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为进一步完美黉舍治理轨制，增强黉舍教职工的考勤治理，拟定《石笋中学教职工考勤治理条例》。
考勤治理
1．黉舍校长室专人负责悉数教职工的考勤治理。
2．黉舍开学初将把全数的教职工按工作岗位编制成几个考勤组，各考勤组长（年级组长、或其余负责人等）负责对本组人员的考勤。
3．全数教职工请假均执行事先请假轨制，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。一天（或一天以内）由组长核准，超出一天则由组长上报校长室核准。
4．教职工请假影响黉舍工作的，由考勤组长负责与教务、总务等部门协调。只有在担保黉舍工作正常开展的前提下，才气核准教职工的各类假期。
5．门卫纪录教职工收支校门的时刻，以供校长室统计时与考勤组长纪录核查。
6．每月初由校长室统计上一个月的出勤及奖金策画，交财政部门执行。
7．黉舍由党支部、校长室、工会组成考勤搜检组，负责不按期（至少每周不少于一次）对教职工考勤情形进行搜检，并将搜检情形反馈校长室。
正常上班
一）正常上班：
1）全体教职工应按黉舍划定的时刻、岗位按时上下班，上班时刻内禁绝打牌、下棋、玩电脑游戏、收集游戏等游戏类运动（黉舍、工会机关的破例）。
2）教职工迟到、早退或在黉舍划定的上班时刻内外出等均应按黉舍划定的请假轨制执行。
二）调休：
1）教职工调休半天而且不影响课务的可以事先向考勤组长请假；影响课务的则应调课，放置稳妥后才气实施。一天以上的调休则应交校长室核准。
2）每个教职工一连调休日常不能超出三天；
3）调休应将加班单于假后当天交考勤组长呈校长室立案；属调休的不影响奖金和考评。
三）旷工：
未经校长室（或考勤组长）核准私自不上班（指没有解决调休、病事假、公出等手续，半天不到黉舍上班的；或迟到、早退或半途外出没有解决请假手续的）均属旷工；
假期
一）投亲假
1）工作一年以上平稳职工，与配头不住在一路，又不能在公休沐日团聚的，可亨受探望配头的答谢；与父亲、母亲都不住在一路，又不能在公休沐日团聚的，可亨受探望怙恃的答谢；投亲假在寒、暑假时代内实施。
2）职工探望配头，每年一次；未婚职工探望怙恃每年一次，已婚职工探望怙恃每四年一次。
3）黉舍肩负亨有投亲假职工的往返路费。（按通俗等第报销）。
二）病假：
1）教职工病假应事先请假（出格情形破例）；
三）事假：
1）事假必需事先提出，并经校长室赞成后实施；
2）事假划定日常一学期累计不超出5天；
四）婚丧假：
1）婚假：法定岁数娶亲，假期3天；晚婚，假期10天。娶亲双方两地工作的可给予旅程假。
2）丧假：明日派亲属（父、母、配头、子女）消亡，假期3天；岳怙恃或公婆消亡，假期1~3天。去外埠收拾凶事，可给予旅程假。
五）产假：
1）产前假：受孕七个月以上，如工作准许，经本人申请，单元核准，可请产前假，假期二个半月。假期内发本人待遇80%。
2）产假：90天，待遇停发，由区计生办发给生育津帖，不足部门由黉舍津贴。
3）哺乳假：女职工生育后有难题，如工作准许，经本人申请，单元核准，可请哺乳假，假期6个半月。假期内发本人待遇80%。
奖励与责罚
1.黉舍对每位教职工设全勤奖30元，对考勤组长设每月津帖20元。
2.考勤组长要严厉按黉舍的划定执行考勤轨制。如发现组长有违反黉舍划定章由校长室讲话并扣除当月津贴。
3.教职工全月无病事假、婚丧假、产假、旷工等发生，无违反黉舍的请假轨制而且零星请假不超出4小时的，可享受当月全额全勤奖，零星请假超出4小时不足8小时的，可享受20元；一月内有超出一天假期的则不享受当月全勤奖。
4.因故迟到、早退或半途外出。在不影响工作并按黉舍要求办妥请假手续的前提下，以半小时为根底统计单元，不足半小时以半小时计，全月累计超出8小时以上部门，按事假论处；单次外出总时不能超出2小时（参照黉舍划定的作息轨制）超出作半天事假或病假处置责罚。
5.病假以半天为根底策画单元，以工作日策画，天天扣除各类津贴合计25元；
6.事假以半天为根底策画单元，天天扣除各类津贴30元。
7.旷工天天扣除待遇、津贴等（天天扣款数=全月待遇总额/22策画，另从年关奖中按天天50元扣除，直至扣完为止。
8.一学期旷工累计满三天，则上报上级主管部门，并由校长室酌情给予行政责罚。
9.以公出为名，纯属办私事，一经发现，看成旷工处置责罚，并加扣奖金50元。
10.后勤人员因病、事不能私自请人顶岗，如因请假而造成影响工作的，则应上报主管部门治理。
其余：
一）帮衬帮衬器械：（1）教职工本人因病需要帮衬帮衬可向校长室申请。（2）女职工在哺乳期天天帮衬帮衬1小时；（3）有子女上幼托班直至小学一年级需要接送的，上午上班可帮衬帮衬15分钟、下昼下班同样。凡要求享受黉舍帮衬帮衬向校长室申请核准，但不享受全勤奖。
二）上下班时刻以黉舍凭据时令通知为准。
三）本《条例》自2004年9月起执行，原黉舍拟定的相关考勤轨制避免执行，与国家司法争执的则参照司法执行。
四）本《设施》所涉及的津贴、奖金包含书报费60元、教育工作者补助（教补）30元、食堂补助100元、改造启动费95元、月度奖42.5元，职务补助等。以上各项约327.5元。当职工被扣奖金、津贴超出以上合计数时，超出部门可从年关奖金中扣除。待遇指根柢根底待遇、10%、除七乘三、岗位津贴等四项。
五）暑期7、8月份另行处置责罚。
六）本《设施》的注释权属校长室。
