劳动者作为国家社会企业不可或缺的对象，目前劳动者的权利频频受到挑战。劳动争议调促裁法的实施，为劳动者的维权意识打了一剂强心针。特别是该法提出的几大特点，优为值得倡导。
一、劳动争议调解仲裁法对企业承担员工的社会责任的影响
1.从工作环境体现企业对员工的社会责任。在广义的“工作环境”上，人们自进入企业的一刻起，就必须完全服从公司的一切规定，哪怕这些规定是法律所不允许的，比如超时加班，比如不签合同，比如没有三金。老板要求的“敬业”根本没有法律的底线，而是无条件的。造成这种恶劣现状的原因，一是工会已经被边缘化，乃至成为资本的附庸，从来不主动为职工发言；二是职能部门监管不力，无法确保法律在企业内部的真实履行，却让违法成为合理的常态。
2.从薪水和福利上体现企业对员工的社会责任。薪水和福利永远是员工对所从事工作的一个标准，薪水和福利成了劳资关系问题的一个结，国家曾三令五申，规定员工的最低薪水和福利保障，但有些企业就是没当成一回事，在我行我素任意克扣员工工资，降低员工福利。造成企业的恣意妄为当然是国家的职能部门对企业员工的漠视，给企业员工反映的窗口太少，对企业惩罚力度偏轻，甚至纵容企业的不作为。劳动争议调解仲裁法的实施以来，大部分的案例都是来自这方面的调解和仲裁，那么员工可以在恶劣的环境下工作，可以劳动去得不到该得到的报酬，这就让员工有点忍无可忍了。有了劳动争议调解仲裁法的保护，员工似乎找到了撑腰的后台，不再忍气叹声，纷纷走向仲裁机构来维权，讨说法，致使各地的仲裁员加班加点的干都有处理不完的案子。
二、劳动争议调解仲裁法缓解企业对员工社会责任缺失的现象
1.改革开放和发展的中国很难一下子向西方国家的法律法规看齐，政府监管力度无法达到西方国家管理的严密，这就决定了社会企业对本企业员工的不重视，从革命解放到现在也不超过一百年，封建思想和迷信还没有从人们脑中被彻底根除。首先，从邓小平南巡，提出改革开放，让一部分人先富起来的口号，中国的经济经历了翻天覆地的变化，居民的收入差距一步步拉开，扩大；让少部分富裕的人带动更多人的致富。于是就产生了私营经济，私营企业的逢勃发展的旺盛期。尤其是沿海地区，劳动密集型企业和加工企业如雨后春笋般发展，由于缺少规范，引导，很多企业出现了劳工受剥削，欺压现象，员工工作环境恶劣，生活条件艰苦，薪水补任意克扣，拖欠。随着国家出台了一系列法律法规，这个现象暂时得到了遏制，减缓了漫延的态势。但个别地区还是存在着这种现象。其次，中国是个农业大国。生产力进一步提高，农民从繁重的农活中解放出来，大量的民工纷纷涌向城市，给中国的私营企业增加了大量的廉价的劳动力。促使民营企业进一步跳跃式的发展，壮大。再次，随着个人财富的累积，个人私欲的膨胀，一些不良习气重新抬头，出现了资本家和无产者的较量。劳动争议调解法的实施，为企业和员工指出了方向和出路，使企业更成熟和规范化运作。
3.随着我国加入WTO，经济全球化步伐加快，公司面临着国际采购商和跨国公司所制定的规则和规定必须服从的问题。致使企业的经营成本一下子增加了许多，很多企业不愿意遭受这种损失，就把损失转嫁到员工身上。
三、加强社会舆论、道德、法律的方面完善企业的监督体系，促使企业和员工对劳动争议调解仲裁法正确认识
1.履行对企业员工的社会责任是全社会的共同愿望。是造福社会，与胡锦涛主席提倡的和谐社会是相一致的。(1)宣传诚信企业，树立榜样。(2)政策上加大扶持力度，法律上对诚实企业加大保护。(3)建立正确的社会舆论导向，道德标准，完善的法律保护体系。
2.不履行对企业员工的社会责任的企业一定不是个好企业，一定会遭到社会的唾弃。(1)做好普法工作，深入基层，深入老百姓生活中去。(2)加强员工的维权意识，增强员工的法律常识，增加员工的辩识能力。
劳动争议调解仲裁法及时出台，的确很深入人心，对维护社会稳定，和谐社会做出不可磨灭贡献，缓解了劳资矛盾，减少了不应有的悲剧的发生。
