廉洁文化培育的几点体会企业廉洁文化建设是一项系统工程，贯穿于企业的全部活动和成长发展过程。必须依照新时期党建工作的总体部署和要求，必须依靠各级党政工团组织和全体员工的共同参与，必须依托企业的各项生产经营和改革发展工作，才能扎实有序推进，取得实实在在效果。廉洁文化培育要加强领导，健全机制。要把廉洁文化建设纳入本企业战略发展的总体规划，融入单位党委工作的总体部署，寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，建立完善廉洁文化建设的长效机制；要坚持党委统一领导、党政共同负责、党群工作部和纪检监察部门牵头、各有关部门协同、广大员工积极参与的反腐倡廉工作领导体制和工作机制，纪检监察部门要发挥好组织协调作用，及时掌握各项工作进程，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，加强对活动开展情况的督促检查。

    工会、共青团等组织要结合业务工作，发挥各自优势，密切配合，形成合力，共同推进廉洁文化建设深入开展；要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，不断强化监督检查和考核力度，以督查促推进、以考核促落实，对优秀的要进行奖励表彰。3.2廉洁文化培育要周密安排，逐项实施。要结合企业发展战略和实际，科学制定具体实施细则，确定重点推进计划和措施，细化分解目标任务，统筹安排，逐项实施，循序渐进。要把廉洁文化建设列为对“四好”领导班子建设“、文明处室创建”“、创先争优”各项活动和各职能部门的重要考核内容之一，纳入各级党风廉政建设责任制和企业经营者年度考核范围，作为评价单位发展水平、发展质量和领导干部工作实绩的重要内容，与其他工作同部署、同检查、同奖惩，确保廉洁文化建设目标的实现。

    廉洁文化培育要广泛参与，突出重点。企业廉洁文化建设要从企业改革、发展、稳定的大局出发，发动广大员工积极参与，重点加强廉洁文化重点领域、岗位、环节的监督防范管理，加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，要注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，满足党员干部对廉洁文化不断增长的精神需求；要坚持走群众路线，尊重广大员工和基层的首创精神，及时总结廉洁文化建设中创造的新鲜经验和有效做法，发挥好典型的示范带动作用，树立清廉正气，防止腐败现象发生。3.4廉洁文化培育要联系实际，注重效果。开展廉洁文化建设要弘扬求真务实之风，要从实际出发，力戒形式主义，挖掘自身潜力，突出自身特色，抓出工作亮点。要深入研究廉洁文化建设规律，逐步改进宣传教育方式方法，切实增强教育的针对性和有效性，努力使企业廉洁文化建设富有成效。4结语加强廉洁文化的培育和建设是全党全社会的共同责任，也是企业一项具有战略性、全局性的战略任务。

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