【摘要】人力成本司帐是司帐学的一个新兴的主要分支学科。它是市场经济的产物。给企业和有关人士行使。自从1964年，美国密西根年夜学的郝曼森首次提出人力成本司帐这个概念之后，经过过程一多量司帐学者锲而不舍的研究，到今日，人力成本司帐慢慢竖立起一套较完美理论系统，不凡是常识经济时代的的到来，更为人力成本司帐的推广缔造了历史性的契机。
　　一、我国竖立人力成本司帐的需要性
　　全国高新手艺革命的浪潮，已经把全国经济的竞争从物质成本竞争推向人力成本的竞争，对人力成本的拓荒、行使和治理将是人类社会经济成长的要害制约成分。在这个过程中需要年夜量的人力成本信息，必然离不开人力成本司帐。在人丁众多，而人丁素质相对较差的我国，奉行人力成本司帐更具有需要性。
　　1、是科学手艺提高和出产力成长的需要。科学手艺的迅速成长，鼓动着出产力的快速成长。在世界经济成长到常识经济时代，在我国常识经济初见眉目的今日，一个企业是否具有竞争力，是否具有成长前景，决意成分已不只仅规模在其经营规模的巨细，产业物质的若干，而是取决于其是否拥有雄厚的人力成本，是否持续地对人力成本投资。经济成长水平越高，人力成本在经济成长中的浸染也越年夜，人才成为经济成本中最主要的成分，是企业财富的真正象征和源泉。是以，将人力成本作为企业的资产，运用司帐的方式对其加以确认、计量和申报，以知足企业治理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
　　2、国家宏不雅观调控的需要。市场经济系统编制的络续完美，使人力成本有更多的经济特征，要求确认人力成本的成优越的工作前提，供给在职培训等。而投资的效益若何，这是企业治理政府所关心的题目问题，响应地就要求司帐上对人力成本的收益与成收益；（2）为企业所拥有或节制；（3）可以用泉币计量其价钱。下面我就从这三个方面来剖析人力成本是否可以作为资产。
　　首先，人力成本以待遇载体，经过过程出产运动可以显示其价钱，人力成本可为企业缔造经济价钱，供给未来收益。有些学者感受人力成本对企业所供给的未来优点难以像平稳资产那样加以合理的估量与确定，所以人力成本不是资产。我感受，供给的未来优点切实其实定性并非是一项经济成本被确定为资产的需要前提，事实上无形资产所带来的经济优点就无法事先正确切实其实定，但我们仍将其视作资产，那对人力成本为何就不能一致看待呢？
　　其次，人力成本能够用泉币进行计量。人力成本作为一种经济成本，就需要企业进行取得、拓荒与行使，而取得与拓荒需发生响应的成的信息更具有决议设计上的相关性，但因为对什么是不异的人力成本，重置成本到底有多年夜等题目问题切实其实定尺度主不雅观性过强，从而限制了其应用局限。
　　（3）机遇成本法
　　此法是以企业员工去职使企业承受的经济损失落为依据进行计量的计价方式。这种计价方式接近于人力成本的现实