不管您意识到与否，文化时时刻刻都在对政治、经济、社会、生涯发生着暗藏的影响，施展着弗成轻忽的浸染。本文经过过程对企业文化的根底内在、企业文化的主要性，不凡是企业文化的根底的阐述，试图让人们认知、熟悉，进而正视企业文化培植，让人们晓畅，只有继续和发扬中华平易近族的优异传统文化，领受和借鉴人类提高前辈文化，才气竖立起优异的中国企业文化，据此才气竖立起对照完美的社会主义市场经济系统编制，实现兴企、富平易近、强国的目的。
一、企业文化的根底内在
文化，从广义上说，是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的出产力和缔造的物质、精神的总和。从狭义上讲，是指人类精神出产力和精神产物，包含实足社会意识形式：如自然科学、手艺科学和社会意识形态等。作为一种历史现象，文化的成长有历史继续性；作为社会意识形态，文化是必然社会政治和经济的反映，同时又对必然社会的政治和经济发生伟年夜的影响。
企业文化是在必然社会历史前提下，企业在物质出产过程中形成的具有本企业特色的文化概念、文化形式和行为模式，以及与之相顺应的轨制和机关结构，显示了企业及其成员的价钱准则、经营哲学、行为范例、配合决意信念和凝聚力。企业文化是平易近族文化的具体显示，它隶属于平易近族文化，是由平易近族文化所决意的。企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所熟悉和正视，并正在打破疆土，在全全国兴起，成为新世纪企业改造、经济成长和社会提高的主要符号。
企业文化理论领受了行为科学、公共相干学、决议设计科学、治理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精髓，其首要内容是在理性与科学实践的根柢根底上行成的，包含：企业哲学、企业价钱不雅观、企业精神、企业道德、企业目的、企业轨制、企业立异、企业形象、企业情况和企业文化运动等。企业文化的本色, 是以待遇中央，以文化指导为手法，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营治理脑子。企业文化的基本义务, 是正视人、相信人、年夜白人、策感人、指导人、教育人、培育种植提拔人和塑造人。企业文化的辩证法, 是根源于社会，奉献于社会。企业文化就似乎是一只看不见的手，经常在自觉和不自觉中对企业的经营治理起侧主要的指导浸染。
二、竖立优异的企业文化是新世纪的必然要求
——常识经济已敲开21世纪的年夜门，并将以迅猛之势，给人类的脑子体式格局、工作体式格局和生涯体式格局带来一场深刻的革命。然则，常识经济的伟年夜威力只有在既有优异企业文化，又能够与社会融为一体的企业中才气够获得充裕的施展。“知本家”和“常识工人”的泛起，表清楚明了企业文化在21世纪的企业里的出格地位、主要浸染和伟年夜价钱。
——经济全球化的趋向已经越来越光鲜明显，21世纪的竞争将会因经济全球化而加剧，超强的全国经济的竞争，对企业的经营脑子、价钱概念、脑子道德、轨制培植和行为范例，都将是一种峻厉的考验。是以，许多国家的政府和企业都纷纷调整成长策略，以顺应迎面而来的全球化经济浪潮。要想在经济全球化中生计并有所作为的企业，没有优异的企业文化，就难以在世界年夜市场中据有一席之地。
——企业竞争具体显示为产物的竞争，产物竞争的背后现实上是企业文化的较劲。企业文化较劲的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于对照完美的企业用人机制和优越的企业用人情况。一个国家的成长离不开这个国家的文化，一个企业的成长，同样离不开这个企业的文化。竖立新世纪企业文化，是缔造协调的企业气氛和优越的企业情况, 使企业能够在新世纪的时机和搬弄面前得以不变、健康成长的基本担保。
——半个世纪的全国经济成长实践注解，成功的企业老是与成功的企业文化慎密地联系在一路，优异的企业无不有着优异的企业文化。20世纪50年月是分权管剪成长时代，60年月是跨国公司成长与治理时代，70年月是矩阵机关和策略经营时代，80年月是企业文化兴起与流传时代，90年月是企业文化在全全国年夜成长时代。进入21世纪，尽管全国列国、各区域的企业性质、根柢根底、现状和所处的情况都各不不异，然则企业成长中面临的题目问题、所处的逆境以及追求出路和治理题目问题的设施仿佛都是整齐的，那就是要竖立新世纪企业文化。
——进入21世纪，全球信息化、跨国公司兼并、企业强强团结，尤其是中国插手WTO，对中国的企业将会带来伟年夜的冲击。中国的企业能否在时机和搬弄面前迅速改变概念和机制，要害取决于企业文化。是以，中共十五年夜确定了企业文化培植的策略地位。晓畅指出：有中国特色的文化，是凝聚和鼓舞勉励全国各族人平易近的主要力量，是综合国力的主要符号。要营造优越的文化情况，在全社会形成配合理想和精神支柱，实现经济、政治、文化协调成长。中国企业文化培植，作为有中国特色社会主义文化培植的一个主要组成部门，相对于经济、政治、文化的久远成长，其地位加倍主要，浸染加倍凸起，意义加倍复杂。
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