会计信息的质量特征须经过会计的确认才能实现,即通过建立会计标准对会计原则进行选择.人力资源会计在进行会计确认时,应遵循哪些主要标准?
　　要素标准会计在记录会计对象时,要对其进行具体的分类,也就是根据会计对象的性质与特征,确认它属于会计要素的哪一要素,应该在哪一个账户中加以记录和反映以及在会计报表何项目中加以反映.作为人力资源会计确认的对象:人力资本与人力资产、人力资源是三个相互联系但又不等同的概念.人力资源作为一种经济资源,在经济实体则表现为人力资产和人力资本.人力资产是单位所拥有或控制可望流人未来经济利益的人力资源本身,包括直接和间接增加单位的现金或其他经济利益的潜力.人力资本是对一定范围的人力资产的价值表现.代表劳动力的所有权投人形成的"资金来源".
　　时间基础标准当已确认某项数据符合某项会计要素的定义和特性,具有可用货币计量的特点,还需要决定应予记录的时间.会计记录的时间基础有收付实现制和权责发生制,两种不同的时间基础,其结果必须会影响到企业的财务状况与经济成果.人力资源会计采用的确认基础是权责发生制.这是因为,人力资源会计的连续性假设使得权责发生制的运用成为可能,在人力资源价值的确认过程中,无论是维护人力资源潜能的成本价值,还是释放人力资源潜能的创造价值.均需要进行摊销和预提.尤其对人力资源折耗的会计处理,更是一种观念上的流动.这种主观判断对企业的经营成果的计算即会计信息的生成程序产生重大影响,则需要可靠性标准来修正.
　　质量标准吴俊英人力资源会计假设与会计标准人力资源会计是为经济决策提供人员管理信息的特殊信息系统.之所以特殊是因为在各种特性中其所提供的人力资源信息必须满足恰当性、可检验性、不偏性、相关性等质量标准.质量标准要求对会计事项确认时,既要在资产计价原则的选择上注重客观存在,又要辨别有关经济数据是否可以验证,同决策是否相联系.如人力资产,可分别采用历史成本和重置成本两种计价模式.人力资产按历史成本计价,是将单位为取得和开发人力资源所发生的全部实际支出,通过汇集、分配程序,计算出人力资产的实际成本,作为人力资产的人账价值;人力资产按重置成本计价,就是重置现在拥有的或使用的人力资源所发生的全部支出.在日常核算中采用何种计价模式?按历史成本计价:其一,人力资源会计与现行财务会计在计价原则上可保持一致.现行会计核算体系中,固定资产、存货等物质资源都是按历史成本计价的,将人力资产纳入会计核算系统,就尽量保持了相同的计价基础;其二,能够取得可核实的客观资料,从而得到确切的记账依据,具有可验证性;其三,便于将现行对物资资源的核算方法移植到人力资源会计核算上.但历史成本计价在人力资源会计应用也有一定的局限性.当经济环境和市场对人才的需求发生变化时,采用历史成本计价不能反映出人力资产的真实价值.由于货币的时间价值和需求弹性及人力资产的消长性(随人的经验、知识和健康等因素会增值或减值)的影响,加上人力资产的使用期限较长,会使人力资产的历史成本与现行成本相背离.按重置成本计价,虽然可以比较真实地反映人力资产的真实价值,但会计实务操作复杂,且失去了与物质资源相同的计价基础.因此,对重置成本的使用仅限于某些特殊情况:如无法取得人力资产的历史成本资料,或者是在报表的附注中加以说明.
　　不同使用者的决策可能需要不同种类、不同形式的会计信息,为使人力资源会计信息能满足各类信息使用者的需要,使信息对使用者的决策产生深刻影响,从而有助于提高管理当局的决策能力.在确认经济数据和会计信息时,要针对使用者的具体需要,确认相关的会计信息,排除不相关的信息,压缩信息的多余度,防止强调相关性而牺牲可检验性,或过分关注可检验性而忽视相关性,尽可能进行恰当的表达和公允的披露.以促使组织对人力资源的有效运用,提高人力资源管理效率,减少由于缺乏反映、监控所造成的人力资源的浪费、灭失有其特殊作用.

职称评定要求要发表论文，论文发表要注意哪些事情。有哪些期刊可以选择，欢迎在本站查阅可以在本站了解一下评职的具体要求哦，也可以咨询我们。