我国经济的成长需要多量成功的企业来撑持，而成功的企业则需要成功的企业家来管辖。"千军易得，一将难求"，企业家是极其稀缺又是极其主要的成本，拿破仑曾语"狮子率领的绵羊队伍可以克服绵羊率领的狮子队伍"。从中国此刻的状况来看，一支成熟安妥的企业家队伍对振兴国家的经济尤其是国有经济至关主要。而反不雅观中国企业家的现状令人担忧，甚至有学者感受中国没有真正意义上的企业家。培植一支优异的企业家队伍火烧眉毛。 
一、 企业家内在的界定
搞好企业家队伍培植，首先要清晰什么是企业家，对企业家的概念有晓畅的局限界定。"企业家"最早根源于法语中的Enterpreneur一词，有冒险家之意。1755年，法国经济学家理查德·坎特龙将企业家的界说为承担不确定性风险、从事经济运动的人。最早授予企业家凸起地位的是萨伊，他将把劳动成本和地皮等要素连系起来进行出产的人称为企业家，"企业家就是把经济成本从出产遵守较低和产量较少的领域转移到遵守较高和产量较年夜领域的人"。经济学家熊彼特将其界说为"我们把新组合的实现称为’企业’，把本能机能是实现新组合的人们称为企业家"。现代著名治理学家彼德·德鲁克感受:"企业家即为谋取利润，并为此承担风险的人，他们是能拓荒新市场，指导新需求，缔造新顾客的人，是一批标新立异，标新立异，分歧凡响的人?quot;西方学者对企业家涵义从分歧角度进行了论说,从企业家经济功能角度出发，感受企业家是首先引进新的组合体式格局的立异者们（熊彼特），是"承担风险的人"（马歇尔），企业家经营事迹的永恒念头是成就欲（戴维）；以企业家精神来界说，感受企业家与其他人的分歧之处在于企业家精神，企业家具有特有的一套文化要素；从素质方面来界说企业家，企业家应具有现代估客的素质，以盈利为目的，擅长在复杂多变的市场情况中因时制宜，以火速的洞察力发现暗藏的经营机遇，以策略目光和决议确定的气势，为企业闻名出产偏向，并勇敢推进（徐传谌 1997）。
在马克思经典著作中，对企业家的论说可归纳综合为几个方面：作为成本家的企业家是成本的道德化，"他再出产过程中只是作为成本的承担者执行本能机能"，他独一关心的就是利润；企业家是"考究现实"、"精明强干"的经营者，"他自己是一个考究现实的人，对于营业局限之外所说的话，虽然并不老是很好的考虑，但对于营业局限之内所做的事，他始终是知道的"；企业家是出产经营过程中的真正权威，"实足较年夜规模的协作劳动都需要批示，企业家恰是执行出产总体的运动所发生的各类日常本能机能，即’治理、监视和调节的本能机能’的人。"；企业家只认可竞争的权威而不认可任何其余权威，"社会分工则使自力的出产者彼此自力，他们不认可任何其余权威，只认可竞争的权威，只认可他们彼此优点的压力加在他们身上的强逼"。
我国部门学者连系我国的国情，纷纷对企业家概念进行了界定：企业家能将全数出产资料齐集起来，并对他行使的悉数成本、他能支付的待遇价钱、利息和房钱以及属于他自己的利润进行从头放置(董福忠：1996)；还有的学者指出，企业家是以自己的人力成本为成本获取收益，以经营治理企业为职业，以使企业获得伟年夜的经济效益和社会效益为目的，并已取得必然业绩的人(李永安：1997)。从其身份角度对企业家进行界定，其局限包含：企业的厂长（司理），董事会成员、副厂长（副司理）等，在企业中担任高级职务，出于经营决议设计治理层，把握企业经营权的"司理阶级"。（徐传谌：1997）
以上论说回响反映了企业家的日常特征，合用于此刻我国企业家的情形。连系我国市场经济的现实情形，笔者感受，在出格的经济前提与轨制前提下，"企业家"这一概念应包含以下几方面内容：企业家是在市场要求下能够勇于立异，无论对企业产业是否拥有全数权，但都拥有现实的支配权，对企业经营治理能进行剖断性决议设计，以自己的人力或物力成本承担风险，使企业资产实现待遇递增；必需具备决议设计、向导、机关、批示、协调、监视和节制手法，具备专业常识、履历，知仁善用、处变不惊、批示若定；具有必然社会责任感的人，特定的文化底蕴授予企业家特定的企业家精神。在此要注重，并不是全数的企业向导者都是企业家，只有在其整个职业生涯生涯中，始终连结者企业家应有的素质与精神并使企业能够连结持续增进的经营业绩的企业现实向导人才可称为企业家，并非全数的司理、厂长等都是企业家。 
我们在此对企业家的概念进行界定，目的在于加倍清晰地熟悉企业家的浸染、地位与本能机能，根究我国国有企业向导者与真正意义上的企业家的差距，澄清理论上与现实垄断中恍惚的熟悉，追求贪图出一种使企业经?quot;小我目的"与其向导的企业"机关目的"最年夜限度相容的机制，更有用地竖立起适合我国现实情形的企业家的成长与成长机制。
二、我国国有企业企业家队伍现状与企业家队伍培植障碍剖析
接纳有用设施，促进国有企业改造与成长始终都是我国国平易近经济成长的中央关头。然则，应该看到，国有企业改造到此刻，模仿照旧存在着经济效益低下、劳动出产率和资金行使率低、债务肩负繁重、企业吃亏过年夜、国有资产年夜量流失落等严正题目问题。原因是多方面的，其中我们必需认可的很主要的一点就是许多国有企业经营治理者的低能和不称职。察看注解，三分之二的吃亏企业是因为企业向导者经营不善造成的。国家有关部门对2000多家国有企业吃亏原因的察看显示，由宏不雅观治理成分和政策性成分造成吃亏的离别占 9.2 %和 9.1 %，而由企业经营治理不善成分造成吃亏的则占81.7%。在中国，真正意义上的企业家少之又少，而且没有形成一支职业企业家队伍。这也是国有经济难以搞活，国有企业改造过程受阻，企业微不雅观经营绩效低下的主要根源之一。企业家轨制供给欠缺使在职企业家穷困立异成长的内在动力和的自我束厄窄小，同时企业家轨制供给错位又使企业经营决议设计权难以齐集到最优异的企业家手中。国有经济若想彻底搞活，必需治理我国"企业家缺位"题目问题。
通不雅观此刻我国国有企业经营治理者队伍培植情形，首要存在以下题目问题：
第一，我国年夜部门国有企业的经营治理者不是专职的职业企业家，国企向导者与政府官员之间的界限恍惚，依然存在"官本位"的印记。直到此刻为止，许多国有企业的向导者照样按设计经济系统编制的要乞降选任法式发生的。设计经济使两种范例的向导者得以保留：一是原企业的经营治理人员 (素质上是行政官员)；二是政府行政机关的官员。国有企业的经营者还首若是经过过程上级主管部门在企业内的选拔、录用甚至直接主管机关中委派而发生的。在进行产权改造、晓畅我国国有企业要竖立现代公司解决结构之前，国企改造的内容在很年夜水平上是将企业的经营决议设计权在这两种人之间分配和再分配，此刻我国国有企业中刂迫ǚ峙涞南执娓窬志褪钦庋?纬傻摹Ｕ庠斐闪诵姓?稍は碌哪诓咳丝刂疲?晌??笙执娴闹卫斫峁沟幕?咎卣鳌Ｓ捎谖夜?嗄甑恼?巍⒕?锰逯朴胛幕?尘暗贾碌"相干哲学"，每小我权力的巨细都取决于他拥有的相干网，这就使众多成分（诸如人情成分、小我私利成分、小我好恶成分、干部安插成分等）掺杂到企业家选拔的过程傍边。
第二，企业家政治化偏向光鲜明显。因为企业向导者的升迁、更改、任免的决意权在政府部门手里，甚至企业的兴衰生死也把握在政府的手中，因而企业经营治理者更甘愿准许对上级政府或上级向导官员负责，而非对所在企业负责。中国改造至今，同西方对对照，企业家的生计情况和企业家需要行使的市场成本依然节制在政府手中。企业成立、上市、运转等关头都邑收到政府的节制与过问干与，尤其是国有企业，没有政府，很难存活。政策风险对国有企业来说是最年夜的风险。即使是一名对企业负责的国有企业企业家，也会首先全力作好宦海官员的工作，因为这样一来可以多提出一些政策方面的要求，也可争夺到更多优惠的答谢。也恰是这种政治化倾向导致经营者化费年夜量的精神，去干与经营运动无关或相干不年夜的事。经济学家张维迎指?quot;政府官员的偏好与我们企业家的偏好纷歧样。政府官员有政府的功能，而企业家要经营好企业，缔造利润缔造财富，那么这样就酿成由政府官员的偏好来主导企业家的偏好"。某些国有企业的迅速增进、盲目做年夜、络续上新项目均与此有关。从另一方面来看，企业迅速增进相符政府"经济不变增进"的政治要求：企业做年夜，政府官员才感受有政绩，仿佛才气获得普及撑持。这也导致政府官员经过过程各类正式概略非正式渠道"行贿"企业经营者，使其经营决议设计加倍相符政府官员的目的意图。
第三，对国有企业向导者鼓舞勉励束厄窄小机制不完美，这是制约国有企业企业及队伍培植的主要原因之一。用委托-署理理论剖析，鼓舞勉励束厄窄小题目问题被描摹为：现代企业全数者(股东)作为委托人想使作为署理人的企业经营者按照全数者自己的优点目的选择步履。全数者对经营者选择了什么样的步履并不清楚明了，只能凭据企业业绩情形来对经营者进行奖惩，以鼓舞勉励经营者选择对全数者最为有利的步履。全数者追求的是与成本全数权对称的企业收益，经营者和企业家追求的则是与其经营才气对称的待遇收益，在委托署理机制下，就必然存在逆向选择和道德风险题目问题。国有企业企业向导者不只存在着委托署理机制下发生的日常性题目问题（这些题目问问题前在中国是极为凸起的，而且尚未获得很好的治理），而且因为我国国有企业向导者的选拔、任免机制的出格性，即使企业的经营治理