就业论文:如何做好大学生的就业指导工作-为了有效缓解当前大学生就业难的问题，帮助大学毕业生顺利实现就业，各高校需要充分重视就业指导工作，针对大学生在就业过程中存在的问题，采取有效的应对措施，提高大学生的综合素质和就业能力，为大学生的顺利就业营造良好的社会环境。
实施对外开放政策以来，我国的高等教育事业取得了巨大的进步，获得了巨大的成就，但是随着高校扩招政策的不断实施，高校毕业生的就业人数在不断增加，就业压力持续上升。统计资料显示，2012年我国的高校毕业生人数将会再创新高，高达700万人，而社会就业的吸纳能力却相对有限，就业形势日益严重，需要高校就业指导工作者给予足够的重视。
一、大学生在就业过程中出现的主要问题
（一）对工作要求过高
目前的高校毕业生，很多存在眼高手低的问题，有的学生对自己的定位过高，例如非要进外企、国企或500强企业，对工资、福利待遇的要求过高，对工作环境和工作标准要求不现实，不愿意从基层工作开始做起等，这在一定程度上增加了学生的就业难度。
（二）存在很大的盲目性
很多学生在就业过程中，就业取向不是很明显，在对工作进行选择时，缺乏主见，存在盲目跟风的问题；而有的学生则是在较大的就业压力下，在选择即将参加的工作时，缺乏周全的考虑，选择工作的随意性比较强，即使实现了就业，很快又陷入了失业的怪圈。
（三）就业自信心不足，抗挫性不强
大学生的就业不是一天两天就可以解决的问题，有时往往是一场持久战，在较高的就业压力下，需要学生认清自身的优势，树立就业的自信心和勇气。然而，很多高校毕业生的抗搓性不是很强，在遭遇一定的就业困难后，往往会忽略自身的优势，导致在求职面试过程中自信心不足，不善于推销自己，未能做好应当就业压力的充分准备。
二、做好大学生就业指导工作的重要举措
（一）扩宽大学生的就业市场和就业渠道
首先，高校要善于利用媒体等宣传手段，加强对学校及毕业生的宣传力度，使社会及企业能够对学校的教育教学质量、办学实力、毕业生素质等有全面的了解，增强学校在就业市场上的影响力和知名度；其次，各高校应当根据就业指导工作的需要，重视对就业市场和就业渠道的开拓，学校可以安排专门人员对就业市场进行调研，对用人单位进行走访和毕业生推荐，在增强就业市场和就业渠道稳定性的基础上，实现毕业生就业渠道的不断拓展，给毕业生更大的选择空间，提高高校毕业生就业的层次和效率。
（二）充分发挥辅导员的职能和作用
高校辅导员与学生的联系最为紧密，并在大学生的就业指导工作中占有十分重要的角色和地位。在当前的就业形式下，高校辅导员应当发挥更大的职能和作用，不仅要做学生的良师益友，还要做好学生就业和职业生涯规划中的领路人。首先，辅导员要积极搜索就业市场上的各种信息，并及时向学生传达，因为目前很多大学生对国家的就业政策不了解，不善于搜集招聘会的招聘信息，常常错失最佳就业时机；其次，高校辅导员要做好对毕业生的心理辅导和就业指导，增强学生就业的信心和勇气，使学生明确自身的就业方向，掌握更好的择业和面试技巧；再次，辅导员应当根据求职学生的综合素质、兴趣爱好、家庭背景、专业能力等情况，对毕业生的求职能力进行有针对性的培养，增强学生的求职竞争力，避免学生求职过程中眼高手低等问题的出现。最后，高校辅导员还要重视对特困学生在就业过程中的指导和帮助，切实帮助他们解决生活和就业过程中遇到的各种难题。
（三）做好对就业学生的教育工作，提高学生的就业能力
对即将踏入社会的大学应届毕业生而言，普遍缺乏求职经历和面试经验，对企业相关岗位的工作内容和工作职责不够了解，业务素质和实践能力不是很强，这都是学生顺利实现就业的障碍。对此，各高校应当重视对就学生的教育工作，不仅要增强学生的择业能力、面试能力，还要根据学生的专业特点，提高学生的业务素质和职业道德素质，增强对学生的诚信教育和思想道德教育，强化学生的团队意识、法制意识和就业意识，进一步完善和提高学生的综合素质。
（四）完善就业指导服务体系
大学生的就业指导工作，不应当只是集中在面临毕业的最后一年，而是应当贯穿于大学教育的始终，例如，在大一时就可以开展“专业思想教育”和“就业形势教育”，帮助学生树立正确的就业观和择业观。因此，高校要为所有的在校学生提供全方位的就业指导和服务体系，帮助大学生树立正确的就业目标和择业标准，做好大学生的职业生涯规划与设计工作，切实帮助学生解决就业与择业过程中面临的各种问题。
结语
总之，大学生的就业指导工作是一项关系国计民生、社会稳定的重点工作，在构建社会主义和谐社会的大背景下，各高校只有坚持科学发展观的指导，做到以学生为本，根据大学生的特点和就业市场需求的变化，就现有的就业指导服务体系进行创新和发展，提高大学生就业指导工作的质量和水平，确保大学生预期就业目标的顺利实现。
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