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第一条 本公司员工均应驯服下列划定
（一） 按时上下班，对所担负的工作争夺时效，不迟延 不积压。
（二） 遵守上级批示，若有分歧定见，应悠扬相告或以书面陈述，一经上级主管决意，应立刻遵循执行。
（三） 尽忠职守，保守营业上的隐秘。
（四） 爱护本公司财物，不虚耗，不化公为私。
（五） 驯服公司实足规章及工作守则。
（六） 连结公司诺言，不作任何有损公司诺言的行为。
（七） 注重自己品行涵养，切戒不良癖好。
（八） 不私自经营与公司营业有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九） 待人接物要立场谦和，以争夺同仁及顾客的合作。
（十） 严谨操守，不得收受与公司营业有关人士或行号的赠送、行贿或向其挪乞贷子。
第二条 本公司员工因过失落或有意致公司承受损害时，应负赔偿责任。
第三条 员工每是工作8小时，礼拜六 、日及纪念日休假。 如因工作需要，可遵照政府有关划定适合延迟工作时刻，所延迟时数为加班，可给加班费或补休。
第四条 治理部门之每日上、下班时刻， 可依时令之转变事先拟定，书记执行。营业部门每日工作时刻，应视营业需要，拟定为一班制，或多班轮值制。如接纳日夜轮班制，全数班次，必需１礼拜调整１次。
第五条 上、下班应亲身签到或打卡， 不得委托他人代签或代打，若有代签或代打情形发生，双方均以旷工论处。
第六条 员工应严厉按要求出勤。
第七条 本公司每日工作时刻订为８小时，如因工作需要， 可遵照政府有关划定延迟工作时刻至１０小时，所延迟时数为加班。除前项划定外，因天灾事项，时令相干，遵照政策有关划定， 仍可延迟工作时刻，但每日总工作时刻不得超出１２小时，其延迟之总时刻，每月不得超出４６小时。其加班费遵照公司有关划定解决。
第八条 每日下班后及例沐日，员工应遵守放置值日值宿。
第九条 员工请假，应照下列划定解决
（一） 病假──因病须治疗或休养者可请病假， 每年累计不得超出３０ 天，可以未请事假及不凡休假抵充过时仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二） 事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超出１４天，可以不凡休假抵充。
（三） 婚假──本人娶亲， 可请婚假3天，晚婚者加10天，子女娶亲可请2天。
（四） 丧假──祖怙恃、怙恃或配头丧亡者，可请丧假８天；外祖怙恃或配头之承重祖怙恃、怙恃或子女丧亡者，可请丧假
（五） 产假──女性从业人员临蓐，可请产假９０天（假期中之礼拜例假均并入策画）。
（六） 公假──因列入政府进行之资格考试（不以就业为前提者）、征兵 及列入选举者，可请公假，假期依现实需要情形决意。 （七） 公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依现实需要情形决意。
第十条 请假过时，除病假遵照前条第一款划定解决外，其余均以旷工论处。但因患沉?非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资历及做事功效，报请总司理特准延迟其病假，最多３个月。事假过时系因不凡或意外事件经提出有力证件者， 可请总司理特准延迟其事假，最多１５天，过时再按前划定解决。
第十一条 请假期内之薪水，依下列划定支给。
（一） 请假未逾划定天数或经延迟病事假者，其请假时代内薪水照发。
（二） 请公假者薪水照发。
（三） 公伤假待遇遵照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证实， 公伤假应附劳保病院或特约病院的证实， 副司理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总司理核准，其余人员均由直属核准，需要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假禁绝而未到者，以旷工论处。
第十三条 旷工１天扣发当日薪水，不足１天照天天７小时比例以小时为单元扣发。
第十四条 第九条一 、二款划定请病 、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年策画。全年均未请病 、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。 第十五条 本公司人员做事满１年者，得依下列划定，给予不凡休假
（一） 工作满１年以上未满３年者，每年７日。
（二） 工作满３年以上未满５年者，每年１０日。
（三） 工作满５年以上未满１０年者，每年１４日。
（四） 工作满１０年以上者,每满１年加给１日,但休假总数不得超出３0日。 第十六条 不凡休假，应在不故障工作之局限内，由各部门就营业情形排定每人轮流休沐日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年关无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水不异的奖金。
