续聘的处置责罚，对应《试行设施》第五章、第七章：
8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本公约商定最长做事刻日届满，或甲方不再续聘的除外：
(1)、甲方出资引进和培训的人员；
(2)、《试行设施》第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；
9、本公约奉行期届满，凡属于增补条目第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不解决人事相干转移手续。
六、公约中合用仲裁体式格局的人事纠缠商定，对应《试行设施》第九章、《聘用公约书》第十三条：
10、本公约奉行中发生下列情景的，可向____________人事争议仲裁机构申请仲裁：
(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编者注：如人员、治理人员、专业手艺人员、教师等)与甲方之间因录用、更改、待遇、告退、辞退发生的人事争议；
(2)、遵照司法、律例、划定理当仲裁的人才行为争议和其他争议。
11、本公约奉行中发生下列情景的，应依据《劳动法》及配套律例向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：
(1)、工人调令，或依据公约商定从事工人岗位的乙方(编者注：如工人、勤杂工、暂时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；
(2)、执行劳动公约制治理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；
(3)、遵照司法、律例、划定理当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；
(4)、按照本公约商定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。
12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据《中华人平易近共和国劳动法》以及法释[2003]13号划定向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
七、《聘用公约》的司法合用，对应《试行设施》第一章、对《聘用公约书》第一部门“聘用公约刻日”：
一、聘用公约的司法合用及聘用刻日
1、依据最高人平易近法院·法释[2003]13号·《最高人平易近法院关于人平易近法院审理事迹单元人事争议案件若干很多若干题目问题的划定》本公约合用《中华人平易近共和国劳动法》。
2、本公约的签署、因告退、辞退及奉行聘用公约、公约争议纠缠治理中凡各级政府现行规章、范例性文件、政策文件与《中华人平易近共和国劳动法》不相符的或争执的整齐按合用《中华人平易近共和国劳动法》及配套律例、范例性文件、政策文件。
3、国家若对《聘用公约》司法合用公布新司法的，合用新司法。
何宁湘律师
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