政府在硕士研究生就业中应扮演的角色政府在硕士研究生就业中应该履行好自己的职能,应该扮演好以下几个方面角色硕士研究生就业法规政策的制定者和落实者。为了使硕士研究生能够充分就业,为了使硕士研究生择业能够更加自主,政府应出台一系列针对硕士研究生就业的法规政策。政府不仅要制定这些政策,而且要通过各种途径让社会公众了解、支持该政策,并号召相关部门认真落实这些政策,只有这样才能真正地发挥政策的功效。
　　硕士研究生就业信息的聚集者和传播者。随着社会经济的发展,社会上的就业信息越来越多、越来越杂乱,尤其是现代大众传媒的发展,这些信息传播呈现出多样化的布局,致使这些信息分布的更加分散,因此,有必要安排一个权威主体来聚集和传播,只有政府能够成为这样的主体。
　　硕士研究生就业合法权益的维护者。如今社会上出现了一些侵害硕士毕业生就业合法权益的现象,并且有些侵权行为还出现新的特征。一方面,政府需要建立健全相关法律法规,用来法律武器来保护硕士毕业生的合法权益,另一方面,政府需要加强对硕士毕业生在职前权益维护方面的教育培训,使他们增强自我保护意识。
　　当前政府在硕士研究生就业中存在的问题在硕士研究生就业的过程中,政府应发挥着重要的引导作用,但是政府在实际管理工作中也存在一些问题,主要体现为政府对高校管得过多使硕士研究生培养模式很难与市场需求保持同步。在实际管理中,政府给予各高校的自主权比较少,硕士研究生培养方式侧重于重理论知识、轻实践能力,学生的综合素质能力与社会对人才的能力要求出现脱节情况。通过我们调研分析,在一项“你感觉自己最欠缺的能力”调查的题目中,认为专业理论掌握能力欠缺的人约占15%,组织协调能力欠缺的人约占40%,计算机、外语技能运用欠缺的人约占30%,其他能力欠缺的人约占15% (图2-1)。从中我们发现硕士毕业生所具备的能力很难满足用人单位对科研和创新能力的需求。
　　硕士生感觉自己最欠缺的能力政府没有协调好高校人才供应与劳动力市场需求。物流人才、海洋港口人才、基础设施人才、市场销售人才是现在钦州港区域最需要的,但是政府基本上没有将用人单位对人才的需求基本情况汇总后向各高校发布,导致用人单位的人才需求很难与高校的人才供给形成有效的衔接。在我们调研访谈中获知,一旦上岗就能开展工作,遇到紧急问题,能独挡一面的人才,是钦州保税港区目前最需要的,但是高校按照当前的人才培养机制来培养的应届硕士毕业生很难胜任管委会的工作。从中我们可以看出政府在硕士研究生就业中的社会管理职能没有履行好,导致人才供应与需求之间出现错位。
　　政府出台引导硕士研究生就业的政策针对性不强。政府为了引导好硕士研究生充分就业出台了一系列实惠政策,如,为鼓励硕士生到防城港市工作,有关文件规定,“在防城港市工作两年或两年以上者,可以享受当地政府的相关补贴”。然而,很多硕士研究生宁愿去江浙一带找本科生都不愿意做的工作,也不愿意选择到西南欠发达地区发展。
　　防城港的建设现在处于飞速发展时期,急需各类人才。但是传统户籍制度从某种程度上制约着硕士研究生工作的自由流动,他们的档案材料和户口一旦被配送到工作地之后,如果再流动需要办理相关的手续就比较繁琐,导致他们在选择自己工作地点时顾虑重重。在调查中不少硕士研究生反映,落户问题成为他们就业时重要的阻碍因素之一。
　　政府没有引导好用人单位在招聘工作中的用人理念。近年来我国一些主流媒体经常报道女硕士研究生在求职中遭到性别歧视的事件。为了了解此现象在广西人才市场上的实际状况,我们走访了广西区人才市场,针对女硕士研究生求职中遇到的问题进行了实地调研。

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