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凭据《劳动公约法》及其他司法、律例、规章的划定，_______________________公司（以下简称“公司”）连系公司经营特点建造本加班轨制。本加班轨制为公司劳动轨制的一部门，对公司全体在职工作人员均有束厄窄小效力。
第一章 总则
第一条 本公司从事 建材 及其他相关事迹，为了晓畅加班划定礼貌和工作秩序，特拟定本轨制。
第二条 员工在工作时刻内应提高工作遵守，起劲完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不勉励加班。没有部门主管某人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。
第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人平易近共和国劳动公约法》及其他相关划定进行补休概略按公约底薪金额作为加班费基数策画及支付加班待遇。其他工作奖金、补助、津贴等其余金额不得计入加班待遇策画公式内。
第四条 本轨制合用于全数与公司签署劳动公约或劳务公约的员工。
第五条 公司员工岂论职务、职位若何更改，均合用本轨制的划定。
第二章 加班审批
第六条 加班情景
（一） 公司执行尺度工时制、综合策画工时制及禁绝时工时制的员工在划定工作时刻外，因工作需要或部门主管书面要求，必需持续工作的情形，称为加班，加班分下列三种：
1、 工作日加班：员工在每日超出8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的；
2、 工作周加班：员工在每周超出40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的；
3、 安眠日加班：每周超出六天时经部门主管书面要求工作第七天的；
4、 节沐日加班：当月有法定节沐日，经部门主管书面要求加班的。
（二） 主管指定员工加班的，必需以书面形式向员工提出并供给附件给人事存档。
（三） 日常每日不得超出一小时；因出格原因需要延迟工作时刻的，在保障劳动者身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超出三小时，然则每月不得超出三十六小时。
（四） 有以下三种情景之一的，则不受上述法式和加班时数的限制：
1、 发生自然灾难、事件概略因其他原因，威胁劳动者生命健康和产业安好，需要紧要处置责罚的；
2、出产培植、交通运输线路、公共行动设施发生故障，影响出产和公家优点，必需实时抢修的；
3、司法、行政律例划定的其他情景。
（五） 加班待遇策画公式如下：
1、 月计薪天数为21.75天，具体按照劳动保障部所公布揭橥的现行月计薪天数策画。
2、 劳动者本人日加班待遇数额尺度为：加班待遇的策画基数/21.75；劳动者本人小时加班待遇数额尺度为：加班待遇的策画基数/（21.75×8）。
3、 工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班待遇数额尺度的150%支付加班待遇；安眠日加班又不能放置补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班待遇数额尺度的200%支付加班待遇；法定节沐日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班待遇数额尺度的300%支付加班待遇。
第七条 加班审批
（一） 确因工作需要进行加班者必需由部门主管填写《加班确认单》。
（二） 部门主管填写《加班确认单》应写明估量加班时刻，正确到小时。现实加班时刻应据实填写。
（三） 部门主管填在《加班确认单》中应晓畅加班事由。
（四） 《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有用加班。
（五） 公司员工未经审批在工作日划准时刻外或休沐日在公司勾留的行为不视为加班。
（六） 没有经由审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班待遇。
第八条 打卡纪录
无论是工作日、工作周、安眠日照样法定节沐日，员工均应如实打卡（经总裁核准无需打卡者除外），纪录收支公司时刻，该收支时刻纪录不代表有加班事实也不作为加班待遇的发放依据。
第九条 现实加班时刻
《加班确认单》上的现实加班时刻可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时刻的策画依据。
第十条 调休
员工可以凭据当月《加班确认单》纪录的现实加班时刻，在配合公司放置、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超出现实加班时刻的调休。
第十一条 加班费策画依据
公司应凭据每月员工的《加班确认单》及《调休申请单》，统计出理当给予加班费的加班时刻，并按轨制第三条的划定支付加班待遇。
第三章 加班纪律
第十二条 员工加班应驯服公司的各项工作轨制、保密轨制。
第十三条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反司法、律例和其他范例性文件划定的行为。
第十四条 主管确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。
第十五条 员工在加班过程中需要请假的，请假轨制与正常工作时刻不异。
第四章 其他
第十六条 本加班轨制经全体员工搜聚定见起草后由法定代表人签字并加盖公司公章确认生效，并自公示之日起施行。
第十七条 本加班轨制为公司根底劳动轨制，本轨制生效后替代在前的任何与加班有关的轨制、细则或划定。
第十八条 本加班轨制应在公司书记栏进行公示，文件原件应立案于公司人事部。
