[要害词]人力成本;司帐理论;立异系统 


21世纪是常识经济时代,出产力要素将首要由资司帐信息,向谁供给司帐信息,供给哪些司帐信息等题目问题。在常识经济时代,常识作为企业的全新资更多的面向未来的有用的、非泉币信息,如绩效评价仅仅靠泉币计量是不足的,还需要非泉币计量。 
5 司帐要素理论面临错综复杂的司帐核算内容必需进行科学的分袂,司帐要素就是对司帐器械的具体内容所作的最根底的分袂。传统司帐确认资产、欠债、全数者权益(劳动全数者权益、投资全数者权益)、收入、成本费用、利润六概略素。从传统司帐来说,这六概略素相符传统司帐核算的要求,适合产业经济时代司帐核算的需要。然则进入常识经济时代,司帐核算的内容发生了基个性的转变,企业的人力资产、常识资产在企业资产中的比例络续上升,财政资产的比例络续下降,为构建以人力成本为中央的司帐理论与方式立异系统,模仿照旧行使六个要素,但内容是以人力成本为主,以反映常识经济时代司帐理论及方式的立异系统,将企业人力成本纳入企业产权主体的局限,以形成完整的财政司帐核算系统。 
6 司帐平衡理论常识经济时代,司帐平衡公式理当显示两方面的内容:一是周全反映常识经济时代企业所拥有或节制的经济成本及其转变;二是适合的反映常识经济时代企业产权轨制及其特征,凭据这个内容,将传统司帐的平衡公式“资产=欠债+全数者权益”,改为“资产=欠债+投资全数者权益+劳动全数者权益”或“资产=全数者权益”。资产反映企业所拥有或节制的各类经济成本,包含财政资产、人力资产和常识资产;权益代表优点相关者的合作权益或配合的全数权益,包含股东权益、债权者权益、人力成本的权益僧人未晓畅主体的不决权益。 
7 司帐核算理论当人力成本作为企业的资产后,跟着司帐平衡公式的改变,司帐的根底内容也将发生转变,传统的司帐概念、司帐核算系统也将发生转变:以人力成本为中央的司帐核算系统的改造,必然带来以下方面的转变:现行司帐核算应从有形资产向人力资产和常识资产转移;投资方案的效益评价应从财政效益向全方位效益和社会资产改变;对经营功效的策画重点应由利润策画向增值策画成长转化;在优点分配上应将由此刻的按劳分配和按资分配改为按常识分配,即按进献巨细和缔造增值巨细进行分配。 
8 司帐资产确认理论资产切实其实认应以资产的素质特征来加以确认。传统司帐所说的资产首若是财政资产,其显示形式是什物资产和泉币资产,但它不能周全地反映企业的资产。企业的人力资产为企业的出产经营施展着伟年夜的浸染,而且其浸染是越来越光鲜明显,不移至理应作为司帐资产予以确认。在常识经济时代,以人力成本为中央的司帐理论及方式的立异系统中,企业资产应由财政资产、人力资产二部门组成。企业的财政资产首要包含平稳资产和行为资产,对于这部门财政资产切实其实认已经形成了一整套较为完美的司帐确认方式;人力资产首要包含常识产权和专有常识二年夜类,传统司帐将常识资产司帐藏匿在无形资产核算中,不能顺应常识经济“较着反映常识资产和手艺经营”的要求,更显示不出常识资产的内在。是以,进入常识经济时代,有需要把常识资产从无形资产等星散出来,成为零丁的一块。人力资产就是将人力成本成本化为司帐资产加以确认。人力成本作为资产加以确认的情由是:一是资产的素质是未来经济优点,而人力成本正日益成为企业未来经济优点的首要源泉;二是资产是企业拥有或节制的,人力成本虽然不是企业所拥有,但企业是可以节制的;三是资产是可以计量的,而人力成本具有可计量性的特征。是以,应对人力成本成本化,并作为司帐资产加以确认、计量、纪录与申报。常识经济时代,司帐确认的局限应从泉币信息扩展到非泉币信息,应从确认曩昔延迟对未来切实其实认。 
9 司帐资产计量理论传统司帐中,资产的计量方式都是接纳历史成本法,这种计量方式能反映什物资产的价钱,也能反映人力资产的价钱。人力成本也象其他经济成本一样,其成本化的前提是商品化和市场化。人力成本相符资产的特征。在人力成本形成、行使和产出效益过程中,可以用泉币来计量。好比人力成本投资、行使会发生投资成本、行使成本,人力成本行使后发生的效益,反映企业利润的增添,这些不只可用泉币计量,而且可按历史成本进行核算,反映人力资产当期的价钱量。当期的价钱量可反映当期所产出的效益,同时也是研究未来价钱的根柢根底。反映期的价钱并不架空未来价钱,未来价钱日常只能用于展望决议设计,不能用于核算,不能权衡当前企业人力成本价钱的巨细。而人力成本的价钱必需经过过程财政司帐计量出来,并进行财政司帐核算,以反映企业悉数资产价钱。 
10 司帐资产纪录理论因为传统司帐纪录的是泉币与什物资产,纪录的内容狭小,人力资产价钱没有纪录反映出来,因而司帐申报内容不完整。司帐纪录理论要求,经过过程计量据以司帐纪录。司帐纪录必需相符真实、正确、完整的原则,这是加工和运用司帐信息的前提前提。不完整的纪录是不能据以编