一、职业生活生计规划的作用　

　　注册会计师的职业生活生计是注册会计师从事与社会审计工作相联系的行为与流动，以及相关的立场、价值观、愿望等连续性经历的过程。会计师事务所或注册会计师把会计师事务所的发展与注册会计师个人的发展相结合，对决定注册会计师职业生活生计的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定对注册会计师在事业发展上的战略设想与计划铺排，不管对于会计师事务所的发展，仍是对注册会计师自身的提高都具有重要作用。

　　(一)职业生活生计规划对会计师事务所的作用

　　1.知足会计师事务所对人才的需要。从会计师事务所角度来说，不能有效地鼓励注册会计师进行职业生活生计的规划，将会导致泛起职位空白时难以找到合适的员工来填补，注册会计师对会计师事务所的忠诚度降低，以及在使用、培训和开发项目上缺乏针对性。通过对事务所内部注册会计师职业生活生计规划，为员工提供发展空间，引导注册会计师将自身的职业发展与会计师事务所的发展结合起来，以有效保证会计师事务所未来发展的人才需求。

　　2.吸引和留住优秀人才。对于优秀的注册会计师来讲，他们最关心的是自己事业的发展。假如业务专长得不到很好的施展，发展得不到足够的正视，他们就可能要求转换到别的事务所，甚至退出社会审计而寻求其他工作。实践证实，凡是正视了解和开发内部员工的爱好，不断为员工提供具有挑战性的工作任务，并为他们的成长和发展以及介入治理创造机会和前提的事务所，就能够吸引和留住人才。

　　3.促进事务所人力资源的开发。会计师事务所在了解注册会计师的职业爱好、执业特长以及他们自身的成长与发展要求的基础上，结合单位发展需要，公道地指导注册会计师自我成长与发展的方向，就会增强机构内部人力资源效能，使会计师事务所业务流动的空间不断得以拓宽。

　　(二)职业生活生计规划对注册会计师的作用

　　1.确定注册会计师的职业发展目标。职业生活生计规划的一个重要内容就是分析注册会计师自身的聪明、能力、特长、爱好等诸多方面。以此可确定符合每个注册会计师爱好与特长的职业发展路线，准确设定注册会计师的职业发展目标，并制定步履计划，使注册会计师的才能得到施展，以实现职业生活生计的发展目标。

　　2.促进注册会计师积极工作。对多数人来说，制定规划和实现规划就像一次比赛，注册会计师的思维方法、工作方式都会以规划为目标发生转变。假如能当真评估自己目前的工作成绩，按照规划集中精力尽力施展自己的潜能，捉住工作的重点，使自己走向成功。

　　二、职业生活生计的设计流程

　　(一)自我评估自我评估是注册会计师对自己目前工作状态的总体评价。注册会计师应按期评价自己的工作潜能、从事审计工作的特长与能力、职业道德，以及职业现状;考虑是否在会计师事务所继承工作，是否有必要选择到别的会计师事务所进行工作。

　　(二)工作检修对于已经确定在某一个会计师事务所工作的注册会计师来说，必需要留意所在单位对自己执业技能和知识以及自己在适应单位发展计划方面的评价。通常，注册会计师可以按期或不按期地向有关领导(如部分负责人、主任会计师)征求这方面的意见，也可以从同组的其他审计职员那里获取这方面的信息。通过这些流动检修和发现自己的上风以及未来可能进一步发展的领域。

　　(三)目标设定目标设定是注册会计师形成短期职业生活生计目标的过程。设定注册会计师职业目标会使注册会计师具有良好的职业工作开端，防止产生做一天和尚撞一天钟的情况。

　　目标的设定一般要与理想的职位、审计技能的运用、工作铺排，以及获取新的审计技能相联系。为此，注册会计师需要与主任会计师讨论自己目前的职位以及为进步或维持令人满足的工作绩效而必备的专业知识和技能这些目标;自己未来的职位以及所应具备的专业知识和技能等，并将这些内容写入注册会计师职业发展计划。

　　(四)步履计划步履计划是注册会计师为达到是非期职业目标应采取的措施。注册会计师只有采取切实可行的步履计划，才能实现预期的目的。步履计划的内容应该包括参加培训的课程和研讨会，开展信息交流的形式或申请机构内部的空白职位等。

　　三、职业生活生计的，理及其难皿

职业生活生计的治理是会计师事务所提供用于匡助注册会计师从事审计业务相关工作的行为过程。职业生活生计治理的核心是制定注册会计师的职业发展规划。

　　通过制定注册会计师职业发展规划，可以使会计师事务所内部从业职员明确在会计师事务所执业的发展路径和可能的发展机会，注册会计师可以从中发现会计师事务所是如何支持职业发展的，从而增强自身的责任感和归属感，为会计师事务所创造更多更好的效益。从目前看，职业生活生计治理的挫折有两个:一是知识与技能老化。尽管注册会计师需要通过国家同一考试以后才能取得从业资格，他们在执业之前已经把握了从业的基本知识和技能，但是未来注册会计师的职业空间将会变得更大，注册会计师在执业中碰到的新题目也将更多，新会计准则、新会计轨制、以及网络技术的发展等都需要注册会计师必需当真领会并在审计实践中加以运用。二是因为各种原因的存在，可能导致一些注册会计师已经不再可能得到职务提升或承担更多的业务流动。从一定意义上讲，这些注册会计师基本上处于职业生活生计的顶峰，他们往往不但愿承担更多的执业风险，其工作绩效只达到最低的尺度要求，这种现象是注册会计师职业生活生计治理面对的又一个挫折。

　　从产生上述两个挫折的现象来看，题目的导因主要来自两个方面:一是注册会计师不能及时得到知识更新，使他们难以从事较为复杂的审计业务;二是会计师事务所缺少必要的激励机制和管理措施，使一些从业职员轻易登上职业生活生计的顶峰。由此看来，解决这些挫折的对策应该是加强职业职员的后续教育和会计师事务所的治理机制。会计师事务所应该为注册会计师创造一种终身学习的氛围，鼓励注册会计师到大学进修、参加有关研讨会和一些培训项目，以防止知识与技能的老化;会计师事务所还要注重轨制立异，通过实行职务轮换、竞聘岗位等机制克服一些从业职员登上职业高峰。

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