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列位先生、同志们：在我院连结共产党员提高前辈性齐集进修教育运动中，教人员工从学院培植、改造、成长角度出发，对提高我院干部队伍素质和增强干部队伍培植提出了许多有益的定见和倡议，按照这些定见和倡议，学院党委在拟定整改工作方案时，决意在学院连结共产党员提高前辈性齐集进修教育运动竣事后，立刻开展全院科级干部竞争上岗工作。今日在这里召开策动年夜会，符号着我院此项工作的正式启动，这既是提高前辈性教育运动整改设施的落实，也是我院干部系统编制改造的深切和深化。为了却壮稳妥搞好我院科级干部竞争上岗工作，下面我讲几点定见。
一、进一步认清干部竞争上岗工作的主要意义
关于干部竞争上岗的主要意义，现实上我在今年全院处级向导职位竞争上岗策动年夜会上已经讲过了。为什么今日还要频频这个题目问题呢？就是想让人人进一步统一脑子，在目的、偏向晓畅的根柢根底上，把科级干部竞争上岗工作做得更好。
执行干部竞争上岗是深化干部人事轨制改造的必然要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事轨制改造，培植一支擅长治国理政的高素质干部队伍，是增强党的执政手法的主要行动。若何深化干部人事轨制改造，根底的一条就是在干部人事工作中走群众道路，落实群众对干部选拔任用的知情权、列入权、选择权和监视权，僵持公开、合理、合理、竞争、择优的原则，积极奉行公开选拔、竞争上岗等设施，促进干部能上能下，能进能出，形成在竞争中选人才、定上下的干部选任新机制。
执行干部竞争上岗是当真落实恢弘教职工对干部选拔任用知情权、列入权、选择权和监视权的具体显示。《党政向导干部任用工作条例》把平易近主推荐作为干部任用的主要关头，用党内律例轨制的形式平稳下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普及束厄窄小力的根底规章。扩年夜干部任用中的平易近主水平和要求，是新时代党的干部工作拓荒立异、与时俱进的主要显示，是贯彻群众公认，属意实绩原则的根底要求。
执行科级干部竞争上岗是我院干部队伍培植的急切需要。科级干部竞争上岗，有利于竖立竞争鼓舞勉励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使科级干部队伍更具朝气。
我院处级向导职位竞争上岗的实践证实，执行这个设施，有利于担保恢弘职工群众对干部任用的知情权、列入权、选择权和监视权；有利于干部在工作中属意教职工优点、群众优点；有利于党委对恢弘干部的认识，不凡是群众对干部认可度的认识；有利于拓宽选人用人渠道；也有利于营造让优异的、教职工拥护的干部脱颖而出的优越情况。处级职位竞争上岗的干部近期的工作实践证实，竞争上岗后，人人立异意识强了，责任心强了，关注学院培植成长意识强了，工作加倍积极自动，年夜年夜都都出色地完成了学院党委交给的各项义务。
二、竞争上岗工作要僵持邓小平理论、“三个代表”主要脑子和党的十六届五中全会精神的指导脑子和《党政向导干部选拔任用工作条例》划定的原则
我院此次科级干部竞争上岗工作总的指导脑子是：以邓小平理论、“三个代表”主要脑子和党的十六届五中全会精神为指导，按照科学成长不雅观和正确政绩不雅观的要求，当真贯彻执行党的干部道路、方针、政策，进一步拓宽用人的视野，扩年夜干部工作中的平易近主，形成富有生机活力、有利于优异人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年青化、常识化、专业化，起劲培植一支朝气发家、昂扬有为的干部队伍，为促进我院各项事迹的成长，确保申报省属重点年夜学和经过过程2007年教育部的本科解说水平评估供给强有力的机关担保。科级干部竞争上岗工作僵持《党政向导干部选拔任用工作条例》划定的原则，即党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、属意实绩原则；公开、整齐、竞争、择优原则；平易近主齐集制原则；依法做事原则。
为当真做好此次科级干部竞争上岗工作，学院党委在放置平稳和扩年夜提高前辈性教育运动功效工作的党总支书记会议上，传达了相关情形，并对搜聚开展此项工作的定见倡议进行了放置，在普遍搜聚各下层党机关和教人员工对开展科级干部竞争上岗工作的定见和倡议的根柢根底上，起草拟定了《遵义医学院科级干部竞争上岗工作实施方案》。《方案》对竞争上岗各个关头工作进行了周到的放置，晓畅了列入竞争科级干部的任职前提和任职资格，既相符干部竞争上岗有关文件精神，又慎密连系学院的具体现实。
三、要严厉奉行法式，确保竞争上岗工作合理、合理、公开、竞争、择优
我院科级干部竞争上岗工作年夜约1个月时刻完成。整个工作分为：公布揭橥方案职位和策动、小我报名、资格检察、年夜会平易近主推荐、笔试、向导评定、确定取得任职资格人选、机关考查、决意录用等九个步骤。为增强对此项工作的机关向导，学院成立竞争上岗工作向导小组。为确保整个工作的合理、合理、公开和透明，学院还将对首要关头工作情形进行公示。在整个工作过程中，我们要偏重抓好以下几个关键关头：
（一）脑子策动。这是担保竞争上岗工作顺遂进行的根柢根底和前提，必需把这个关头的工作抓实抓细。要进一步指导全院教职工充裕熟悉搞好竞争上岗的主要性和需要性，增强做好这项工作的积极性和自动性。全院同志都要树立年夜局概念,在关键题目问题上要讲党性、讲年夜局、讲原则、讲纪律。不凡是在职位、职数、职级的题目问题上，要站在全院的高度考虑题目问题，牢靠成立小我遵守机关、局部遵守集体的概念。我们要僵持把脑子政治工作贯串始终，时辰把握干部的脑子脉搏，超前做好工作，确保竞争上岗工作顺遂进行。
（二）公布揭橥职数。此次我院院本部、珠海校区、隶属口腔病院科级职位都要进行竞争上岗。这样做的目的就是要增强竞争上岗工作的透明度，贯彻“公开、合理、合理、竞争、择优”的原则。
（三）小我报名。这个关头很主要，每个列入竞争上岗的同志，必然要凭据《方案》的要乞降自身的现实来进行报名。资格是：日常理当具有年夜学专科以上文化水平；岁数55周岁以下；竞争正科级向导职位的，应有在正科级岗位工作的履历，或在副科级岗位工作满2年以上，或现任副科级并评聘中级专业手艺以上职务，或现任副科级并硕士以上学历；竞争副科级职位的，应有在副科级岗位工作的履历，或在科员级和助理级职称岗位工作满3年以上，或硕士以上学历并在科员级和助理级职称岗位工作1年以上。党务工作科级干部应是中共正式党员；解说部系营业正科级干部应具有副高以上专业手艺职务，副科级干部应具有中级以上专业手艺职务；在相符岁数要求的情形下，共青团干部任职年限可适合放宽，其等分团委副书记、团总支副书记任职年限放宽到在科员级和助理级职称岗位工作满一年以上，分团委书记、团总支书记的任职年限放宽到现任副科级，分团委书记、副书记，团总支书记、副书记任职岁数不超出30周岁。任职岁数和任职时刻均策画到2005年12月31日。
竞争上岗工作向导小组将严厉按照上述前提对列入竞争上岗人员进行资格检察，并报党委核准。会后，列入竞争上岗的同志要在《方案》划准时刻内到竞争上岗工作向导小组办公室报名，填写《科级职位竞争上岗报名挂号表》。在外进修进修的同志，各下层党委、党总支要负责通知到本人。
（四）笔试。笔试形式为相符竞争上岗资格的人员，在统一划定的时刻、所在列入考试，考试内容：校史、十六届五中全会精神、相关治理根底常识。考试功效占总功效的30％。有关资料请点击遵医思政网（http://szw.zmc.edu.cn/）科级干部竞争上岗栏目。
（五）平易近主推荐。以下层党委、党总支为单元召开平易近主推荐年夜会，进行年夜会平易近主推荐，填写平易近主推荐票。平易近主推荐功效占总功效的30％。
（六）向导评定。学院向导班子成员凭据列入竞争上岗人员德、能、勤、绩、廉等综合情形进行评定。评定功效占总功效的40％。
（七）决意任用。学院党委凭据取得任用资格人选公示效果、考查情形和工作需要，并连系本人竞争上岗意愿，召开会议谈判，决意任用岗位。整个工作争夺12月底完成。
四、晓畅要求、严正纪律，确保竞争上岗工作顺遂进行
此次竞争上岗，是事关我院全局的一项主要工作，是相干到干部亲身优点的一件年夜事。对此，学院党委极正直视。在此之前，普遍搜聚定见，充裕酝酿《方案》，召开了专题党委会议，当真研究竞争上岗工作，成立了竞争上岗工作向导小组，增强对竞争上岗工作的机关向导。为了担保竞争上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：
（一）改变概念，勇于竞争。此次竞争上岗为人人供给了展示自己才气的优越平台，也是党委对人人政治脑子素质、工作手法、心理承受手法等综合素质的考验和磨炼。人人要改变概念，积极列入竞争，要充裕熟悉到，敢于竞争，是一个干部必需具备的素质。列入竞争，是一个干部提高素质、展示手法、彰显优势、推介自我、完美自我的极好时机。而正确看待竞争的效果，是一个干部成熟的显示。岂论在列入竞争中是否被机关选中，对促进干部本人的健康成长都是一件极端有益的事。学院党委但愿人人要正直立场，消弭挂念，以优越的精神状况和现实步履接管党机关的遴选。
（二）正视自己，选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己，包含正确熟悉自己的优势，正确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中蕴蓄的履历和取得的功效，又要看到自身在政解决论、治理水平和工作上的不足与差距。要从作风、手法、工作实绩、群众公认水平等方面，正确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充裕施展自己的优势，选准选好竞争岗位。在当真考虑填写第一、第二自愿的同时，还要对是否遵守调剂注解自己的立场，因为党委研究录用时，本人意愿也是一个考虑成分。
（三）当真看待，充裕筹备。此次科级干部竞争上岗，毫不是逛逛过场，而是一次真正意义上的更深条理干部系统编制改造，恢弘干部必需当真看待，充裕筹备。一是增强对《方案》指定的笔试参考资料的进修；二是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思虑；三是要进一步作好现岗位的本职工作。我院正处于“申重”工作的关键时代，若是为了筹备竞争上岗而放松现岗位的工作，或心存怨气，颓丧看待，那就欲速不达，晦气于自己，晦气于事迹。所以，竞争上岗工作没有竣事，党委没有新的录用，列入竞争上岗的同志就必需苦守原岗位、干好原岗位本职工作。
（四）遵守机关，接管考验。改造必然带来阵痛，是以，我们的干部要正确看待，要正确看待机关，正确看待自己，正确看待别人。干部的健康成长，既有赖于小我的起劲，更离不开机关的眷注培育种植提拔，群众的相信撑持。每一个干部从发现、培育种植提拔到晋升行使，机关上都下了很年夜功夫。干部要正确熟悉到这一点，不能感受自己的成长提高、晋升行使，首要靠自己奋斗，更不能一旦得不到晋升和重用，知足不了小我愿望，就埋怨机关，自怨自艾，甚至随处分布不满辞吐，造成不良影响。我们选拔干部，既要考虑小我前提，更要凭据干部队伍培植和工作现实的需要。每一个列入竞争上岗的干部都要讲党性，讲年夜局，讲机关原则，讲机关纪律，相信机关，遵守机关，正确看待自己的进退留转，连结健康暖和的心态和积极向上的精神风仪，当真完成机关上交给的工作义务，接管住机关上的长久考验。
（五）合理朴重，严正纪律。平易近主推荐是干部工作的根底关头，但愿人人从事迹出发，对黉舍成长负责，顾年夜局、讲团结、讲党性，出于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客不雅观、合理地评价干部，匡助机关选年夜好人。要僵持合理朴重，否决歪门邪道；僵持任人唯贤，否决任人唯亲；僵持五湖四海，否决团团伙伙；僵持以党的事迹和群众的优点为重，武断杜绝相干票、人情票，对于在平易近主推荐中搞非机关运动者，一经发现，察看属实的，作废其竞争资格，需要时给予响应的党纪政纪处分。但愿人人要切当做到严把尺度，知人善荐，客不雅观合理地评价干部，正确地推荐干部，真正把那些当真实践“三个代表”主要脑子，德才兼备、群众公认、昂扬有为，肯干事、醒目成事的优异干部选拔到最能充裕阐扬其才气的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。
同志们，以上这五点是对人人的要乞降但愿，也是学院党委做好干部竞争上岗工作要出力做好和要注重的首要方面。干部竞争上岗是学院提高前辈性教育运动竣事后的主要工作，在这里，我代表向导小组表个态：党委及向导小组全体成员将严厉执行《党政向导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行划定》，僵持干部选拔前提，严正机关人事纪律，合理朴重的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到僵持原则不摇动，执行尺度不走样，奉行法式不变通，驯服纪律不放松，确保此次干部竞争上岗工作的合理、公开、合理、竞争和择优。也迎接同志们和全院教人员工对工作进行监视。
同志们，此次全院局限内的科级干部竞争上岗工作力度年夜、涉及面广、义务重，这是院党委从学院成长的年夜局出发，经当真研究、稳重考虑而做出的一项主要决议设计。同志们必然要以高度的政治责任感，自觉的把脑子统一到学院党委的决议设计和铺排上来，经过过程此次竞争上岗，使我们的科级干部队伍获得优化、获得充裕和增强，真正起到增强团结、凝聚力量、加速成长的浸染。但愿同志们以此次竞争上岗为契机，加倍团结整齐，一心一德，结壮工作，为我院申报省属重点年夜学和顺遂经过过程2007年本科解说水平评估的目的做出新的进献。
感谢打动人人。
