[关键词]人力资源会计；知识经济
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森（G.Hermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。依据美国会计学会的理解，人力资源会计是“辨别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”人力资源会计研究的前提是劳动力成为商品，劳动力使用权具有无形资产价值。在传统的会计核算中，企业不重视人力资源价值的核算，人力资源的贡献被掩饰；随着知识经济期间的到来，人的智慧和才华等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，人力资源重新被世界所重视，人力资源会计研究由此而生。
一、人力资源会计研究在我国的实际意义
（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要
1.21世纪是知识经济的期间，经济的增长、财富的创造将不再主要依赖物质资料的投入和消耗，而主要依赖知识。作为知识载体的人力资源，将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利本领的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此急迫需要引入人力资源会计。
2.推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。我国人力资源丰富，但分布不平衡，同时存在人口素质不高的问题。开发和利用好人力资源，对推动我国经济和社会可持续发展有偏重要意义。推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的公道流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化设置。
3.推行人力资源会计是我国对外经济来往的需要。随着我国经济贸易来往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。对外来往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取公道的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。
（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要
1、提高人才使用效率，促进人才公道消费。人力资源的投资必须讲效益，不然会造成严峻的人才浪费，而且对企业来说也有可能增加负担。通过人力资源会计的核算，在联合人力资产比率、人力资源利润率的基础上，联合本单位实际数据，做出正确决议，使人、财、物达到最佳组合，从团体上最大限度地提高企业效益。
2、有利于健全对经营者的鼓励机制。全部权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。经营者的管理和创新本领，直接关系到企业的兴衰成败。同时，经营者与全部者的经济目标之间不免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离全部者的利益。所以，企业全部者必须重视经营者的人力资源价值，健全鼓励机制。全部者对经营者的鼓励方法多种多样，应在借鉴国外先进经验的基础上，努力寻求一种最佳方法。怎样设计这些鼓励方法，首先要正确确定经营者的价值，这就要求建立评价经营者业绩的财务指标与非财务指标，进一步完善人力资源价值计量模型，并利用它对人力资源价值进行预测、核算、评估，为人力资源参与利润分配、健全鼓励机制提供决议依据。
3、促进人事管理科学化。公道运用人力资源的资产档案可以为决议者提供重要信息，帮助企业决议者订定与员工得当的合同限期。同时，对于员工单方面违约的违约金数额问题，企业内部的人力资源会计信息可以提供订定违约金的依据，管理当局可以联合员工的服务时间、薪金以及培训费用等因素综合考虑违约金数额，以补充人力资源非正常流动给企业带来的损失。
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