中国成人教育2008年6月大学生就业法律风险，是指大学生从开始求职到与用人单位签订正式劳动合同的过程中，由于用人单位各种违法的作为或不作为，或者由于其本人疏于行使法律权利而导致的，与其期望达到的目标相违背的不利后果的可能性。对这种可能性，大学生能够识别并可采取缓释措施。大学生就业法律风险管理，具体包括事前防范、事中控制和事后救济三个方面。就业法律风险管理的事前防范规划职业生涯，为就业奠定基础职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡。

    结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借助职业生涯规划，可克服求职困阻，避免就业风险。作为大学生来说，确立了人生的追求目标、适合自己的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，从而不被世俗潮流蒙蔽，识别就业陷阱破绽，规避法律风险。客观评估自身能力，明确择业标准定位不准是大学生在就业中产生法律风险的一个重要原因。大学生就业时，一定要客观评估自身能力，保持相对冷静的意识、平和的心态，为自己设定一个心理底线；明白求职实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的平台，要把单位的发展和自己将要做的工作放在首位，而将利益放于次位，这样才能客观地审视就业风险。

    同时，不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约，或者过分追求单位的表面光环而放弃对自身权益的争取和保护。掌握法律常识，增强法律意识要预防和控制就业风险，大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规，做到知法用法，提高自己的求职素质和独立思考能力，明确用人单位的做法是否合理合法；对于潜在的法律风险，提前做好应对方案。比如，国家明确用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如果用人单位违反规定收取各种费用，或者以录取为诱饵骗取培训费等，要勇于对此说“不”，以规避法律风险。

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