随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，我国的媒体事业也蓬勃发展起来。但随之而来的一些问题也逐渐显着，其中最重要的就是人才问题，媒体事业要发展，人才是关键。
　　本文将针对当前形势下广播电视新闻业人才的引入与管理问题进行探讨，并针对现状提出相应的解决方法，旨在使我国媒体事业更健康的发展。
　　21世纪是知识经济的时代，是一个人才主宰的时代，因此，对于我国各行各业来讲，人才的引入与培养都是尤为重要的，尤其是作为具有大众公信力的媒体行业。
　　而目前我国媒体行业的人才引入与管理还是存在诸多问题的，只有解决好这些问题，才能使我国媒体业走得更远，走向世界。
　　目前我国媒体业人才引入和管理的现状与问题1.新闻专业人才稀缺，尤其是高素质人才随着经济的发展和时代的进步，我国媒体行业俨然已经成为一个高薪的行业。但由于传统观念和择业观的不同，对于一些专业人才的引进还是有一定困难的。知名院校这方面专业毕业的人才往往选择继续深造或者出国留学，较少一部分选择在国内直接就业，因此，我国媒体行业要发展，就必须对人才引入机制进行改革，建立一个对高素质人才具有吸引力的人才引入机制，不使这部分人才流失。
　　2人才管理困难，出现“一将难求”局面我国媒体行业近年来的发展是有目共睹的，但人才问题一直是媒体行业的一个瓶颈。随着市场经济的发展，尤其是近年来，我国媒体行业的高素质人才严重流失，出现“人才难留”的尴尬局面，一些具有专业素质和经验丰富的资深媒体从业者往往选择了更大的发展空间，从而给一些媒体造成了损失。
　　另外，由于市场经济的发展，“挖墙角”现象频发。由于我国目前整个媒体行业都处在一个人才短缺的阶段，因此，一些具有雄厚实力和资本的单位，不惜重金去聘请行业精英，使其为自己服务，这就造成了一些相对较弱的媒体生存举步维艰，在这个竞争无处不在的时代，要发展，就必须要有人才。
　　建立良好的媒体引入与管理机制的重要性1.社会主义现代化建设的需要随着经济的发展和时代的进步，媒体行业在我国的地位逐渐被重视，因此，建立一个良好的健康的人才引入与管理机制是非常必要的。只有这样，我国的媒体事业才能更好地发展，成为我国社会主义建设的助推器。
　　媒体行业自身发展的需要在现在这个物质多元化的时代，竞争随处可见，尤其是“三网融合”后，对广播电视的冲击力更大，广电的基础设施远不及电信与互联网，所以只有在新闻这块超越他们。
　　时代潮流的大势所趋二十一世纪什么最重要？人才。在这个知识经济时代，人才是国家发展的根本，是各行各业发展的根本。因此，重视人才是大势所趋，媒体业想要发展就必须重视人才，改变现有发展模式，这样才有出路，才会得到长久的发展。
　　解决媒体人才问题的对策与方法1.重视从业者的教育和培养随着我国“三网融合”措施的不断深入，广播、电视、网络的融合也不断加深，促使人才培养加剧。在这个瞬息万变的社会，想要跟上时代的脚步就要不断学习和进步。媒体作为时代前端的一个行业，更是要如此。因此，媒体从业人员的培养就显得尤为重要了。要定期进行专业知识的培训和教育，并对其进行考核，实行优胜劣汰的方法，选贤任能，培养员工的创新意识和竞争意识。
　　国家制定政策，加以规范在这个竟争如此激烈的社会，针对“挖墙角”现象的频发，国家可以试行一些相关法律法规，来规范媒体这个行业，约束其从业人员；另外，对于媒体自身而言，更应该不断完善本行业的管理机制，派遣学习能力较强的员工去一些大媒体进行考察，学习其先进的管理机制和管理方法，加以改造，应用于自己的企业，只有这样不断的进行学习和创新，才能使自身发展，使自身在这个竟争激烈的社会能有立足之地，不然，终将被市场经济的大潮所淘汰。
　　重视新鲜血液的注入媒体行业应该重视应届毕业生的选拨，这部分人员刚刚走出校门，虽然经验不足，但具备新闻媒体最重要的元素—激情，新闻人要有激情，这样才能做出好的新闻，因此，对应届毕业生的甄别和选拨就变得尤为重要了。要通过笔试和面试等环节，充分考察学生对新闻的敏感度，语言组织能力和对突发事件的应变能力，要给那些虽然经验不足，但具备很强学习能力和很大热情的应届毕业生一个展现自己才华的机会，提供一个发挥的平台。媒体行业如能意识到这点，合理利用这部分资源，必将使我国媒体业的发展更加迅速。
　　社会的发展和时代的变迁是不可逆转的，我们所能做的只能是去适应。因此，我国各项事业的发展都必须遵循这个客观规律。而媒体业作为时代前沿的产业，对内负责报道国计民生，对外担任国际新闻政治的传播，因此，媒体行业是我国不可或缺的一个行业。虽然目前我国媒体业人才的引入与管理还存在诸多问题，但通过我党的正确领导和不断的改革，相信我国媒体行业的未来定是一片坦途。 

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